設(shè)計(jì)院的年輕人為什么不愿意努力了！

大家好，我是聊設(shè)計(jì)院的小y。

最近和幾個(gè)設(shè)計(jì)院的年輕同行聊天，發(fā)現(xiàn)一個(gè)普遍現(xiàn)象：他們好像真的“躺平”了。

不是那種徹底不干活的躺平，而是——不再相信“努力就有回報(bào)”這件事了。

以前的設(shè)計(jì)師，加班到凌晨是常態(tài)，周末隨叫隨到是基本素養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)一句話能改八遍圖不帶皺眉頭。

現(xiàn)在的年輕人呢？到點(diǎn)下班，周末不接電話，領(lǐng)導(dǎo)畫餅直接翻白眼。

是這屆年輕人不行了嗎？我仔細(xì)聊了一圈，發(fā)現(xiàn)事情沒那么簡單。

01行業(yè)下行，努力沒有“錨點(diǎn)”

第一個(gè)原因最直接：整個(gè)土木建筑行業(yè)不行了。

一位00后結(jié)構(gòu)工程師跟我說：“我?guī)熜?018年畢業(yè)，第一年就拿20萬；我2024年畢業(yè)，月薪6000，還要倒扣產(chǎn)值。你讓我怎么努力？”

02 00后的生活方式：不是不努力，是不想被PUA

第二個(gè)原因，和這代人的成長背景有關(guān)。

00后這批人，家里大部分已經(jīng)準(zhǔn)備好了車和房。他們沒有80后那種“不努力就沒飯吃”的生存焦慮，也沒有90后那種“必須在一線城市扎根”的身份焦慮。

他們有資本，用自己喜歡的方式過一生。

以前那種“加班到凌晨、隨叫隨到、領(lǐng)導(dǎo)罵不還口”的職場文化，在00后這里徹底失靈了。他們不吃這一套。

你跟他談奉獻(xiàn)，他跟你談時(shí)薪；你跟他談成長，他跟你談加班費(fèi)。不是他們不懂事，是他們太清醒了。

03裁員常態(tài)化，誰還敢All in？

第三個(gè)原因更現(xiàn)實(shí)：說不定哪天就被裁了，誰還敢All in？

一位工作五年的建筑師告訴我，他們?cè)喝ツ瓴昧藘奢啠衲赀€在縮編。“我親眼看著旁邊的同事，上午還在改圖，下午就接到HR通知。東西都沒收拾完，門禁卡就被收了。”

這種環(huán)境下，人的第一反應(yīng)不是“我要更努力”，而是“我要留后路”。

當(dāng)努力的風(fēng)險(xiǎn)越來越高，收益越來越低，躺平就成了最理性的選擇。

04信心沒了，行業(yè)成了“負(fù)資產(chǎn)”

第四個(gè)原因，是信心的崩塌。

一位工作十年的結(jié)構(gòu)師說：“以前我覺得自己是專業(yè)人士，有尊嚴(yán)、有價(jià)值。現(xiàn)在呢？甲方一句話，改八遍圖；施工隊(duì)一句不懂，我得去現(xiàn)場當(dāng)技術(shù)員；月底發(fā)工資，發(fā)現(xiàn)還沒隔壁送外賣的掙得多。”

05晉升靠能量，不靠能力

第五個(gè)原因，是職場晉升的邏輯變了。

以前設(shè)計(jì)院是“技術(shù)立院”，誰畫圖厲害、誰能解決問題，誰就能上去。現(xiàn)在呢？很多院變成了“關(guān)系場”。

一位年輕人跟我吐槽：“我們?cè)盒绿岬乃L，不是技術(shù)最好的，是跟領(lǐng)導(dǎo)走得最近的。晉升公示寫的都是‘群眾基礎(chǔ)好、綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng)’——翻譯過來就是‘會(huì)來事兒’。”

06降維打擊：名校生也來搶普通崗

最后一個(gè)原因，是競爭的殘酷性。

現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)，已經(jīng)卷到了什么程度？世界頂級(jí)名校的畢業(yè)生，也開始來搶普通崗位了。

清華、同濟(jì)的碩士，去搶原本二三本就能進(jìn)的崗位；海歸博士，去競聘原本碩士就能干的活。

一位HR跟我說：“以前我們招人，看學(xué)校、看專業(yè)、看成績。現(xiàn)在，一個(gè)普通崗位能收到幾十份簡歷，三分之一是名校碩博。”

這種降維打擊下，普通人再怎么努力，也卷不過那些“自帶光環(huán)”的人。