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南粵春早,求賢若渴,一場跨越千里的“人才之約”如期而至。3月20日,2026年“百萬英才匯南粵”N城聯動春季招聘的大幕在北京大學正式拉開。
媒體報道,N城聯動春季招聘活動由廣東省委、省政府聯合教育部主辦,以“粵聚英才、粵見未來”為主題,“專而精、小而美”高校專場形式,分區域、分行業、分專業組織發動重點企事業單位,赴北京、天津、上海、江蘇、浙江、安徽、江西、山東、河南、湖北、湖南等省(直轄市)重點高校送崗上門,直接把崗位送到優秀畢業生的“家門口”。
改革開放初期,無數人才奔向廣東。而今,廣東把崗位送到畢業生“家門口”,這種“逆向流動”打破了“孔雀東南飛”的傳統模式,體現了廣東主動求變、精準引才的智慧。
從招聘活動傳來的信息可以看出,廣東攬才可謂“薪”意十足、誠意滿滿。
超過2000個年薪50萬元至100萬元的崗位,超過120個年薪百萬以上的職位,以及上千個薪酬面議、上不封頂的機會,這組數據本身就是最有力的“招賢令”。華為、比亞迪、騰訊、大疆……擺展提供崗位的企業,個個大名鼎鼎,透過這些耀眼的名字,人們看到了廣東雄厚的產業基礎和蓬勃的創新活力,更看到了廣東對人才的渴望。
廣東敢于開出高價碼,絕非簡單的“財大氣粗”,而是源于對人才價值的高度認可以及產業轉型升級的迫切需求。眾多頭部企業的踴躍參與,標志著廣東引才已從量的積累轉向質的突破——不僅需要高校畢業生,更渴求頂尖創新人才;不僅滿足當下用工需求,更著眼于未來產業競爭。
與“薪”意十足相得益彰的,是活動形式的“走心”設計。
招聘并非簡單的“供需見面”,而是精心編織了一張情感與事業的連接網。“校友對話”環節,讓在粵優秀校友以“師兄師姐”的身份,分享大灣區產業的一線動態,這不僅是經驗的傳遞,更是情感的牽引,讓即將走出校園的學子們感受到來自“第二故鄉”的親切與溫暖。
而“北京大學實習實踐基地簽約活動”,則更顯遠見卓識。它將校地合作從“單次招聘”引向“多維引才”,通過建立長期穩定的實習實踐機制,讓學子們有機會提前深入企業、了解產業、融入廣東。這種從“一次性握手”到“常態化攜手”的轉變,有助于構建一個持續、深入、互信的人才引進渠道,讓人才的選擇基于更充分的了解和更堅定的信心。
送崗上門彰顯誠意,現場簽約體現效率。然而,引才的最終目的是用才、留才,讓人才之花在南粵大地結出發展之果。
當招聘會的展臺撤下、當簽約的筆墨干透,真正的考驗很可能才剛剛開始。如果說高薪待遇構成了最初的強大引力,那么營造一個有利于人才成長、成才、成功的生態環境,則是讓人才留得下、干得好、有奔頭的根本保障。
近年來,各地“搶人大戰”愈演愈烈,但引進來卻留不住的現象并不罕見。有的企業重金引進人才后,卻因科研環境不完善、晉升通道不暢通導致人才流失;有的城市政策力度空前,卻在教育醫療、住房保障等配套服務上滯后,讓人才逐漸萌生去意。有鑒于此,廣東要想在激烈的人才競爭中持續領跑,就不能滿足于攬才的喜悅,還必須在留才的“后半程”持續發力。
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