商界木蘭綻芳華 | 高典子：海歸二代讓傳統建材揚帆出海

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商界木蘭綻芳華

三十載芳華如歌，巾幗志逐光而行。2026年，恰逢福建省女企業家商會成立三十周年，作為凝聚閩商巾幗力量、賦能女性創業成長的重要平臺，商會匯聚了一代代敢闖敢干、向善向美的女企業家，值此三十周年重要節點，閩商報聯合福建省女企業家商會推出“商界木蘭綻芳華” 專題，聚焦三十位優秀女企業家，講述她們扎根實業、創新突圍的創業故事，展現她們堅守初心、回饋社會的巾幗擔當，記錄她們與商會同心同行、共筑成長的溫暖歷程，共繪福建民營經濟蓬勃發展的美好圖景。

從14歲遠赴海外接受精英教育，到入職貝恩咨詢成為戰略咨詢顧問，高典子的人生軌跡曾一度與家族企業毫無交集。她的成長，是無數新生代企二代的縮影，他們帶著國際化的視野、現代化的思維，走進傳統行業，在傳承中創新，在磨合中成長，讓父輩打下的基業在新時代煥發新的活力，也讓閩商精神在一代又一代的傳承中，有了更年輕、更多元的表達。

福建省女企業家商會理事、福建上華名門實業海外事業部負責人

作為成長在母親陳小路創業光環下的企二代，她曾一心想要走出家長的保護，在職場平臺闖出屬于自己的天地。而如今，這位海歸精英褪去MBB的光環，扎根傳統建材行業，在磨合中融入、在創新中突破，以新生代的視角為家族企業注入新鮮活力，也在傳統賽道上找到了屬于自己的成長答案。

高典子的青春與求學路，始終朝著“職場精英”的方向篤定前行。14歲出國，中西混合的精英教育讓她視野開闊，憑借優異的成績考入加拿大韋仕敦大學毅偉商學院——加拿大頂尖的商學院，身邊優秀的同窗皆以頂級投行、咨詢公司為職業目標，這份氛圍也讓她定下了清晰的職業規劃：從MBB咨詢起步，再到PE行業深耕，最終成為合伙人，在金融與咨詢的賽道上穩步進階。彼時的她，從未將“接班”納入人生選項，在她看來，自己的教育背景與傳統建材行業格格不入，既不相信能超越父輩的成就，也認為外面的世界有更廣闊的平臺與機遇。“不想活在父輩的光芒下，想做真正的自己”，成為當時高典子最真切的想法。

2020年，高典子如愿從毅偉商學院畢業，拿到了貝恩咨詢的橄欖枝，成為一名戰略咨詢顧問，在這里，她迅速積累了跨行業視野，對商業世界的理解愈發深刻，戰略思維與決策能力也在一次次項目中得到錘煉。本以為會沿著既定規劃一路向前，可幾年的職場歷練，卻讓高典子對“價值”與“傳承”有了全新的思考。

“外面的平臺再大，終究是別人的，能力再強，也只是團隊里的一顆螺絲釘。”對比千千萬萬的滬漂，她恍然發現，母親一手創立的上華名門，才是能讓自己的能力充分發揮的獨特平臺——這家深耕建材行業的閩企，已是省內行業龍頭，參與國家與團體標準的制定，其防火門產品新國標將在2026年落地，技術水平與世界最嚴格標準接軌，還手握國家級高新技術企業、專精特新等多項榮譽，在消防建材領域持續深耕創新。

當個人理想與家族平臺的平衡點逐漸清晰，高典子放下了對“接班”的偏見，選擇回歸家鄉，回到這個由母親一手打造的企業，開啟職業的全新篇章。

初入上華名門，高典子迎來的不是順理成章的接班，而是前所未有的“水土不服”。從貝恩的扁平化管理、極致效率的工作模式，到傳統家族企業的運營節奏，從身邊皆是年輕高材生的職場環境，到與叔叔阿姨輩的同事共事，巨大的落差讓她一度陷入迷茫。

“沒人給我派活，得自己找事做，有很多懷疑人生的瞬間。”最讓她難以適應的，是企業松散的溝通與管理方式：開會沒有準備材料，大家僅憑口頭發言，常常跑題拖延，而她是唯一帶著電腦參會的人。這份不適，卻成了她推動企業數字化轉型的最初動力，她主動成為會議材料的籌備者，會上及時梳理思路、打斷跑題，用自己的工作方式慢慢影響著企業的運營節奏。

接手新辦公室裝修項目，是高典子直面“落地實操”的第一課，也讓她體會到了從“紙上談兵”到“躬身實踐”的艱難。此前的她，習慣了用PPT和Excel做高階數據分析，對裝修一竅不通，而這個項目，光是平面圖就反復修改20余遍，耗時2個月才定稿，對接施工團隊時，她聯系6家團隊競標報價、反復溝通，從對裝修價格一無所知，到對每個大項單價了如指掌。

