上海鼓勵(lì)老年人就業(yè)！先行服日本的老人早就活到老干到老了！

三個(gè)人中，就有一個(gè)是老人！日本連續(xù)21年老齡化率全球第一，65歲以上就業(yè)者占總就業(yè)人口的比例為13.7%，930萬(wàn)老人還在繼續(xù)工作！

工作日上午十點(diǎn)的上海商場(chǎng)，KTV 里滿是翻唱經(jīng)典老歌的爺叔阿姨，保溫杯排了滿滿一桌；

社區(qū)超市的收銀臺(tái)后，精神飽滿的退休阿姨動(dòng)作麻利地掃碼結(jié)賬；

甲級(jí)寫字樓的后勤部，保潔大叔把走廊打掃得一塵不染 —— 這些場(chǎng)景早已不是新鮮事。

近日上海 28 個(gè)部門聯(lián)合出臺(tái)的 “老有所為” 實(shí)施方案，更是把老年人就業(yè)推上了新高度。

曾經(jīng)我們以為退休就是含飴弄孫、頤養(yǎng)天年，可如今在上海、東京、香港這些城市，“活到老干到老” 正在成為常態(tài)，退休二字，早就不是職業(yè)生涯的終點(diǎn)了。

一、老齡化不是負(fù)擔(dān)，1.5 億低齡老人藏著人力資源富礦

全國(guó) 60 歲以上人口已經(jīng)突破 3.23 億，占總?cè)丝诘?23%，再過(guò)幾年老齡化水平還會(huì)持續(xù)攀升，老年人口撫養(yǎng)系數(shù)將超過(guò) 40%。

這組數(shù)據(jù)看起來(lái)讓人焦慮，但換個(gè)角度看，其中藏著巨大的機(jī)遇。60-69 歲的低齡健康老人占比超過(guò) 55%，總量足足有 1.5 億人，他們身體硬朗，手里握著一輩子積累的職業(yè)技能和社會(huì)閱歷，還特別愿意走出家門參與社會(huì)。

打開小紅書，滿是給退休長(zhǎng)輩找工作的帖子，仔細(xì)看就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些老人上班不為賺大錢，更多是怕在家待著無(wú)聊，想找點(diǎn)事兒做，保持和社會(huì)的連接。

放眼全球，“到點(diǎn)退休” 的舊模式也在瓦解，很多發(fā)達(dá)國(guó)家都在推行彈性退休制度，把退休年齡和人均壽命掛鉤。

就像在東京，75 歲以上的出租車司機(jī)隨處可見(jiàn)，餐廳里端茶倒水的阿姨手腳麻利；在香港，茶餐廳里給你端奶茶的可能是 65 歲以上的服務(wù)員，88 歲的小巴車司機(jī)反應(yīng)迅速、駕駛熟練。

上海作為老齡化程度高、平均壽命長(zhǎng)的一線城市，和日港有著相似的人口結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，自然也走上了鼓勵(lì)老年人就業(yè)的道路，把這些 “被制度性閑置” 的人力資源變成了寶貴的財(cái)富。

二、兩類崗位最搶手，老年人憑實(shí)力站穩(wěn)職場(chǎng)

很多人會(huì)問(wèn)，老年人愿意上班，市場(chǎng)真的需要嗎？答案是肯定的，而且需求還在爆發(fā)式增長(zhǎng)。

現(xiàn)在藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)上，55 歲以上求職者數(shù)量每年都在兩位數(shù)增長(zhǎng)，全國(guó)超齡勞動(dòng)者規(guī)模已經(jīng)達(dá)到 8700 萬(wàn)至 1.2 億人。

這些銀發(fā)工作者主要活躍在兩類崗位上，各自發(fā)揮著不可替代的作用。

一類是填補(bǔ)勞動(dòng)力缺口的傳統(tǒng)崗位，像家政、物業(yè)、保潔這些行業(yè)，一直存在巨大的人才缺口，上海早就把家政列入了急需緊缺高技能人才目錄。

隨便走進(jìn)上海的一家甲級(jí)寫字樓，后勤部幾乎都是臨近退休或已經(jīng)退休的老人，他們做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，穩(wěn)定性強(qiáng)，把清潔、安保這些工作打理得井井有條。

另一類是發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的專業(yè)技術(shù)崗位，上海的新政特別鼓勵(lì)退休教師、醫(yī)生、科技工作者繼續(xù)發(fā)揮作用。

這些行業(yè)最看重經(jīng)驗(yàn)積累，有些還存在人才斷層的問(wèn)題，老年人 “老帶新” 的模式能快速幫企業(yè)培養(yǎng)新人，比單純招聘年輕人更省心。

香港的銀齡招聘廣告就特別強(qiáng)調(diào)老年人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和人脈優(yōu)勢(shì)，事實(shí)也證明，老年人能站穩(wěn)職場(chǎng)，靠的就是這三板斧：多年積累的經(jīng)驗(yàn)和人際信任、遠(yuǎn)超年輕人的敬業(yè)態(tài)度和穩(wěn)定性，再加上現(xiàn)在身心健康管理越來(lái)越好，很多老人的精神狀態(tài)比年輕人還飽滿。

