各位正在找工作找到懷疑人生的應(yīng)屆生們、被裁員潮嚇得瑟瑟發(fā)抖的職場人們、還有那些看著孩子畢業(yè)即失業(yè)的老父親老母親們,大家好啊!
這兩天兩會傳出一個數(shù)據(jù),看得我心里五味雜陳。
《政府工作報告》起草組成員、國務(wù)院研究室副主任陳昌盛在吹風(fēng)會上說了句大實(shí)話:現(xiàn)在的就業(yè)市場,最突出的問題是“結(jié)構(gòu)性不匹配”。
翻譯成人話就是:一邊是大量崗位空著招不到人,一邊是大量年輕人找不到工作干著急。
更扎心的是,那些缺口最大的行業(yè),恰恰是年輕人最不想去的崗位。
今天咱們就來聊聊,這屆年輕人,到底在犟什么?
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一、兩組數(shù)據(jù),把就業(yè)市場的“錯位”撕開了
先看第一組數(shù)據(jù)。
人工智能技術(shù)崗位,需供比3.5:1——也就是3.5個崗位搶1個人才 。
新能源技術(shù)工程師,需供比5.1:1——5個崗位搶1個人 。
機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才,需供比5.2:1——超過5個崗位搶1個人,缺口大到驚人 。
集成電路產(chǎn)業(yè),去年人才缺口就達(dá)到100萬人,缺口率高達(dá)50% 。
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這些崗位薪資不低——人工智能工程師平均月薪20804元,芯片工程師17790元。發(fā)展前景也好,國家重點(diǎn)扶持的賽道。可就是招不到人。
再看第二組數(shù)據(jù)。
家政行業(yè),全國缺口超過2000萬人。很多家庭想請保姆、護(hù)工,一工難求。
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加工制造業(yè),常年招人,常年缺人。
養(yǎng)老服務(wù)業(yè),缺口巨大,年輕人避之不及。
而另一邊,今年高校畢業(yè)生1270萬人,再創(chuàng)新高 。
一邊是2000萬的崗位缺口,一邊是1270萬的待業(yè)大軍。數(shù)學(xué)好的幫算算,這賬要是能對上,就業(yè)焦慮能少一大半。
可現(xiàn)實(shí)是什么?崗位在喊渴,人在喊餓,中間隔著一道叫“偏見”的墻。
二、第一類缺口:不是沒崗位,是你的技能跟不上
先說說第一類缺口——技能不匹配。
陳昌盛說得直白:現(xiàn)在很多行業(yè)在快速發(fā)展,但很多勞動者的技能跟不上行業(yè)發(fā)展 。
人工智能、新能源、機(jī)器人、芯片,這些都是國家重點(diǎn)扶持、快速發(fā)展的賽道。可問題在哪?人才培養(yǎng)周期長,技術(shù)迭代快,學(xué)校教的跟企業(yè)要的,中間差著好幾條街。
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我一個做HR的朋友吐槽:“收到幾百份簡歷,篩到最后能面試的不到10個。要么專業(yè)不對口,要么只會理論不會實(shí)操,要么連基礎(chǔ)的工具都不會用。”
更尷尬的是,很多年輕人擠破頭想進(jìn)這些熱門賽道,可根本不具備相關(guān)技能,最后只能在邊緣崗位拿著低薪內(nèi)卷。
有數(shù)據(jù)顯示,20%的求職者并不清楚新質(zhì)生產(chǎn)力覆蓋的行業(yè)范圍,40%將其誤認(rèn)為是“純理工領(lǐng)域”,因此錯失進(jìn)入窗口 。
說白了,不是沒機(jī)會,是你連機(jī)會在哪兒都不知道。
三、第二類缺口:不是沒需求,是你的偏見在作祟
再說說第二類缺口——就業(yè)意愿不匹配。
這一條,更扎心,也更反映問題。
加工制造業(yè)、家政、養(yǎng)老,這些行業(yè)和我們的生活息息相關(guān),是剛需中的剛需。可偏偏成了年輕人最不愿涉足的“冷門”。
家政行業(yè)缺口2000多萬人。2000萬是什么概念?相當(dāng)于北京+上海+廣州的人口總和。這么多崗位空著,卻很少有人愿意去。
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為什么?
有網(wǎng)友評論說出了心里話:“做家政?我爸媽供我上大學(xué),就是讓我去當(dāng)保姆的?”
