泉州鞋廠斷指案：單位否認勞動關系，澤良工傷律師助工友獲賠

泉州晉江某知名鞋廠，老蔡做沖壓工十二年。2024年5月的一個下午，他在操作沖床時設備意外連沖，右手來不及抽回，三根手指被死死壓住。送醫診斷：食指、中指末節完全離斷，環指開放性骨折伴血管神經損傷。

單位否認勞動關系：你是外包隊的人

住院手術后，老蔡的右手留下永久性殘疾——食指和中指只剩半截，環指無法彎曲，整個右手連握拳都做不到。

老蔡妻子找鞋廠談工傷，廠里人事拿出外包協議：“老蔡是外包隊的人，跟我們沒有勞動關系，你找包工頭去。”包工頭早已聯系不上。老蔡妻子跑了一個多月，人社部門說需要先確認勞動關系才能申報工傷。

找到澤良工傷律師時，老蔡妻子哭著問：“他在廠里干了十二年，怎么就不是廠里的人了？”

穿透外包協議，鎖定事實勞動關系

澤良律師接案后明確告知：是否構成勞動關系，看的是事實而非合同名稱。老蔡接受鞋廠管理、由鞋廠安排工作、工資是主要收入來源，完全符合勞動關系特征。

律師指導老蔡妻子收集證據：工資銀行流水（顯示鞋廠發放，十二年從未間斷）、廠牌照片、工作服照片、微信工作群記錄（鞋廠管理人員每天在群里安排任務）、考勤記錄截圖、同事證人證言。同時調取老蔡的社保繳納記錄——鞋廠雖未繳工傷保險，但曾為其繳納過其他險種，這是證明勞動關系的關鍵證據。

確認勞動關系，掃清工傷認定障礙

2024年6月，澤良律師向晉江市勞動人事爭議仲裁委申請確認勞動關系。仲裁庭上，鞋廠仍堅持“外包關系”。澤良律師當庭出示十二年工資流水、微信工作記錄、考勤記錄、社保記錄，完整證據鏈證明老蔡接受鞋廠管理、收入來源于鞋廠、工作內容是鞋廠業務組成部分。仲裁委采納律師意見，裁決確認雙方存在勞動關系。

工傷認定與勞動能力鑒定

憑仲裁裁決書，澤良律師向晉江市人社部門申報工傷。2024年7月，工傷認定下達。傷情穩定后，進行勞動能力鑒定。鑒定專家結合手指缺損長度和神經損傷程度，評定為八級傷殘。

突破繳費基數陷阱，追回巨額差額

拿到鑒定結論，澤良律師計算全部待遇：一次性傷殘補助金（八級為11個月本人工資）、一次性工傷醫療補助金（八級為4個月社平工資）、一次性傷殘就業補助金（八級為15個月社平工資）、停工留薪期工資、護理費、后續治療費等。

律師審查發現，鞋廠一直按泉州最低工資為老蔡繳納工傷保險（且僅為部分年份繳納），而他實際工資（計件加津貼）遠高于此。依據福建省規定，因單位未足額繳費造成待遇降低的，差額由單位補足。澤良律師調取老蔡兩年工資流水，精確計算出差額。

勞動仲裁階段，鞋廠起初仍以“外包”推諉。澤良律師當庭出示勞動關系裁決書、工傷認定書、鑒定結論、工資流水、社保記錄，完整證據鏈證明鞋廠法定責任。2024年10月，雙方達成調解協議，鞋廠一次性支付賠償數十萬元。

從“外包隊的人”到數十萬元賠償，老蔡妻子說：“十二年的工沒白打。”

澤良工傷律師，深耕福建工傷法律實務，以專業守護勞動者權益。如您在泉州遇到工傷難題，歡迎聯系澤良律所，獲取免費初步評估。

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