宋清輝：于東來分錢不是共同富裕，警惕其巨額利潤來源及經營手段

經濟學家宋清輝指出，于東來超市或依靠輿論優勢或其他非市場因素獲取“成功”，其長期可持續性存疑。針對“40億元員工分配模式”，宋清輝指出，此舉并非真正意義上的共同富裕，或是一種特定群體內部的利潤分配策略，其社會公平和收入再分配效果極為有限。

宋清輝 多家媒體特約評論員、著名經濟學家

作為長期關注企業治理與社會經濟問題的一名獨立經濟學家，我對胖東來最近公布的“40億元利潤分配方案”進行了深入分析。我認為，這一模式與真正意義上的共同富裕存在本質區別，同時其利潤來源、經營手段及法律邊界都值得嚴肅審視。

首先，關于利潤來源和企業經營模式。胖東來超市的商業成功在短期內確實吸引了公眾關注和消費者流量，但其背后的邏輯值得討論。公開報道顯示，于東來曾對員工婚姻等私生活提出具體要求，例如“員工結婚不得要求彩禮或付彩禮”。表面看似福利，但從經濟學角度分析，這實際上可能被用作制造輿論熱點和社交流量的手段，將人流直接轉化為現金流。顯而易見，此舉對企業短期營收貢獻顯著。換言之，這是一種典型的“注意力經濟”策略。問題在于，如果員工私生活被干預，其法律與勞動權益邊界可能受到挑戰，潛在風險不容忽視。

其次，企業與地方政府關系密切也值得注意。公開資料顯示，胖東來曾被寫入河南省政府工作報告，甚至在一次重要會議中坐到了省委書記、省長中間。這種舉全省之力的關注，表面是對企業創新和發展模式的肯定，但從經濟學視角看，也反映出企業在特定制度環境下可能依賴非市場因素獲取競爭優勢。再結合當地法院法官對相關自媒體文章的支持和判決，可以看到企業在輿論和司法環境中獲得的保護性優勢，使得批評聲音難以傳播。這種依賴輿論與制度保護的模式，雖然在短期內提升了企業聲譽和營收，但長期可持續性存疑。

2025年2月24日，于東來坐在了省委書記、省長中間

關于所謂的“40億元利潤分配模式”，輿論普遍將其解讀為“企業踐行共同富裕”。但是，經濟學上判斷共同富裕的核心在于財富在社會整體的合理流動與增值。胖東來的分配模式更多集中在管理團隊和員工內部，社會范圍有限，其社會公平和收入再分配效果極為有限。真正意義上的共同富裕應關注全體社會成員，而非特定企業內部的利潤分配。因此，將其簡單等同于共同富裕，顯然是概念混淆。

為了便于理解，我整理了企業模式的關鍵風險點：

結合以上分析，胖東來的經營和分配模式顯示出短期吸金能力和輿論操作能力，但缺乏可持續市場競爭的核心能力。企業表面繁榮掩蓋了制度依賴、法律邊界風險以及社會公共價值貢獻不足的問題。經濟學視角告訴我們，企業真正的長期價值在于創新、管理效率、市場適應性以及透明經營，而非依靠輿論、流量和政策傾斜來獲取短期利潤。

在我看來，胖東來超市所謂的“40億元員工分配模式”，并非真正意義上的共同富裕，更像是一種特定群體內部利潤分配策略。企業在經營中應回歸市場競爭本質，尊重員工權利和法律邊界，同時公開透明信息，讓社會公眾能夠理性討論。唯有如此，企業才能在長遠中獲得穩固的社會信任和可持續經濟價值。一言以蔽之，輿論炒作和政策依賴不能替代核心競爭力，也無法構建真正的社會價值。

在此，我呼吁公眾、投資者和政策制定者保持理性，關注企業行為本質，而不是單純被宣傳和輿論包裹。真正可持續的企業模式，仍然應建立在透明、合法、創新和市場競爭基礎上，而非短期流量和行政優勢的表象繁榮。