上海
原因的深度訪談中發現，畢業生求職更趨務實。高達78.9%的離職者表示“薪酬缺乏競爭力”是離開的首要原因。而接近半數的受訪者反饋企業無法提供清晰的職業路徑是離開的原因。排在第三位的離職原因則是績效考核沒有激勵性。這提醒2026屆學子在春招面試中，不僅要問“發多少錢”，更要詳細詢問“調薪機制”和“培訓體系”。
面對2026年春招的特殊背景，如企業正通過AI篩選、視頻面試等手段優化流程，畢業生應熟悉AI招聘環境，利用生成式AI工具輔助簡歷潤色及面試模擬。同時針對3個月內的高離職率，畢業生應在入職前充分利用實習機會進行職業測評，減少“盲目就業”帶來的心理落差。2026年的人才趨勢顯示，“技能優先于學歷”正在成為主流，在校招中，擁有高質量實習經歷和可驗證的專業證書將成為打破“卷學歷”的關鍵。畢業生唯有保持務實心態、找準行業航道、持續提升專業技能，才能在職場新賽道上行穩致遠。
來源 | 新民晚報
作者 | 金志剛
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