無證員工將全部辭退！！

昨天，工程群里的兄弟們又在聊，江蘇一家建筑公司的舊通告。

這通告已經過去兩年了，其中的內容為：工程部人員必須持證上崗。

施工員要有安全員C2證，項目副經理及以上要有二級建造師證加安全員B證，所有證書都得注冊在公司名下。

如果到截止時間，有哪個兄弟還沒有搞定證書，就直接做辭退處理。

夠狠吧！有證的留下，沒證的滾蛋。這事也好當年評論區可是吵翻了天。

有人說“這是老板借機裁員”，還有人說“老板是拿不到項目，所以壓縮人員就是為了降本增效”，還有的人說的更絕，罵老板“這做法就是典型的沒人性。”

不管怎么樣，如今兩年時間過去了，那些曾經罵老板不對的兄弟，現在反而說他是行業先知，

為啥？

干工程的都知道，這幾年關于考證這一塊變化真的太大了，以前項目上十個施工員有三個有證的，就很不錯了。那時候大家雖然沒證，但是實力不賴，很多企業對此都是睜一只眼閉一只眼，只要能干，證不證的無所謂。

畢竟那個時候項目太多，工地上忙著腳都不鉆地，哪還有時間看書，而且那個時候很多人都一致認為，即便是把證考下來，工資也不會上漲。所以大家也就認定了，未來也會是這樣一個情況，很多人考證的積極性并不高。

直到市場迎來了寒冬，沒證被請出局的情況越來越多，比如杭州有位做項目經理的兄弟，今年初就被公司約談。他在公司待了有七八年，從小小的施工人員一路干到了項目經理，雖然經驗豐富，老板也很器重他，但現在最大的問題就是沒有證。

這一次公司約談，HR開門見山，公司要求項目經理必須要持證上崗，沒有證，要么就只能轉崗到現場管理，要么直接走人…

經過這次約談，這位兄弟感覺自己多年的努力白費了。

其實，他在公司一路打拼八年時間，攢了一身的本事，也攢了一堆的人脈，這些真本事沒人能否定。

但這些東西，要在現在的行業里擺上用場，前提是它必須要有二級建造師、一級建造師等等這些證書。

說的簡單點，如果他被公司pass掉，再去到市場找工作的話，哪怕他投100份簡歷，估計HR都發現不了它，

因為對于HR來說，一天他可能要看幾百份簡歷，人家首先要看的，就是第一欄里有沒有這些證。只有硬性條件過了，他才會去看你是否有真本事。

你要說這樣不合理也好，要說證書并不代表能力也罷，這種說法確實沒錯，但問題是現在是買方市場，以前項目多，公司搶人，你說你沒證，只要你有經驗有能力，公司試用一段時間，發現你確實有兩把刷子，你就能留下。

但現在不一樣，公司放出一個崗位，幾十上百份簡歷砸過來，光有證的都挑選不過來，誰還有功夫去驗證你有沒有能力。

所以現在回過頭去看江蘇的那一通公司通告，當年一紙通告把所有沒證的人pass掉，看似冷血，實則他們比普通員工更早感知到寒意的深淺。

那么，為什么要卡證書呢？

說白了，現在的項目招標對人員資質要求越來越嚴，不僅甲方要查，監管部門也要查，只要查到一個項目上關鍵崗位存在人證不符，輕則整改，重則扣分、罰款、甚至停標。

所以，這里說這么多，其實也是在提醒各位，想在這個行業吃飯，就必須要有證。

不管你經驗再充足，能力再強，如果你沒有證，搞不好哪天就要請你出局。

而且，行業一旦進入寒冬，很多企業裁員首先清掉的一批就是沒證的，這很現實！但如果此時你有證，在關鍵時候起碼能防一防。

所以，千萬別等到被公司約談的那天才想起來要考個證，那個時候就真的晚了。