碧桂園回應“大規(guī)模召回離職員工”：僅針對少量特定崗位；公司員工數(shù)4年減少超7萬

近日，有消息稱，碧桂園（02007.HK）正在“大規(guī)模召回離職員工”。

對此，碧桂園澄清，不涉及“大規(guī)模召回離職人員”的專項計劃，返聘僅作為補充個別關鍵崗位的常規(guī)渠道之一，僅針對少量特定崗位需求開展。

截圖自碧桂園官網(wǎng)

據(jù)悉，今年1月，碧桂園針對已存在的內部文件《離職人員返聘管理辦法》進行修訂、更新，并非新出臺政策。

碧桂園回應稱，公司建立了常態(tài)化內部管理制度檢視機制，每年會結合經(jīng)營實際與管理需求，對現(xiàn)有制度進行梳理與細節(jié)優(yōu)化。碧桂園方面還表示，相關媒體文章的解讀存在片面和過度解讀的情況，部分內容與實際情況不符。公司正穩(wěn)步推進經(jīng)營恢復與竣工交付保障等核心工作，人才策略始終圍繞業(yè)務實際需求展開。

對于返聘，文件中稱，返聘是為保障業(yè)務有序推進，匹配公司經(jīng)營恢復階段的發(fā)展節(jié)奏與新項目開發(fā)訴求，完善關鍵崗位人力配置、為業(yè)務穩(wěn)健推進提供有力支撐，同時進一步規(guī)范高職人員重新返聘入職管理。

紅星資本局注意到，據(jù)碧桂園財報，截至2024年末，碧桂園全職員工數(shù)為22794名，同比下降47%；截至2025年6月30日，全職員工數(shù)為17920名。而在2020年末，碧桂園全職員工數(shù)為93899名。

目前，碧桂園仍然將交付、化債、恢復正常經(jīng)營視為重點。

碧桂園官網(wǎng)顯示，3月6日，碧桂園集團召開月度管理會議，將“高質量交付、風險化解、資債修復、持續(xù)經(jīng)營”列為四項核心工作。集團董事會主席楊惠妍將2026年定位為“公司從保交房向正常經(jīng)營轉段的最關鍵一年”。

據(jù)碧桂園未經(jīng)審核運營數(shù)據(jù)，2025年，碧桂園實現(xiàn)權益合同銷售金額合計330億元。2025年12月單月，實現(xiàn)權益合同銷售金額約26.9億元，權益合同銷售建筑面積約31萬平方米。

債務方面，2025年12月，碧桂園公告稱，公司境內債券重組方案獲相關債券持有人批準。與此同時，碧桂園規(guī)模約177億美元的境外債務重組方案已獲得香港高等法院正式批準。

根據(jù)測算，在境內外債務重組成功的合力作用下，碧桂園整體降債規(guī)模預估超過900億元，預計5年內兌付壓力將極大緩解，重組后新債務工具融資成本大部分大幅降至1%—2.5%，將為其節(jié)省巨額利息支出，有效紓解現(xiàn)金流壓力。

(本文不構成任何投資建議，據(jù)此操作風險自擔)
綜合澎湃新聞、上海證券報、公司公告等

編輯：劉倩
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