最讓老板頭疼的四個(gè)勞動(dòng)仲裁主張！公司無法舉證？那就賠錢！

打工人在職場難免遇到不公待遇：被無故辭退、加班沒加班費(fèi)、入職很久不簽合同、年假一天沒休……很多人怕麻煩、覺得自己沒證據(jù)，只能忍氣吞聲。

其實(shí)大家不用怕，勞動(dòng)仲裁里有個(gè)關(guān)鍵規(guī)則叫舉證責(zé)任倒置，很多時(shí)候不用咱們打工人找證據(jù)，反而要公司拿出證據(jù)證明自己沒錯(cuò)，只要公司拿不出合法證據(jù)，就必須賠錢！

今天就給大家梳理最讓老板頭疼的四個(gè)勞動(dòng)仲裁主張，全是法律明文規(guī)定，真實(shí)靠譜、通俗易懂，學(xué)會(huì)了就能穩(wěn)穩(wěn)維護(hù)自己的合法權(quán)益，再也不用吃啞巴虧。

一、未簽勞動(dòng)合同，主張雙倍工資差額（最多賠11個(gè)月）

這是老板最不想員工知道的維權(quán)點(diǎn)，也是成功率極高的主張。

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工入職后一個(gè)月內(nèi)，公司必須簽訂書面勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月沒簽，從第二個(gè)月開始，員工就能主張雙倍工資；超過一年沒簽，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，雙倍工資最多能要11個(gè)月。

關(guān)鍵優(yōu)勢：舉證責(zé)任在公司

咱們只需要拿出工牌、考勤記錄、工資流水、聊天記錄，證明自己和公司存在勞動(dòng)關(guān)系就行。至于有沒有簽勞動(dòng)合同，必須由公司拿出合同原件舉證，公司拿不出來，百分百要賠錢。

很多小公司覺得不簽合同就能逃避責(zé)任，殊不知這是最蠢的做法，一旦員工仲裁，公司躲都躲不掉。

二、違法解除勞動(dòng)合同，主張2N賠償金

職場中無故被辭退、以莫須有的罪名開除，是打工人最憋屈的事，遇到這種情況，直接主張2N違法解除賠償金，這是賠償金額最高、老板最肉疼的主張。

法律明確規(guī)定，公司辭退員工必須有合法理由：比如員工嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)后仍不行、公司經(jīng)濟(jì)性裁員等，而且辭退流程要合法。

關(guān)鍵優(yōu)勢：公司難舉證

咱們只要拿到公司辭退的通知、聊天記錄、錄音，證明是公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系就行。而公司要證明辭退合法，必須拿出完整證據(jù)鏈：員工違紀(jì)的證據(jù)、規(guī)章制度公示記錄、考核記錄等，缺一樣都不算數(shù)。

只要公司拿不出合法辭退的證據(jù)，就屬于違法解除，工作滿1年賠2個(gè)月工資，滿半年按1年算，工資按離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算，老板想隨意開人，就要付出真金白銀的代價(jià)。

三、拖欠加班費(fèi)，主張足額支付加班工資

加班不給加班費(fèi)、只調(diào)休不發(fā)工資、強(qiáng)制無償加班，是職場常態(tài)，很多打工人覺得自己沒保留考勤證據(jù)，要不回加班費(fèi)，其實(shí)大錯(cuò)特錯(cuò)。

關(guān)鍵優(yōu)勢：考勤、工資臺(tái)賬由公司保管

主張加班費(fèi)，咱們只需要初步證明自己存在加班事實(shí)：比如加班的工作聊天記錄、下班打卡截圖、同事證言、加班期間的工作成果。

而具體的考勤記錄、工資發(fā)放明細(xì)、加班審批記錄，全都由公司保管，法律規(guī)定公司必須提供這些證據(jù)，證明已經(jīng)支付加班費(fèi)。公司拿不出來、或者考勤記錄造假，就必須足額支付加班費(fèi)：

? 工作日加班：按1.5倍工資算

? 休息日加班：按2倍工資算

? 法定節(jié)假日加班：按3倍工資算

哪怕公司銷毀考勤，只要咱們能證明加班事實(shí)，仲裁委也會(huì)支持訴求，老板想白嫖勞動(dòng)力，根本行不通。

四、未休年假，主張3倍工資補(bǔ)償

職場人都有帶薪年假，工作滿1年不滿10年有5天，滿10年不滿20年有10天，滿20年有15天。很多公司不讓休年假，也不補(bǔ)錢，員工完全可以仲裁主張未休年假工資。

關(guān)鍵優(yōu)勢：休假記錄由公司舉證

咱們只需要證明自己的入職年限、累計(jì)工作年限，就能確定年假天數(shù)。而公司要證明已經(jīng)安排休年假、或者已經(jīng)支付年假補(bǔ)償，必須提供休假申請記錄、考勤記錄、工資條。

公司拿不出證據(jù)，就要按日工資的3倍支付補(bǔ)償，其中包含正常發(fā)放的工資，實(shí)際能額外拿到2倍工資。不少員工離職時(shí)才想起年假?zèng)]休，只要在時(shí)效內(nèi)，都能主張這筆補(bǔ)償，一分都不能少。

打工人維權(quán)小貼士，真實(shí)靠譜不踩坑

1. 保留好基礎(chǔ)證據(jù)：平時(shí)收好工資流水、工牌、考勤截圖、聊天記錄、辭退通知，不用復(fù)雜，能證明勞動(dòng)關(guān)系和工作事實(shí)就行；

2. 不用怕仲裁流程：勞動(dòng)仲裁免費(fèi)，流程簡單，去當(dāng)?shù)厝松缇种俨梦峤徊牧希蛘呔€上申請都可以，不用請律師也能贏；

3. 別信老板的威脅：公司不能因?yàn)閱T工仲裁就打擊報(bào)復(fù)，法律保護(hù)勞動(dòng)者的維權(quán)權(quán)利；

4. 注意仲裁時(shí)效：從知道權(quán)益被侵害起1年內(nèi)申請，離職的從離職之日起算。

寫在最后：法律撐腰，咱們的權(quán)益不容侵犯

很多老板欺負(fù)打工人不懂法，想方設(shè)法克扣工資、逃避責(zé)任，但法律從來都是偏向弱勢群體的，這些仲裁主張，就是國家給咱們打工人的維權(quán)武器。

咱們努力工作，理應(yīng)拿到應(yīng)得的報(bào)酬和保障，遇到不公不要忍，合法維權(quán)不僅是為自己，也是督促企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，讓職場環(huán)境更公平。

希望每一位打工人都能記住自己的權(quán)利，遇到問題勇敢拿起法律武器，也把這些實(shí)用的維權(quán)知識(shí)轉(zhuǎn)給身邊的朋友，讓更多人不再吃虧，感受到法律對勞動(dòng)者的保護(hù)，踏踏實(shí)實(shí)工作，安安心心維權(quán)！