養(yǎng)老金取消掛鉤調(diào)整呼聲很高,為啥?不做乘法,做加法更合理?人社回復(fù)六個(gè)字
國新辦近期舉行的解讀“十五五規(guī)劃”《綱要(草案)》中提到了向較低收入群體傾斜。這一句話被解讀為取消掛鉤調(diào)整,關(guān)鍵是,呼聲很高,為什么?養(yǎng)老金調(diào)整不做乘法,只做加法更合理?
退休之后,多數(shù)人討論的就是工齡二字。有的人工齡長達(dá)40年,有的人工齡剛滿15年,這么大的差距帶來的是養(yǎng)老金高低之分。這種情況是合理的,也是需要存在的差距。
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01,為啥有人總想著取消掛鉤調(diào)整呢?
掛鉤調(diào)整不僅僅是與工齡掛鉤,還與養(yǎng)老金水平直接掛鉤,雖然比例很低很低,但是依舊讓很多人保留意見,他們覺得不應(yīng)該與養(yǎng)老金水平比例掛鉤,因?yàn)檫@種做乘法的行為只會(huì)讓差距越來越大。
還有一種聲音認(rèn)為退休之后,應(yīng)該人人上漲一樣的錢數(shù),因?yàn)榧幢闶枪g不一樣,在養(yǎng)老金計(jì)算的時(shí)候已經(jīng)體現(xiàn)了,后來的養(yǎng)老金上漲就不能再次考慮。
掛鉤掛鉤,不與繳費(fèi)水平、工齡長短、養(yǎng)老金水平掛鉤,如何體現(xiàn)多繳多得、長交多得的真總原則呢?而且頭幾年,上海市在養(yǎng)老金調(diào)整中取消了掛鉤調(diào)整,可是第二年依舊恢復(fù)了,這說明定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整三足鼎立的局面已經(jīng)被認(rèn)可,大的變動(dòng)實(shí)在是難以讓大家承受,人社局對(duì)此如何回應(yīng)的呢?
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02,人社回復(fù)六個(gè)字徹底打破幻想
人社政策層面已經(jīng)明確:只優(yōu)化、不取消。這意思是上面三項(xiàng)調(diào)整繼續(xù),但是,其中的細(xì)節(jié)可以優(yōu)化,比如說是定額調(diào)整的比重大一點(diǎn),還是掛鉤調(diào)整的比重大一點(diǎn),都是可以測算的。按照上面十五五綱要中提到的向低收入群體傾斜,那么,前一種的可能性比較大。
從制度設(shè)計(jì)的角度來看,一方面有著陽光普照的定額調(diào)整,保證上漲的最低待遇,保障低收入者的最低額上漲,就是提低恐高的體現(xiàn)了,另一方面,掛鉤調(diào)整存在且有必要,如果直接取消,40年工齡和15年工齡上漲一樣錢數(shù),違背了多繳多得的總原則,怎么激勵(lì)參保人持續(xù)繳費(fèi)?
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03,企退養(yǎng)老金較低的原因
盼著取消掛鉤調(diào)整的人群,多數(shù)是養(yǎng)老金低導(dǎo)致的。而養(yǎng)老金為何低呢?主要是源于部分靈活就業(yè)人員饑一頓飽一頓,收入不固定,繳費(fèi)不固定,養(yǎng)老金卡著最低檔最低年限,自然不能高;部分企業(yè)職工因?yàn)槠髽I(yè)不規(guī)范,卡著最低檔繳納社保,長此以往,導(dǎo)致員工退休時(shí)養(yǎng)老金很低。
總而言之,不是不想交,而是難以承受壓力,所以,建議給參保人群尤其是靈活就業(yè)人員減免、優(yōu)惠,實(shí)實(shí)在在的鼓勵(lì)他們參保。對(duì)于退休人員來說,人生苦短,能漲就是好事兒,細(xì)水長流比什么都重要,大家怎么看?歡迎留言討論
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