前程無憂發布2026年春招市場洞察與應屆生求職行動指南

來源：滾動播報

（來源：上觀新聞）

春招大幕已經拉開，2026屆高校畢業生迎來了畢業季的最后“戰役”。據教育部最新統計，2026屆全國普通高校畢業生規模預計達1270萬人，同比增加48萬人，再創歷史新高。在宏觀經濟不確定性與人工智能技術爆發的雙重背景下，今年的春招呈現出哪些新趨勢？準畢業生們又該如何撥開云霧，精準發力？

近日，國內領先的人力資源服務商前程無憂51job發布了新一期《人力資源白皮書》，其中“應屆生就業”部分基于對數萬名應屆生及上千家企業的深度調研，為參加春招的畢業生提供了一份權威的就業參照。

就業心態分析：求穩加劇，深造意愿降低

根據前程無憂的統計，畢業生對職業穩定性的追求達到了近年來的高點。2026屆畢業生中，計劃報考公務員、事業單位或教師等體制內職位的比例達到25.1%，相較于2025屆的22.5%上升了2.6個百分點。與此同時，計劃進入企業就業的意愿略有下降，占比從36.6%回落至36.2%。此外“慢就業”現象有所升溫：約有10.3%的畢業生選擇暫不就業或等待更優機會，這一比例較上屆提升了0.9個百分點。同時，受就業競爭加劇與國際形勢復雜化影響，畢業生繼續深造的意愿走低，國內升學占比降至24.4%，國外求學占比也收縮至2.5%，深造意愿整體收縮。

在企業性質的首選目標上，國有企業以45.7%的占比穩居第一，較上屆增長2.5個百分點；而民營企業的吸引力則出現一定下滑，占比降至10.7%。這種“掐尖式”求穩，預示著今年春招中國央企崗位的競爭將異常激烈。

簽約與轉正：重點院校畢業生追求“優質匹配”

對于畢業生而言，拿到OFFER僅僅是開始，從簽約到轉正的每一個環節都蘊含著市場信號。前程無憂調研顯示，重點院校畢業生的簽約率較上一屆有所提升，但仍低于整體應屆生市場水平。這并非因為重點院校學生競爭力弱，而是因為他們通常手握更多OFFER，在就業決策上更趨謹慎，追求的是崗位與個人發展的“優質匹配”。值得注意的是，重點院校畢業生的履約率（93.8%）和轉正率（92.7%）均高于市場整體平均水平。這意味著， 一旦他們做出決策，其職業忠誠度和崗位適配度極高。同時，反映出理性決策的重要性，追求崗位適配替代了盲目投遞。

企業校招的人均招聘成本正在持續下降，2025屆已降至2706元。為降本增效，大量企業開始利用AI篩選、視頻面試等數字化工具優化流程。對于畢業生來說，這意味著春招的“第一關”往往是算法面試，提升AI環境下的面試技巧已成必修課。

離職率深度剖析：三個月是道坎

前程無憂通過持續對2024屆畢業生入職后的追蹤發現，應屆生的離職情況呈現出顯著的行業差異和時間規律。調研數據顯示，應屆生整體離職率為15.9%，而餐飲/酒店/旅游行業以20.6%的離職率位居榜首，其工作強度大、起薪相對較低是主因。房地產（16.8%）和交通/運輸/物流（16.5%）緊隨其后。中等流動行業包括制造行業（離職率為16.4%），消費品和教育/培訓行業（均為16.1%）。此外，汽車（16.0%）和高科技（15.9%）行業也處于平均水平線。金融行業離職率最低，僅為14.2%。能源化工（14.4%）和專業服務（14.9%）也展現出了較強的留人能力。（注：應屆生離職率=當屆離職的應屆生人數 /當屆到崗的應屆生人數x100%）

此外，調研數據還揭示了一個扎心的現實：在所有離職應屆生中，有30.6%集中在就業的前三個月內離職。這主要是由于初入職場的前90天往往是新人的“職場休克期”，很多畢業生在入職后發現“貨不對板”，即工作內容與自身規劃不符或無法認同企業文化。而離職的第二個高峰出現在入職6個月至1年間，占比27.3%。此時離職多源于對薪酬增長的失望或晉升通道的不透明。

薪酬行情分析：一線城市仍是高薪高地

對于最受關注的畢業生起薪水平，上海、北京、深圳分別以7681元、7576元和7568元的月薪中位值領跑全國。在新一線城市中，長三角表現亮眼，杭州（6671元）、南京（6385元）起薪優勢明顯。雖然宏觀環境下50.5%的企業仍選擇提高2025屆應屆生起薪，但46.5%的企業選擇與上屆持平，起薪策略整體趨于保守。

在此前對應屆生離職原因的深度訪談中發現，畢業生求職更趨務實。高達78.9%的離職者表示“薪酬缺乏競爭力”是離開的首要原因。而接近半數的受訪者反饋企業無法提供清晰的職業路徑是離開的原因。排在第三位的離職原因則是績效考核沒有激勵性。這提醒2026屆學子在春招面試中，不僅要問“發多少錢”，更要詳細詢問“調薪機制”和“培訓體系”。

面對2026年春招的特殊背景，如企業正通過AI篩選、視頻面試等手段優化流程，畢業生應熟悉AI招聘環境，利用生成式AI工具輔助簡歷潤色及面試模擬。同時針對3個月內的高離職率，畢業生應在入職前充分利用實習機會進行職業測評，減少“盲目就業”帶來的心理落差。2026年的人才趨勢顯示，“技能優先于學歷”正在成為主流，在校招中，擁有高質量實習經歷和可驗證的專業證書將成為打破“卷學歷”的關鍵。畢業生唯有保持務實心態、找準行業航道、持續提升專業技能，才能在職場新賽道上行穩致遠。

原標題：《前程無憂發布2026年春招市場洞察與應屆生求職行動指南》

欄目編輯：裘穎瓊 題圖來源：上觀題圖 圖片來源：采訪對象提供

來源：作者：新民晚報 金志剛