胖東來的企業文化才是真·天花板!
于東來直接把「自由高于一切」刻進企業道德觀里,不搞PUA,不搞依附,讓員工先快樂、先做自己,拒絕內耗,在平等尊重里實現價值,再把這份溫暖和真誠傳遞給顧客。
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能有這種境界的老板,真的太少見了!
這是來自一個網友的發帖。根據該網友提供的信息,這是胖東來公示的企業文化看板。
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胖東來文化道德觀
我們胖東來人,為了建立一個平等。自由。博愛的企業環境,追求真善美,讓每一個人能夠在先進的文化理念引導下,踐行正確的道德價值觀,用理性的方法實現自由,陽光,個性的生命狀態,制定此道德觀標準。
道德觀核心:尊重。平等。自由。博愛第一條自由高于一切
第二條人人擁有平等的尊嚴和人格
第三條發自內心的喜歡
第四條成人之美
第五條束縛自己,束縛他人,不道德
第六條依附他人,不道德
第七條虛偽,不道德
第八條自卑,不道德
第九條過度嫉妒,不道德
第十條過度貪婪,不道德
第十一條利用他人,傷害他人,不道德
第十二條不快樂,不道德
第十三條為他人而活,不道德
自由。愛 FREEDOM&LOVE
此帖迅速引發評論區熱議。針對此事,有網友指出,倡導真善美自由等是好的,但應認識到人和事物的復雜性、多面性,人類社會中幾千年來一直有各種矛盾和斗爭,擔心這樣的企業走不長,或最終走向自己所提倡之反面。
有網友認為,建議把自由兩個字去掉,這兩個字被歐美搞臭了。再說上班與自由本身就是談不到一塊去的。
有網友評論,如果有一天胖東來不在了,還能維持這樣那就是非常牛的存在,現在也是。
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- 胖東來以尊重、平等、自由、博愛為核心的道德觀,跳出了零售業逐利至上的慣性,把人的尊嚴與生命狀態放在首位。
這套看似理想化的文化,并非空洞口號,而是通過近期一系列新聞事件落地生根,成為中國商業界少見的人本標桿,也為行業提供了超越利潤的價值參照。
胖東來道德觀直指人性底線:將自由置于最高位,明確虛偽、貪婪、依附、不快樂均為不道德,既約束員工也約束管理者,本質是構建真誠、舒展、對等的組織生態。在普遍內卷、強調服從與績效的零售行業,這種理念顯得格格不入,卻恰恰擊中了行業痛點:員工被壓榨、顧客被套路、合作方被擠壓,最終導致信任崩塌。
近期于東來宣布將40億資產分給員工,正是“平等、博愛、成人之美”的極致體現。他直言財富由員工創造,理應物歸原主,打破了資本獨享收益的傳統邏輯。
高薪、高福利、委屈獎、人性化休假,讓員工擁有人格尊嚴與經濟自由,不用為生計卑微妥協。員工狀態陽光舒展,服務自然真誠走心,形成“善待員工—員工善待顧客—品牌贏得信任”的正向循環。
在供應鏈端,于東來近期對供貨商直言別急于回本,先把品質做實,寧倒閉不透支信任,嚴格把控理化指標與生產環境,不搞低價內卷、不犧牲安全換效率。這對應了道德觀中“不貪婪、不利用他人”,對合作方守底線、對顧客守良心,用長期主義替代短期逐利,讓商業回歸產品與誠信本身。
“紅內褲案”終審判決博主賠償40萬元,看似強硬,實則是對“虛偽、惡意傷害”的明確反擊。胖東來已先行賠付就醫,博主未核實原因便發布詆毀內容,逾越正當監督邊界。企業依法維護名譽,既是捍衛自身清白,也是向市場傳遞:真誠需要被尊重,惡意造謠必須付出代價,與“反對虛偽、傷害他人”的道德準則高度一致。
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黃金銷售取消預約、排隊購買,不搞饑餓營銷,體現了對顧客的平等尊重,不人為制造焦慮、不利用流量收割。開放企業參訪、透明運營,更是把“陽光、坦誠”做到極致,讓監督常態化,消解信任隔閡。
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可以肯定,胖東來的文化并非完美,卻提供了珍貴啟示:商業的終極競爭力不是規模與價格,而是對人的尊重。
當企業把員工當人、把顧客當人、把合作方當人,利潤只是自然結果。它用實踐證明,自由與愛不是商業的負擔,而是最可靠的護城河。在浮躁的市場中,胖東來守住道德底線,活出商業本該有的溫度與體面,也為更多企業指明了向善而行的方向。
對此,你怎么看呢?
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