央企分公司宣布正式解散，免去所有人員的職務

一個大的集團公司，往往底下會有好幾個分公司，

就比如央企，小型央企少則幾家分公司，多則幾十家。如果是大型央企，少則幾百家分公司，多則甚至上上千家。

所以，以前一般都是這樣的，分公司解散，員工一般會分流到其他子公司對于打工人來說，崗位還在，不影響生活。

不過最近在網上看到一個消息，某央企重慶分公司撤銷的通報，然而，讓很多人驚嘆的是，該公司不僅撤銷分公司，還明確：免去分公司所有人員的職務。

也就是說分公司沒了，打工人也要撤了。

簡單一句話，不僅透著一股決絕，也顛覆了大家傳統思維，以前覺得，一家分公司撤了，打工人可以被安排到其他分公司，然而現在這樣的美夢要清醒了。

以前大家削尖腦袋進央企，覺得只要進入門檻就等于端上了鐵飯碗。從此在公司只要不犯大錯，就可以干到退休，安安穩穩拿養老。

然而，這個通知給大家的傳統思維潑了盆冷水，也讓大家清醒地認識到，

這世間，已經沒有所謂的鐵飯碗了！

前幾年大環境好，各大央企瘋狂擴張，那個時候項目多，利潤還不錯，所以機構大一點，人多一點也沒關系，養得起。

但現在的市場情況已經截然不同，市場蛋糕不斷壓縮，狼多肉少之下，為了生存，企業也不得不開始開源節流，節省一切可節省的成本。

所以現在企業省錢已經不再是一個口號，降薪裁員也變成了常規操作，尤其是那些沒啥業務，長期收不抵資的分公司，或者并不太重要的支部，自然就成了首先被砍掉的對象。

說白了，企業生存，終究是要看效益的！

對于打工人來說，這是最殘酷的地方在于，它跟你在崗位上努不努力沒啥關系，

即便是你每天累成狗，加班到深夜，為了項目跑斷腿，只要大方向一變，總部的戰略一調整，你所在的平臺就可能說沒就沒。

所以分公司都沒了，你的努力有啥用呢？

所以過去我們總說，咱們很多在分公司干活的，出去辦個啥事都是順風順水，人家敬你三分，那會總覺得自己有兩把刷子，好像多有能力。

其實說白了，人家敬的，不過是你背后站著的那塊央企招牌。

一旦脫離了這個平臺，你還有啥？所以，這才是每一個建工人要去琢磨的事。

但對于此次被列入免職范圍的人來說，一旦脫離了平臺，接下來他們的路肯定不好走。

年輕點的，因為沒啥生活壓力，大不了換個地方從頭再來。

但對于壓力山大的中年人呢？一旦被免，整個家庭的齒輪可能就徹底轉不動了，好比徹底掉入萬丈深淵，

為啥？

于家庭而言，他們的收入難以為繼，于職業發展而言，不論是體力、精力，他們都無法與年輕人抗衡，所以，對于他們來說，一旦落入這個困境，生活會更難。

但問題一旦發生，終究逃避無用。

所以，如果你現在還在崗位上，這事就是給你的一個警醒：

別覺得自己背靠大樹好乘涼，也別以為自己一旦進入大企業就可以一勞永逸干到老，這年頭，沒有絕對的穩定。

一定要認清這個現實，然后接下來你該做的，就是不斷的提升自己的本事。

不管你現在是技術崗還是管理崗，你一定要有別人拿不走的證書和能力，

甚至說讓自己變得，不管去哪里，你都有生存下去的底氣，無可替代。

也只有這樣，一旦風險來臨，你自己以及你背后的家庭，才不至于陷入困境。

說白了，任何企業行為都是商業行為，別說他殘酷，也別覺得自己付出多年，“沒有功勞也有苦勞”，沒有哪個企業有責任養你一輩子，

有這樣的時間去感嘆抱怨，還不如抓緊時間把本事練扎實，這才是你以后安身立命的根本。

總之，這個重慶分公司的解散只是個開始，說不定以后會更多，所以大家一定要居安思危，別覺得這事就離自己很遙遠。

多個心眼，趕緊提升自己，只有這樣，不管它來不來，于你而言都是百利無害！