鼓勵用人單位在中小學春秋假期間安排職工錯峰休息休假

4月1日—3日

鎮江義務教育學校將迎來春假

（銜接4月4日—6日清明節假期）

為破解春秋假期間

“學生放假、家長無休”的痛點

切實保障職工休息休假權益

3月16日

鎮江市人力資源和社會保障局、

鎮江市總工會聯合發布倡議書

鼓勵用人單位在中小學春秋假期間

安排職工錯峰休息休假

4月1日至3日全市義務教育學校將迎來春假，下半年還將實施秋假，為解決春秋假期間“學生放假、家長無休”的實際矛盾，現向全市用人單位和工會組織發出如下倡議：

一

提倡主動對接休假需求

鼓勵用人單位提前摸排職工休假需求，優先滿足有中小學子女的職工在春秋假期間的帶薪休假申請，支持職工將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與法定節假日、周末調休有機銜接，實際形成較長假期，有效實現錯峰休假、錯峰出行。

二

提倡彈性錯峰休假

鼓勵用人單位建立彈性調休、輪休輪崗機制，通過彈性排班、遠程辦公、輪班值守、用工調劑等方式，統籌平衡生產經營與職工休假權益，切實解決職工看護子女難、休假不便的后顧之憂。

三

提倡實施用工調劑

鼓勵實行綜合工時制的企業，可以通過靈活調整工時，在生產任務相對平緩的時段統籌安排職工休息休假。對于春秋假期間集中休假可能出現的臨時性崗位需求，優先通過內部調劑解決；對于用工缺口較大的，可結合行業特點和企業生產經營實際，通過短期借調、兼職補位等形式實現勞動者跨企流轉，確保休假不停產。

四

提倡健全集體協商

鼓勵用人單位與工會組織或職工代表開展集體協商，將錯峰休假、彈性調休等事項納入集體合同，切實保障有中小學子女職工在春秋假期間的休假權益。

五

提倡創造親子活動條件

鼓勵用人單位制定職工療休養計劃時，主動銜接中小學春秋假安排，允許職工家屬隨同參加，家屬費用自理。支持基層工會按規定使用會員會費，為會員購買本地公園年票、長三角三省一市旅游景區年票，為職工親子陪伴、家庭出行提供便利。

六

提倡護航職工子女托管

鼓勵各級工會主動作為，整合用好各類服務陣地資源，在春秋假期間因地制宜為職工子女提供就近便捷的學習、休憩及活動空間。引導有條件的機關、企事業單位在確保安全規范的前提下，積極履行社會責任，利用內部活動室、食堂、會議室等場所，為職工子女提供臨時托管、文體活動等服務保障。

讓我們攜手同行，以人性化關懷保障職工休息休假權益，通過構建和諧勞動關系促進企業高質量發展，共同營造文明、和諧、友善的社會氛圍，彰顯城市溫度。

鎮江市人力資源和社會保障局

鎮江市總工會

2026年3月16日

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來源：鎮江人社

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