兩會落幕：35+職場人的3個生存信號，提前看懂不被動

兩會剛閉幕，全網都在刷各種民生利好。

不管是“建議提高農民養老金”還是“呼吁延長假期休息”，這些提案大都順應民心。

但在此次兩會中，一些提案其實在不知不覺中給不少35歲職場人提了個醒。

尤其是這三個“保命信號”，別等被裁員才看懂。

在職場“35歲門檻”早已不是什么新鮮的話題。

對于“上有老下有小”的中年人而言，一份收入穩定的工作則更加現實。

但就是這個看似簡單的愿望，卻在年齡門檻前顯得有些難以觸及。

其實早在去年，全國人大代表鄭功成就提到了，要盡快遏止35歲就業歧視。

此外，他還建議修改勞動法，把反年齡歧視寫進去，以此來警示某些企業。

這樣的提案也在當時引起了不小的關注。

甚至在此之后有部分地區確實放寬了事業單位的招聘年齡。

但正所謂，一口吃不成大胖子，這些放寬限制的終究只是少數。

就像如果是在藝術行業，35歲的年齡會被認為“還年輕”。

畢竟一些真正成名的藝術家年齡往往都在50歲以上。

但對于普通人而言，50歲則和成功沒有任何關系，甚至還要考慮快要退休的問題。

因此在此次兩會上，依舊有多位委員關注到了大齡就業問題。

其中，一級演員劉媛媛就建議以“個人能力”為核心的評價標準。

將經驗、實際操作能力作為核心指標，慢慢弱化年齡在人才選拔中的權重。

此前，她還表示現在就業市場，不只是年齡限制的問題。

還有學歷內卷，很多人讀到博士，畢業就快35歲。

本來是經驗和知識的黃金期，卻還要跟年輕人搶崗位，難度可想而知。

因此這樣的提案一出，也很快得到了廣大群人的認可。

不少人表示“挺好，找工作的時候就不會有太多的年齡焦慮了”。

該說不說，放寬就業年齡對于打工人而言，不可謂不是一件好事。

但正所謂，凡事都有兩面性。

放寬年齡不是讓你躺平，而是讓你多了一個選擇。

這個機會需要你拼盡全力去搶，沒有真本事照樣沒機會。

畢竟放寬年齡不等于降低要求。

對于35歲職場人而言，這時候想要重新上岸，只會更卷。

這時候可能有人會說，考公卷那我去闖新職業不行嗎？

這里就不得不說兩會上另一個熱門話題。

在這次兩會上“高質量充分就業”成了熱議話題。

近年來，隨著越來越多新興事物的出現，也衍生出了不少的新型崗位。

像什么滑雪場里的壓雪師，技術成熟的雪具維修師。

又或者是人工智能訓練師，又或者是無人機飛行規劃員。

越來越多順應時代的職業崗位，給我們提供了更多的選擇。

但看似現在的崗位是越來越多，但這些新職業，幾乎都是為年輕人量身定做的。

就像上述的壓雪師，經常需要要熬夜作業。

還有無人機規劃員，也需要對該領域有充分的了解以及靈活變動的頭腦。

這些崗位無一例外地，都對從崗人員有體力或者某些方面的要求。

但這些要求對于中年人而言，卻往往帶著一些有苦說不出的“難言之隱”。

在他們看來，他們是有經驗的。

但新型職業往往意味著新的內容以及技巧。

而這對于部分年齡較大的人卻恰恰是最難攻克的一關。

畢竟雖然他們有經驗，但年輕人有活力、學習快，很多企業自然會優先選年輕人。

所以對于35歲以上的人而言，新職業再多，如果不更新技能，不提高效率。

哪怕有再多新崗位，也未必能輪到你。

反而會被年輕人遠遠甩在身后，最終被淘汰。

對此可能有人又會說，我不考公，也不闖新職業，就守著老崗位，踏踏實實干總不會被裁吧？

說實話，以前可能可以，但現在估計不太行了。

從去年春晚人工智能表演的步履蹣跚，到今年春晚人工智能的行云流水。

僅僅一年時間，AI的發展速度，就超出了所有人的預期。

更重要的是，在這次兩會上，AI的話題熱度也是居高不下。

不管是“AI+教育問題”還是“AI回答最受關注的是自己”。

這些都讓我們看到了如今快速發展的人工智能。

而在AI產業越來越成熟的今天，其實也向我們發出了第三個信號。

以前很多需要人才能做的工作，現在AI幾分鐘就能完成。

甚至效率比人工還高，成本還比人工低。

但如果是交給AI，只需要輸入關鍵詞，幾分鐘就寫出。

可能有人會說，AI再厲害，也替代不了需要經驗的崗位。

這話沒錯，但大家要知道，可被AI替代的崗位，大多是35歲職場人集中的崗位。

不管是客服、數據統計、測試，甚至一些基礎的行政、財務工作。

這些工作最需要精準，而AI最擅長的也恰好是精準。

這也給35歲職場人提了個醒：AI不會淘汰所有職場人，只會淘汰那些不學習、不進步的人。

如果你不盡快提升自己的核心技能，遲早會被AI替代，被職場淘汰。

聊到這里，可能很多35歲的朋友會覺得焦慮。

但其實這次兩會的提案，都是實實在在的民生好提案。

同時這些提案也是在提醒我們，職場已經變天了。

以前的“鐵飯碗”不存在了，以前的“躺平式”工作也不行了。

35歲，不是職場的終點，而是拐點。

兩會給了我們機會，剩下的就要靠我們自己去努力。

不用害怕年齡，也不用焦慮淘汰。

從現在開始，多學一項技能，多了解一點AI，找到自己的核心競爭。

畢竟，職場拼的從來不是年齡，而是實力。

愿每一個35歲的職場人，都能抓住自己的機遇。

避開陷阱，不負自己，不負時光。