上海銀發商店計劃招募老年測評員，支持“銀發智庫”持續發光發熱

老年大學“一課難求”的現象，在今年全國兩會現場引發多位代表委員熱議。當越來越多老年人渴望繼續學習、持續創造、深度參與社會發展時，政策供給如何回應這一變化？

貫徹落實全國兩會精神，上海市民政局等28個部門近日聯合印發《上海市關于構建老年人社會參與支持體系推動實現老有所為的實施方案》（簡稱《實施方案》）。其初衷是開發老年人力資源的潛能，讓擁有知識、經驗的“銀發智庫”持續發光發熱。

以“十五五”規劃綱要為指引，《實施方案》從優化就業、社保等方面年齡限制政策，到拓展適合老年人的多樣化工作崗位，作出系統性制度安排。

老年人再就業，路在何方？面對部分公眾“會否擠占現有就業市場”的疑慮，《實施方案》給出清晰導向：鼓勵開發老年友好型就業崗位與人力資源服務。這也意味著，這些適合老年人再就業的崗位并非目前市場崗位的“再分配”，而是基于銀發經濟等新趨勢、新變化為老年人“量身定制”的友好崗位。

不少養老服務從業者留意到，“鼓勵老年用品研發和服務供給企業聘請老年人擔任項目評測員”被寫入《實施方案》。

“老年人作為用戶，最了解適老產品的優缺點，也是擔任測評員的最佳人選。”上海首家銀發商店負責人馬智雯透露，其開業以來銷量遠超預期。其中一個原因是老人通過“愿望清單”自主點單，定期更換產品，更適配老年人的需求。《實施方案》出臺后，該店計劃招募老年測評員。在馬智雯看來，這些測評員的角色將不僅限于選品，更能通過與供應商的深度互動，反向推動產品細節的優化迭代，讓產品真正從設計源頭貼近用戶。

上海科技助老服務中心負責人吳含章呼吁，應支持“老少共創”的銀發經濟發展模式，讓老年人的經驗優勢與年輕人的創新思維碰撞融合，激發更多意想不到的創意火花。

除老年測評員外，《實施方案》同樣聚焦知識技能型崗位的挖掘。醫生、教師、社區工作者等倚重經驗積累的專業領域，呼喚老年群體的廣泛參與。

方案明確，將組建涵蓋教育、科技、衛生健康等領域的“銀發專家庫”和老年志愿者團隊，支持他們通過技術指導、咨詢服務等方式持續貢獻專業力量。

還有一些老人，退休后在“老年大學”開啟了事業“第二春”。從研習書畫到具備辦展實力，他們的成長路徑，為老年就業崗位的設置提供了新思路。

“老年友好型就業崗位，并非只是崗位環境、工作時間的適老化。”浦東新區成人教育協會副秘書長任艷萍認為，老年就業崗位的設置要突破傳統崗位設置概念。比如，創設更多自我增能型崗位，實現“豐富老年技能學習+工作崗位+志愿服務”的多維度融合。滬上部分銀發商場曾開設出“銀發模特班”。老人在報班學習后，可就地參與商場演出。小有名氣的模特隊，還能前往各社區巡演。

原標題：《上海銀發商店計劃招募老年測評員，支持“銀發智庫”持續發光發熱》

欄目主編：顧一瓊

文字編輯：祝越

本文作者：文匯報 王嘉旖