宜良縣深耕“五化五新”實踐 打造離退休干部黨建特色品牌

近年來，宜良縣堅決扛牢離退休干部黨建政治責任，緊貼縣域“花、水、鴨、泉、旅”特色資源稟賦和少數民族散雜居實際，以“銀耀宜良·增能助力”黨建品牌為引領，創新實施“五化五新”工作舉措，著力構建富有民族地域特色、充滿時代活力、作用發揮突出的離退休干部黨建新格局，推動新時代老干部工作高質量發展。

織密組織體系，組織覆蓋精準化建新網。宜良縣優化組織設置，依托老干部活動中心、老年大學、基層黨支部等主陣地，創新設立“林海老衛士”“黨建+銀發智囊團”等特色黨支部，在旅游核心區設立“銀耀流動驛站”，服務旅居老黨員。針對少數民族散雜居特點，推行“黨組織聯建共管”，推動離退休干部黨支部與村黨組織結對共建，確保少數民族老黨員就近參加組織生活。健全“縣—鄉—村—組”四級網格體系，優先選聘少數民族老黨員擔任支部骨干，打通服務末梢。建立“一人一檔一冊”動態信息庫，精準標記特長與需求，為分類管理、精準服務奠定堅實基礎。

深化固本培元，政治引領常態化注新魂。堅持把思想政治建設擺在首位，依托紅色教育基地開展主題黨日，講好革命故事、傳承紅色基因。打造“指尖課堂”線上學習平臺，構建“集中領學+支部研學+個人自學+線上助學”多維體系，推行送學上門、現場教學，推動理論學習入腦入心。組建“五老宣講團”，用方言、民族語言講政策、傳家風、頌黨恩，開展法治教育、傳統文化進校園等活動。選樹“宜良銀發之星”，挖掘紅色傳承、文化守護、生態保護等領域先進典型，以身邊榜樣凝聚奮進力量。

搭建賦能平臺，作用發揮多元化增新效。建強“銀發人才智庫”，圍繞花鄉水城建設、產業提質、生態治理、民族團結等中心工作，組織老專家深入調研、建言獻策，以銀發智慧助力發展。深化“黨建+”模式，開展志愿服務活動，孵化鄰里互助驛站、露天黨群議事會等載體，引導老黨員參與文明創建、矛盾調解、基層議事，把“治理金點子”轉化為“民生幸福果”。做強老年教育陣地，構建“黨性教育+文化滋養+社會服務”三維辦學模式，開展訂單式教學與本土文化研學，助力寶洪茶、非遺技藝、特色飲食文化傳承，讓銀發力量在文化潤鄉中發光發熱。

厚植服務沃土，精準保障精細化暖新心。始終堅持用心用情、精準服務，嚴格落實榮譽退休制度，保障政治待遇落地見效。動態完善“一人一策”信息檔案，確保離退休費、醫療費足額發放，筑牢生活保障底線。聚焦高齡、失能、獨居等特殊群體，健全關懷幫扶機制，深化就醫綠色通道，推進互助養老、異地就醫結算。整合優質醫療資源，開展健康講座、公益體檢，試點設立“銀齡心靈驛站”，提供專業心理關懷。推動文體活動進社區、進機構，擴大服務覆蓋面，讓老同志安享幸福晚年。

健全長效機制，運行管理規范化開新局。壓實黨委（黨組）主體責任，形成離退休干部黨建與在職干部黨建同研究、同部署、同推進的長效機制。強化支部班子建設，將黨組織書記、黨建聯絡員納入培訓計劃，提升履職能力。出臺黨建聯絡員管理辦法，建立“1名干部+10名黨建聯絡員”結對機制，推行履職清單考核，與評優評先、黨建考核掛鉤，落實中層干部待遇，充分激發工作積極性。以制度化、規范化建設，推動離退休干部黨建工作常態長效、提質增效。

（供稿：中共宜良縣委組織部 撰稿：湯煜宸 審核：陳海珂終審：楊 吉 ）