以規(guī)立企 以數(shù)馭變 | 今元集團數(shù)智時代人力資源服務創(chuàng)新論壇落幕

來源｜今元集團

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3月12日，由錦江區(qū)人力資源和社會保障局主辦、今元集團承辦，成都人力資源協(xié)會勞動關(guān)系專委會等多家單位協(xié)辦的“以規(guī)立企以數(shù)馭變”——數(shù)智時代人力資源服務創(chuàng)新論壇在成都成功舉辦。本次論壇以合規(guī)筑基、數(shù)智賦能為核心，匯聚政策家、業(yè)領(lǐng)袖與企業(yè)HR管理者，共同探討數(shù)字化浪潮下人力資源管理的新趨勢、新挑戰(zhàn)與新機遇，為西南地區(qū)人力資源服務行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動力。

生態(tài)共筑

共啟人力資源服務新征程

活動伊始，錦江區(qū)人力資源和社會保障局黨組成員、副局長黃潔代表主辦方致辭。他指出，人力資源是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的核心要素，錦江區(qū)正著力打造人力資源服務產(chǎn)業(yè)高地，鼓勵企業(yè)在合規(guī)經(jīng)營的基礎上，積極擁抱數(shù)智化轉(zhuǎn)型，提升人才管理效能。他對今元集團承辦本次論壇給予高度肯定，希望通過此類行業(yè)交流平臺，搭建政企溝通橋梁，助力企業(yè)破解發(fā)展難題，推動區(qū)域人力資源服務產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級。

今元集團區(qū)域總經(jīng)理鄒菲菲代表承辦方致辭。她表示，作為深耕人力資源數(shù)字化綜合服務領(lǐng)域多年的企業(yè)，今元集團始終秉持“連接企業(yè)連接人，釋放人力資源價值”的使命，在合規(guī)管理與數(shù)字化創(chuàng)新方面持續(xù)探索。本次論壇的舉辦，正是今元集團踐行行業(yè)責任、賦能企業(yè)發(fā)展的具體實踐。鄒菲菲強調(diào)，在數(shù)智化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，企業(yè)既要守住合規(guī)經(jīng)營的底線，也要善用數(shù)字技術(shù)工具提升管理效率，今元集團將以數(shù)字化產(chǎn)品為載體，為企業(yè)提供全鏈路人力資源解決方案，與行業(yè)同仁共筑高質(zhì)量發(fā)展新生態(tài)。

大咖論道

解碼人力資源管理新范式

本次論壇設置了多場專題分享與圓桌對話環(huán)節(jié)，嘉賓們從合規(guī)、趨勢、技術(shù)等多個維度，為參會者帶來了一場思想盛宴。

1.以案為鑒，筑牢企業(yè)合規(guī)經(jīng)營底線

上海江三角律師事務所高級合伙人閻付克以《從典型案例分析談企業(yè)用工自主權(quán)風險防控》為主題，結(jié)合多年勞動法律實務經(jīng)驗，通過梳理近年來典型勞動爭議案例，深入剖析了企業(yè)在用工管理中常見的問題，包括勞動合同簽訂、薪酬發(fā)放、崗位調(diào)整等方面。閻付克強調(diào)，企業(yè)用工自主權(quán)必須在法律框架內(nèi)行使，他為企業(yè)提出了實操性極強的風險防控建議，包括完善規(guī)章制度、規(guī)范用工流程、留存管理證據(jù)等，為企業(yè)筑牢合規(guī)經(jīng)營底線提供了專業(yè)指引。

2.洞見趨勢，探索數(shù)智化管理實踐路徑

瑞幸咖啡成都分公司HRD舒英帶來了題為《數(shù)智化人力資源管理》的專題分享。她以瑞幸咖啡在西南區(qū)域的人才發(fā)展與組織效能提升經(jīng)驗為切入點，分享了連鎖零售行業(yè)的數(shù)智化管理實踐，重點講解了如何通過數(shù)字化工具實現(xiàn)跨區(qū)域團隊管理、人才梯隊建設與企業(yè)文化落地。舒英表示，數(shù)智化不僅是技術(shù)的應用，更是管理理念的革新，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，企業(yè)能夠更精準地識別人才需求、優(yōu)化管理流程，提升組織韌性與競爭力。她的分享為傳統(tǒng)行業(yè)向數(shù)智化轉(zhuǎn)型提供了可借鑒的實踐樣本。

3.政企對話，搭建政策答疑直通平臺

在「政企面對面?政策答疑」圓桌對話環(huán)節(jié)，錦江區(qū)稅務局、人社局、就業(yè)服務中心、社會保險事務中心、人才發(fā)展促進會等多部門負責人與企業(yè)代表面對面交流，圍繞惠企補貼政策和人才政策申報、社保合規(guī)、稅務處理、勞動爭議等企業(yè)關(guān)切問題，逐一答疑解惑、精準賦能，搭建起政企高效溝通的橋梁。參會企業(yè)代表紛紛表示，此次對話讓企業(yè)能夠更清晰地了解政策、用好政策，切實感受到了政府服務企業(yè)的溫度與力度。

