上海
「基本案情」
2022年3月14日，李某通過網上招聘信息入職A財務公司，從事會計助理工作，工作內容為輔助會計完成日常工作，每月工資為700元外加100元全勤獎，其工資由A財務公司法定代表人陳某及股東陳某某發放。
另外，李某進入A財務公司，是李某當初找到公司職工陳某，表明想跟其學習會計實務相關知識。因為李某沒有從事會計實務的相關資質及經驗，陳某明確向其表示，在學習實務的過程中，需要承擔一部分跑腿送票的工作，自己個人會給其一部分補助。
「法院觀點」
勞動關系是指雙方當事人通過合意由勞動者一方提供勞動、用人單位一方給付報酬所形成的具有經濟、人身從屬性的權利義務關系。本案中，A財務公司與李某之間雖然沒有簽訂書面的勞動合同，但是雙方之間形成了事實的勞動關系：
第一，A財務公司作為用人單位，李某作為勞動者，符合法律法規規定的主體資格；
第二，李某接受A財務公司的統一管理，并且李某請假需要扣除相應的工資，可以看出李某受A財務公司考勤制度的約束；
第三，A財務公司按月向李某發放報酬，在發放時間及金額上具有連續性及規律性，可以認定為是向其支付工資；
第四，李某受到A財務公司的指派，從事輔助會計開票、送票等工作，是A財務公司業務的組成部分。
綜上，A財務公司與李某之間存在勞動關系。
案例來源：(2023)冀07民終2564號
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作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務所
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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。
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