三、年輕人別慌！老年人就業(yè)是 “錯(cuò)峰” 不是 “搶?shí)彙?/p>

一聽說(shuō)老年人要大規(guī)模上崗，最緊張的就是年輕人，覺(jué)得本就緊張的就業(yè)崗位會(huì)雪上加霜。

但事實(shí)恰恰相反，老年人和年輕人之間不是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，而是 “錯(cuò)峰就業(yè)”，各有各的市場(chǎng)。

我國(guó)勞動(dòng)力收入的高峰年齡在 35-39 歲，對(duì)應(yīng)的主要是互聯(lián)網(wǎng)這些新興行業(yè)，這些領(lǐng)域技術(shù)更新快，需要高強(qiáng)度的精力投入，根本不是老年人的主戰(zhàn)場(chǎng)。

而老年人青睞的崗位，大多是年輕人不愿意做、或者追求發(fā)展不會(huì)長(zhǎng)期做的工作，兩者的就業(yè)賽道完全錯(cuò)開。

更重要的是，兩者的工作目標(biāo)天差地別。年輕人工作是為了經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、積累財(cái)富，看重職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展前景；老年人有退休金做保障，工作更多是為了精神需求，看重工作時(shí)間的靈活性、舒適度和即時(shí)回饋。

就像小紅書上走紅的 61 歲清潔工，大家都叫他 “道路主理人”，他分享的工作日常里，滿是認(rèn)真工作的活力，賺錢反而成了次要的。

上海這次出臺(tái)的政策，不僅保障了老年人的勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假和勞動(dòng)安全，更重要的是傳遞了一個(gè)信號(hào)：老年人可以重新回到生產(chǎn)體系中，他們不是負(fù)擔(dān)，而是不可或缺的力量。

四、不是所有城市都能學(xué)，上海的底氣藏在這四點(diǎn)里

看到上海鼓勵(lì)老年人就業(yè)的新政，很多人會(huì)問(wèn)，這種模式會(huì)席卷所有城市嗎？

答案是不一定。

老年人被系統(tǒng)性納入勞動(dòng)力市場(chǎng)，是發(fā)達(dá)城市必經(jīng)的過(guò)程，上海能走在前面，靠的是四大先決條件。

首先，上海在老齡化進(jìn)程中，經(jīng)濟(jì)總量和規(guī)模依然在增長(zhǎng)，就像東京近 25 年的發(fā)展證明，人均收入和實(shí)際退休年齡是正相關(guān)的，只有經(jīng)濟(jì)有增量，才能同時(shí)保障年輕人和老年人的就業(yè)收益。

其次，上海產(chǎn)業(yè)門類齊全，既有適合年輕人打拼的新興行業(yè)，也有老年人能快速上手的服務(wù)崗位，未來(lái)在社區(qū)餐廳、連鎖飯店里，低齡老人服務(wù)高齡老人、快速點(diǎn)單傳菜的場(chǎng)景會(huì)越來(lái)越多。

再者，上海的社會(huì)保障體系相對(duì)完善，這次新政就探索把超齡勞動(dòng)者納入工傷保險(xiǎn)，就像日本通過(guò)《老年人雇傭安定法》等法規(guī)保障老年人就業(yè)權(quán)益一樣，讓老年人上班沒(méi)有后顧之憂。

最后，上海的觀念足夠開放包容，能減少對(duì)老年工作者的偏見(jiàn)和歧視，這種社會(huì)氛圍讓老年人敢于走出家門，企業(yè)也愿意聘用他們。

未來(lái)，就像韓國(guó)釜山的老年人踴躍參加就業(yè)博覽會(huì)一樣，上海的老年人就業(yè)市場(chǎng)也會(huì)越來(lái)越熱鬧。

60 歲是什么年紀(jì)？十年前可能覺(jué)得是該養(yǎng)老的年紀(jì)，而現(xiàn)在，它正在成為 “闖一闖” 的新起點(diǎn)。

當(dāng) 1.5 億低齡老人蓄勢(shì)待發(fā)，當(dāng)政策從 “養(yǎng)老” 轉(zhuǎn)向 “享老” 和 “為老”，我們見(jiàn)證的不只是就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性調(diào)整，更是一代人生命尺度的重新丈量。

老年人有經(jīng)驗(yàn)、有耐心、有穩(wěn)定性，年輕人有活力、有創(chuàng)意、有沖勁，兩者各展所長(zhǎng)、互相補(bǔ)充，才能讓整個(gè)社會(huì)的就業(yè)生態(tài)更健康。

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60 歲，只要闖得動(dòng)，就值得去闖一闖，這不僅是個(gè)體的選擇，更是時(shí)代的召喚。