青島國企啟動“春招”，1200多個崗位參與凸顯“新質”特色

3月14日，在市委人才辦指導下，由市國資委、市人社局聯合主辦的2026年青島國企春季招聘專場在青島人才賦能中心啟幕。

本次招聘會以“向藍·向新·向未來”為主題，組織青啤集團、青島銀行、澳柯瑪控股集團、中國移動、中遠海運、中電科等大型市直企業和駐青央企國企攜1200余個優質崗位參與，崗位設置聚焦“10+1”創新型產業體系、十大現代服務業及“4+4+2”現代海洋產業布局，涵蓋海工裝備、人工智能、低空經濟等多個前沿及核心領域，精準呼應青島國企產業轉型方向。

崗位“新質”特色足

走進招聘現場，“低空飛手”“具身智能”“海上無人設備”等一批新鮮詞匯躍入眼簾，招聘崗位的“新質”成色突出。

海檢集團聚焦海上試驗測試核心賽道，招聘重點向海洋裝備、海洋計量等核心技術崗傾斜，尋求能夠攻克海上試驗測試技術、海洋裝備技術瓶頸的專業人才。“總投資約12億元的青島海上綜合試驗場項目一期已順利完成主體封頂，此次招聘正是為該項目進行人才儲備，同時海檢集團正與中國計量大學共建‘海洋裝備原位計量技術實驗室’，邀請各方英才共同參與研究海洋測量準確性方法，研發海洋計量基標準，建立自主可控的海上試驗計量保障體系。”海檢集團相關負責人介紹。

海發集團此次招聘重點是為青島電影學院招聘AIGC影視應用及知識產權研究領域的虛擬現實技術科研及教學人才，集團人才發展中心副主任潘宇表示，“以前學院招聘方向多為偏文科背景的人才，隨著人工智能的快速發展，學院今年加大虛擬現實技術、智能影視動畫等領域人才的引進力度，旨在通過產業人才迭代，將學院打造為AI+影視復合型人才培養與產業數字化賦能的重要平臺。”

地鐵集團2026年計劃招錄百余人，引才方向較以往變化明顯——從站務服務、運輸調度、設備維護等傳統崗位，向人工智能、數據標準、模型訓練、低空飛手等新領域“動態迭代”，精準匹配企業戰略轉型需求。地鐵集團組織人事部副部長肖彥博介紹，緊扣集團“軌道交通+低空經濟”雙主業及“智綠融創”戰略方向，近三年，地鐵集團新設崗位全部集中于人工智能、低空經濟、綠色低碳等戰略發展方向，戰新產業崗位占比超30%，招引錄用人才中戰新人才占比超90%。

此外，系列高層次人才招聘需求也格外吸睛。青啤集團依托在生物發酵領域積淀的研發實力，加速布局“生物制造”新賽道，面向海內外公開招聘博士后研究人員；海灣集團立足于成熟的產業基礎，匹配高端化工的發展方向，推出研發工程師等核心崗位。

翻看招聘簡章，月薪在萬元以上的崗位不在少數，甚至部分高技術崗位月薪近6萬元。記者在采訪中了解到，不少國企通過提供更具競爭力的薪酬體系與更廣闊的發展空間，確保人才引育“引得進，留得住、用得好”。

近年來青島地鐵集團通過薪酬改革，持續增加人才的獲得感。“集團創新設立高校人才專項津貼，并且確立差異化分配機制，確保資源向核心骨干、高績效人才及一線基層大幅傾斜。同時還實施全員績效改革，同職級、同薪檔員工績效工資最大差值突破1500元，踐行‘為崗位為能力為業績付酬’價值導向。”肖彥博說。

華通集團共推出40余個招聘崗位，集團相關負責人介紹，除匹配日常運營人員缺口外，將重點引進人工智能和信息技術領域高技術人才，比如，新一代信息技術產業投資資深專家崗位與具身智能機器人/大模型方向的AI技術總監崗。“我們在與人才的接觸中發現他們最關心的是成長空間與薪酬，集團制定了更具市場競爭力的薪酬待遇，同時有豐富的產業版圖與業務場景能為人才提供廣闊的發展舞臺。”該負責人介紹，作為青島市新一代信息技術產業孵化平臺，華通集團在2025年圍繞主責主業優化業務布局，組建青島數據集團、啟用康養醫療類人形機器人訓練場，自主研發“通城數智政務大模型”，并設立多支產業基金。

人才引育新格局

人才需求是企業發展戰略的“透視鏡”，也是產業布局的“風向標”。青島國企春招的人才需求之變，源自國資國企產業布局的向新而行。

去年以來，市國資委圍繞全市“10+1”創新型產業體系，結合市屬企業自身資源優勢與市場競爭力，指導市屬企業開展主責主業調整工作，引導國資國企加速向戰略性新興產業和未來產業布局，形成產業協同發展的新優勢。

透過此次招聘可以發現，隨著主責主業的界定，市屬國企的戰略定位愈發清晰、核心使命更加明確。國信集團工作人員表示：“海洋產業是國信集團的第一主業，在此次招聘中，我們緊扣戰略導向深度優化崗位結構，將招聘資源精準投向海洋裝備、現代漁業、藍色金融等新興產業方向，以人才結構的前瞻性布局，為企業高質量發展贏得戰略主動。”

這種“優化布局、協同并進”的發展模式，也傳導至引才聚才環節。市國資委相關負責人表示：“今年市政府工作報告首次提出國資國企要發揮‘擔綱作用’，在人才的引育上，我們堅持產業、科技、人才‘三位一體’協同推進，通過引導企業繪制急需緊缺人才圖譜和人才畫像以及聚焦產業發展、構建多層次科研人才激勵機制等舉措，鼓勵企業精準引才、科學育才、用心留才，旨在構建與產業布局深度匹配的人才體系，以人才鏈強化產業鏈、賦能創新鏈，讓人才儲備與產業發展同頻共振。”

值得一提的是，部分已入駐免租金住房的來青人才也參與招聘會求職。畢業于內蒙古大學生物制藥專業的韓兆璇告訴記者，她去年年底入住免租房，談及此次招聘會，她難掩欣喜：“我的職業規劃還處于摸索階段，青島有很多就業機會，也通過實實在在的人才政策減輕了我的經濟負擔，讓我沒有后顧之憂放手嘗試，下一步我還想試試人工智能方向。”

此次招聘會是青島國資國企穩就業、聚人才的一個縮影。據悉，除線下招聘會之外，市國資委聯合市人社局在“青島人才網”開設專區，公開發布市直國企所有招聘信息，方便求職者“一站式”獲取，實現陽光招才招聘。“對國企而言，線上集中招聘更能有效整合全市國資引才資源，進一步擴大招聘覆蓋面與影響力，助力企業精準吸引契合產業發展需求的高技術人才與復合型人才，為青島國資國企產業向新升級持續注入人才動能。”上述市國資委負責人說。