近日,有消息稱,碧桂園(02007.HK)正在“大規(guī)模召回離職員工”。
對此,碧桂園澄清,不涉及“大規(guī)模召回離職人員”的專項計劃,返聘僅作為補充個別關鍵崗位的常規(guī)渠道之一,僅針對少量特定崗位需求開展。
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截圖自碧桂園官網(wǎng)
據(jù)悉,今年1月,碧桂園針對已存在的內部文件《離職人員返聘管理辦法》進行修訂、更新,并非新出臺政策。
碧桂園回應稱,公司建立了常態(tài)化內部管理制度檢視機制,每年會結合經(jīng)營實際與管理需求,對現(xiàn)有制度進行梳理與細節(jié)優(yōu)化。碧桂園方面還表示,相關媒體文章的解讀存在片面和過度解讀的情況,部分內容與實際情況不符。公司正穩(wěn)步推進經(jīng)營恢復與竣工交付保障等核心工作,人才策略始終圍繞業(yè)務實際需求展開。
對于返聘,文件中稱,返聘是為保障業(yè)務有序推進,匹配公司經(jīng)營恢復階段的發(fā)展節(jié)奏與新項目開發(fā)訴求,完善關鍵崗位人力配置、為業(yè)務穩(wěn)健推進提供有力支撐,同時進一步規(guī)范高職人員重新返聘入職管理。
紅星資本局注意到,據(jù)碧桂園財報,截至2024年末,碧桂園全職員工數(shù)為22794名,同比下降47%;截至2025年6月30日,全職員工數(shù)為17920名。而在2020年末,碧桂園全職員工數(shù)為93899名。
目前,碧桂園仍然將交付、化債、恢復正常經(jīng)營視為重點。
碧桂園官網(wǎng)顯示,3月6日,碧桂園集團召開月度管理會議,將“高質量交付、風險化解、資債修復、持續(xù)經(jīng)營”列為四項核心工作。集團董事會主席楊惠妍將2026年定位為“公司從保交房向正常經(jīng)營轉段的最關鍵一年”。
據(jù)碧桂園未經(jīng)審核運營數(shù)據(jù),2025年,碧桂園實現(xiàn)權益合同銷售金額合計330億元。2025年12月單月,實現(xiàn)權益合同銷售金額約26.9億元,權益合同銷售建筑面積約31萬平方米。
債務方面,2025年12月,碧桂園公告稱,公司境內債券重組方案獲相關債券持有人批準。與此同時,碧桂園規(guī)模約177億美元的境外債務重組方案已獲得香港高等法院正式批準。
根據(jù)測算,在境內外債務重組成功的合力作用下,碧桂園整體降債規(guī)模預估超過900億元,預計5年內兌付壓力將極大緩解,重組后新債務工具融資成本大部分大幅降至1%—2.5%,將為其節(jié)省巨額利息支出,有效紓解現(xiàn)金流壓力。
(本文不構成任何投資建議,據(jù)此操作風險自擔)
綜合澎湃新聞、上海證券報、公司公告等
編輯:劉倩
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