4.數(shù)智賦能，解鎖AI時代人力資源新挑戰(zhàn)

今元集團旗下金柚GEO（柚出海）數(shù)字化產(chǎn)品負責人張倫琦帶來了題為《人工智能浪潮下人力資源的核心挑戰(zhàn)》的專題分享。他結(jié)合12年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗，分析了AI技術(shù)對人力資源管理帶來的顛覆性影響，包括招聘效率提升、員工體驗優(yōu)化、數(shù)據(jù)安全與倫理挑戰(zhàn)等方面，提出“AI+HR”落地三步法，為企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型提供路徑參考。他指出，AI時代的人力資源管理，需要在技術(shù)創(chuàng)新與人文關(guān)懷之間找到平衡，今元集團將持續(xù)打磨數(shù)字化產(chǎn)品，助力企業(yè)在人工智能浪潮下實現(xiàn)躍遷升級。

凝聚共識

共繪行業(yè)發(fā)展新藍圖

本次論壇吸引了眾多企業(yè)管理者、HR從業(yè)者到場參與。參會嘉賓們在互動交流環(huán)節(jié)積極提問，與分享嘉賓深入探討實操問題，現(xiàn)場氛圍熱烈。

論壇還特別設置了榮譽表彰與聘書頒發(fā)環(huán)節(jié)，由成都人力資源協(xié)會勞動關(guān)系專委會頒發(fā)兩項重要榮譽：2025年度西部和諧勞動關(guān)系共建個人貢獻獎和勞動爭議兼職調(diào)解員聘書。中國行為法學會法律風險防控專委會理事、四川省法學會勞動與社會保障研究會理事成都人力資源協(xié)會勞動關(guān)系專委會主任黃振哲先生，成都市錦江區(qū)人力資源和社會保障局產(chǎn)業(yè)發(fā)展科科長蘇鋮浩先生，上海江三角律師事務所高級合伙人、四川省人社廳勞動保障監(jiān)察專家團成員閻付克先生，成都人力資源服務行業(yè)協(xié)會勞動關(guān)系專委會副主任兼秘書長、成都人力資源研究會榮譽秘書長劉志良先生分別為獲獎個人頒發(fā)證書。這一環(huán)節(jié)既是對行業(yè)先進個人的肯定與致敬，也進一步凝聚了行業(yè)力量，推動構(gòu)建更加規(guī)范、和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系生態(tài)。

多位參會企業(yè)代表表示，論壇內(nèi)容兼具專業(yè)性與實用性，既解答了企業(yè)在合規(guī)管理中的困惑，也為數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了清晰方向。

本次“以規(guī)立企以數(shù)馭變”—— 數(shù)智時代人力資源服務創(chuàng)新論壇的圓滿落幕，得到了成都市錦江區(qū)人才發(fā)展促進會、成都人力資源協(xié)會勞動關(guān)系專委會、西部和諧勞動關(guān)系網(wǎng)、欣然有禮、獵聘、MeetHR、叮當網(wǎng)絡、智享會、天璣科技、川商博覽傳媒、36氪、億歐、華映資本、法大大、八方錦程的大力支持，是今元集團在推動人力資源服務行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的道路上邁出的堅實一步。在數(shù)智化浪潮席卷全球的今天，合規(guī)是企業(yè)生存的底線，數(shù)智是企業(yè)發(fā)展的引擎。今元集團將以此為新起點，繼續(xù)深耕人力資源服務領(lǐng)域，以專業(yè)賦能企業(yè)，以創(chuàng)新引領(lǐng)行業(yè)，與萬千企業(yè)攜手共進，在合規(guī)經(jīng)營的基礎上，擁抱數(shù)智化轉(zhuǎn)型，共創(chuàng)人力資源服務的美好未來。

今元集團成立于2014年，是知名的全球人力資源數(shù)字化綜合服務商?？偛课挥诤贾荩诒本?、上海、香港、廣州、深圳、新加坡、印尼、越南、馬來西亞、土耳其、迪拜、沙特、老撾、匈牙利、西班牙等地設有分子公司，旗下?lián)碛薪痂志W(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼職多個子品牌。基于企業(yè)人才戰(zhàn)略與業(yè)務場景，構(gòu)建貫穿員工全生命周期的數(shù)字化產(chǎn)品與服務體系。

面向海外需求，提供海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外員工派遣、全球簽證、全球自由顧問用工、出海培訓與咨詢等一站式全球人力資源服務，覆蓋160+國家/地區(qū)；面向國內(nèi)需求，涵蓋業(yè)務外包、招聘流程外包、崗位外包、社保服務、薪酬管理、人才派遣、企業(yè)商保及員工體檢、企業(yè)培訓等，擁有400+服務網(wǎng)點。以“技術(shù)+服務”驅(qū)動，自主研發(fā)AI+HR系列產(chǎn)品。