他是“鐵人”王進喜的女婿，曾任中國石油天然氣集團公司副總經理

俗話說，“打鐵全憑自身硬”。這句話說明了一個基本的生存規律。在職場中，如果一個人被稱為某個重要人物的親屬，周圍的人通常會改變看待他的眼光。這種身份帶來壓力。人們會審視他，認為他依靠關系。

一個人需要做很多工作才能證明自己的能力。曾玉康面臨這樣的情況。他是王進喜的女婿，后來擔任中國石油天然氣集團公司副總經理。他沒有依靠這個名字獲得升遷。他用四十多年的工作證明了自己。

一九六八年，出生在四川省隆昌縣的曾玉康離開家鄉。他坐火車來到東北平原。他開始從事石油開采工作。他當時不到十八歲，沒有特殊的家庭背景。他在第一二〇一鉆井隊當工人。早期的工作需要大量的體力。

工人們住在泥土建成的簡陋房屋里。冬天的溫度降到零下三十攝氏度以下。風從墻縫吹進屋子。他每天在室外工作十幾個小時。當時沒有先進的機械設備。曾玉康和其他工人用肩膀扛著沉重的鋼鐵鉆桿。他們走在結冰的地面上。工作結束后，他衣服上的泥漿和機油凍成一層冰殼。

一九六九年，曾玉康接到調動指令。他離開東北，前往湖北省。他在那里的鉆井隊工作。湖北的氣候炎熱潮濕。夏天，工人的衣服被汗水浸透。在這個地方，他遇到了王月蘭。

王月蘭是王進喜的女兒。他們在一起工作。他們每天看管鉆井設備，記錄儀表數據。他們在露天的食堂一起吃飯。他們了解彼此的性格，然后決定結婚。曾玉康因此成為王進喜的女婿。這個身份讓他受到更多關注。人們看著他的一舉一動。

曾玉康決定學習理論知識。一九七一年，他進入湖北地質學院。他學習石油地質專業。三年后，他完成學業。他畢業時，有機會留在城市工作。但他選擇回到東北的石油產區。他帶回了專業的理論知識。他沒有要求管理職位。他從基礎的調度員做起。他負責安排物資和人員。

在冬天，設備出現故障時，他穿上衣服直接去現場。他在風雪中指揮工人修理管道。他把學校學到的知識用在具體的生產中。

曾玉康制定了新規則。他要求研究人員離開辦公樓。他讓他們去鉆井現場觀察。他改變了分配資金的方法。如果研究成果不能提高石油產量，項目就得不到資金支持。這個決定改變了研究人員的工作方式。他們開始解決現場的具體問題。理論和實踐結合在一起。

時間進入新世紀。老工業基地遇到困難。地下的石油資源減少。開采成本上升。同時，企業需要重組。數萬名工人面臨失去工作的風險。大家感到擔憂。

在這個時候，曾玉康擔任最高管理者。他面對這個復雜的局面。他沒有推卸責任。他推出了一項再就業計劃。他要求管理人員采取行動。每個干部幫助一名失去崗位的工人尋找新工作。企業提供資金支持。他們幫助幾萬人找到了新工作。工人們的生活得到保障。企業內部恢復了穩定。

曾玉康明白，企業不能只依賴本地的資源。他決定帶領隊伍去外地尋找機會。他主張走出本地市場。他帶頭去其他省份參加工程競標。他向客戶介紹隊伍的技術能力。他們拿到了新項目。隨后，他把目光投向海外。

企業派隊伍前往南美洲的委內瑞拉。那里的環境炎熱。工人們在高溫下操作設備。他們保持了工作效率。當地客戶認可他們的技術。企業從外部市場獲得數十億元的收入。這些新業務幫助老企業繼續發展。

曾玉康不僅關注企業利潤，也關注周圍的環境。有一年，北方發生洪水。江水水位上漲，淹沒了采油區域。如果地下的輸油管道破裂，原油會污染整條河流。曾玉康下達命令。他讓工人停止生產，封閉數百個油井。他還讓人拆除運轉設備。

停產減少了企業的收入。但他選擇保護環境。他防止了河流受到污染。此外，他關心當地農民的生活。遇到旱災時，農民的莊稼缺水。曾玉康調動企業的鉆探設備。他讓石油工人去村莊里打水井。工人們幫助農民找到了地下水。農民保住了莊稼。

二零零五年后，曾玉康擔任中國石油天然氣集團公司副總經理。他擁有管理權限。但是，他和妻子的生活方式沒有改變。他們保持簡單的生活。他們住普通的房子，穿普通的衣服。

曾玉康沒有利用職務便利為親戚安排工作。他要求家人遵守紀律。他參加會議時，強調產品質量和工作態度。他要求工人誠實工作，保證工程安全。

二零一一年，曾玉康六十一歲。他達到退休年齡，離開工作崗位。他在能源行業工作了四十三年。他完成了他的職責。退休后，他沒有選擇清閑的生活。他去見年輕的石油工人。他給他們講過去的事情。

他告訴年輕人如何尋找石油，如何面對困難。他的一生充滿勞動。他用平實的行動證明了自己的價值。他承擔起重要的工作，解決了實際問題。