無數次的崩潰過后，她也在思考這份工作的價值：相比大廠的戰略分析，家族企業的實操經歷，讓她學會了直面問題、解決問題，也錘煉了此前從未有過的人際交往與項目落地能力。而與同為咨詢行業離職進入企業的前同事交流后她發現，這是所有從戰略崗走向實操崗的人的必經之路，這份共鳴，讓她更加堅定了在實踐中成長的決心。

磨合的過程，是雙向的奔赴與成長。高典子漸漸明白，想要在傳統行業扎根，必先虛心向公司長輩學習行業知識與實操經驗；而公司的前輩們，也以開明的態度接納著這位新生代的新鮮理念。

在放下身段學習的同時，高典子開始著手推動企業的創新變革，將自己在大廠的工作經驗與企業實際結合，從最基礎的溝通方式開始：把公司所有溝通從微信轉移到釘釘，實現工作溝通的規范化與可追溯；投入大量成本更換企業ERP軟件，解決此前銷售、生產、售后數據對接不暢的問題，打通全環節的數據鏈路；作為最初的協調崗，她梳理各部門的溝通流程，彌補了企業部門間協作的漏洞，快速熟悉了企業的全業務鏈條。

這些看似細微的改變，卻讓企業的運營效率得到了顯著提升，而她也在半年時間里，從最初的格格不入，到漸漸融入企業，完成了從咨詢精英到閩企二代的身份轉變。

在上華名門，創新從來不是一句空話，而高典子讓企業這份創新有了更年輕的表達。

這家企業自成立不久便斬獲國家級高新技術企業稱號，董事長陳小路對創新的投入從不吝嗇，為了彌補福建本地技術人才的稀缺，從浙江等建材產業重鎮高薪引進技術與生產人才；與福建理工大學開展產學研合作，研發出防火門物聯網IoT系統，實現火警情況下防火門與閉門器的聯動自動關閉，填補了行業內消防物聯網布局的空白，為消防安全筑牢技術屏障；參與防火門新國標的制定，推動行業標準與國際接軌，讓消防建材的安全保障更上一層樓。

高典子在企業的創新實踐，既是對這份創新基因的傳承，也是以新生代視角的延續，而她與母親之間的理念分歧，也成為了企業創新的別樣動力。母女二人常因管理方式產生爭執：母親憑借多年創業經驗，習慣事無巨細地交代工作；而高典子則更傾向于明確目標，讓團隊自主探索執行方式。思維模式的碰撞，最終化作了企業管理的互補，讓傳統的管理方式融入了更現代化的思維。

高典子與母親陳小路

當對企業的了解愈發深入，高典子也找到了屬于自己的核心賽道。從最初的總經理助理，到主動提出轉戰海外事業部，她不愿再做什么都管的“救火隊員”，而是希望發揮自己的海外教育背景與國際化視野的優勢，為企業開拓新的發展空間。

在她看來，布局海外市場是企業的必然選擇：當下國內建材市場競爭激烈、單價偏低，工程項目回款難等問題凸顯，而海外市場仍有不小的增長空間，同時，政府對企業參加海外展會的補貼政策，也大大降低了企業的試錯成本。如今的她，正全力推進企業的海外布局，參加海外展會、搭建海外分銷機構，讓上華名門的消防建材走出國門，在國際市場上尋找新的增長點。

加入福建省女企業家商會，是高典子回歸閩企圈的另一重收獲。恰逢商會成立30周年，最初的她以為，這只是母親一輩成熟女企業家的平臺，卻意外在這里遇到了許多和自己一樣的企二代——同樣是海歸背景，同樣是回歸家族企業，同樣在傳統行業中摸索創新。相似的經歷讓他們有了聊不完的共同話題，在這里，她不必解釋自己在傳統企業中的迷茫與困惑，也能從同齡人的經歷中汲取經驗，這份歸屬感，讓她在創業的道路上不再孤單。

她感恩這個平臺帶來的成長與收獲，也期待著商會能吸納更多優秀的女企業家與新生代企二代，在互相學習、彼此成就中，凝聚起閩企女性的力量。

談及未來，這位新生代企二代，打破了外界對“企二代”接班的固有認知，她認為，人生不該只有單一的選擇，無論是繼續深耕家族企業的海外市場，還是未來創業、重回大廠，只要忠于自己的選擇并全力以赴，就沒有走錯的路。而當下的她，正專注于眼前的每一步：扎根上華名門，做好海外市場的開拓，讓傳統建材企業在國際化的賽道上走得更遠；在女企業家商會的平臺上不斷學習，與更多新生代企二代并肩成長。

編輯 | 肖澤峻

審校 | 楊柳青

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