這話聽著扎心,但確實(shí)是很多年輕人的真實(shí)想法。崗位認(rèn)同感太低,社會認(rèn)可度不高,說出去“沒面子”。
還有薪資和成長空間的問題。雖然有些崗位薪資不算低,但晉升渠道不清晰,看不到長遠(yuǎn)發(fā)展的希望。干一輩子都是重復(fù)勞動,沒有成長 。
再加上工作環(huán)境和工作強(qiáng)度——制造業(yè)可能要倒班加班,家政養(yǎng)老要面對各種復(fù)雜的客戶需求,這些都讓年輕人望而卻步 。
一位網(wǎng)友的評論很真實(shí):“我不是不想去,是去了之后,同學(xué)聚會都不好意思開口說自己干啥的。”
四、諷刺的對比:熱門賽道內(nèi)卷,冷門崗位遇冷
現(xiàn)在的就業(yè)市場,其實(shí)挺諷刺的。
一邊是人工智能、新能源、機(jī)器人這些熱門賽道,人才缺口巨大,企業(yè)開出高薪也招不到合適的人。哪怕放寬要求,也很少有年輕人能達(dá)標(biāo)。
一邊是加工制造、家政、養(yǎng)老這些剛需崗位,缺口同樣巨大,卻因?yàn)槟贻p人的偏見,無人問津。
更諷刺的是,很多擠在熱門賽道的年輕人,本身沒有相關(guān)技能,也沒有競爭力,卻寧愿拿著低薪、做著邊緣工作,也不愿轉(zhuǎn)身選擇那些缺口大、更適合自己的崗位。
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有HR吐槽:“有些孩子,簡歷寫得天花亂墜,一問三不知。問他為什么不去試試別的行業(yè),他說‘那個不體面’。”
體面?你月薪3000擠在格子間里寫沒人看的公眾號,就叫體面了?人家月薪8000的月嫂,把孩子照顧得妥妥帖帖,就不體面了?
崗位本身沒有高低貴賤之分。能賺錢、有發(fā)展、適合自己,就是好崗位。所謂的“體面”,從來不是崗位給的,而是自己靠努力掙來的。
五、官方出手了:這些措施,正在改變局面
面對這種“崗位缺人、人缺崗位”的尷尬局面,官方已經(jīng)出臺了一系列措施 。
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針對技能不匹配:
今年政府補(bǔ)貼的技能培訓(xùn)規(guī)模,力爭超過1000萬人次。同時優(yōu)化高校學(xué)科設(shè)置,部署“急需學(xué)科專業(yè)超常布局行動”,讓高校培養(yǎng)的人才更貼合行業(yè)實(shí)際需求 。
針對就業(yè)意愿不匹配:
拿家政行業(yè)來說,將推動從中介制向員工制發(fā)展,讓家政服務(wù)人員成為正式員工,增加就業(yè)穩(wěn)定性 。稅收優(yōu)惠、培訓(xùn)補(bǔ)貼等政策都會加大力度。
針對年輕人就業(yè):
擴(kuò)大政策性崗位,盤活機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制資源,穩(wěn)定招錄規(guī)模 。針對部分年輕人“慢就業(yè)”的特點(diǎn),開發(fā)科研助理、教學(xué)助理等過渡性崗位 。
這些措施,正在一點(diǎn)點(diǎn)改變局面。
六、就業(yè)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,適合自己才是最好的
寫到這里,想跟正在找工作的年輕人說幾句心里話。
第一,別讓偏見擋住你的路。
家政怎么了?養(yǎng)老怎么了?制造業(yè)怎么了?這些行業(yè)缺口大,恰恰說明市場需求旺盛。缺口大意味著什么?意味著你進(jìn)去之后,議價權(quán)在你手里。
有數(shù)據(jù)說,現(xiàn)在家政行業(yè)的大學(xué)生從業(yè)者越來越多了。為什么?因?yàn)槿思蚁朊靼琢耍号c其在寫字樓里拿著4000塊還要天天加班,不如去做月嫂,一個月上萬,還能挑客戶。
第二,別只盯著熱門賽道。
人工智能、新能源確實(shí)好,但不是每個人都適合。如果你沒有那個技能,硬往里擠,最后只能在內(nèi)卷中被淘汰。
不如看看那些被忽視的“冷門”。缺口大的地方,往往機(jī)會也多。養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、大健康、智能制造,這些都是未來的風(fēng)口。
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#熱爆趣創(chuàng)賽#第三,技能是可以學(xué)的,偏見是改不了的。
如果你發(fā)現(xiàn)自己技能跟不上,那就去學(xué)。今年政府補(bǔ)貼的培訓(xùn)有1000萬人次,免費(fèi)的資源那么多,為什么不利用起來?
如果你因?yàn)槠姺艞壱粋€崗位,那失去的可能是一個改變?nèi)松臋C(jī)會。
第四,官方在努力,自己也要努力。
陳昌盛說得好:“就業(yè)問題關(guān)系千家萬戶,需要通過政府、社會和家庭一起努力,讓青年學(xué)子們能夠找到施展才華的地方,讓年輕人能夠釋放活力。”
政策再好,自己不努力也是白搭。機(jī)會再多,自己不伸手也是空的。
寫在最后:別讓“體面”耽誤了你的人生
2000萬崗位空著,1270萬人等著。這道題,解不開,浪費(fèi)的是整個社會的資源,消耗的是年輕人的青春。
對于那些缺口大卻沒人去的崗位,我想說:別急著否定,先去看看。
也許你會發(fā)現(xiàn),那些你以為“不體面”的工作,其實(shí)能讓你活得更有尊嚴(yán)。
那些你以為“沒前途”的行業(yè),其實(shí)是未來的藍(lán)海。
那些你以為“配不上你學(xué)歷”的崗位,可能比你擠破頭想進(jìn)的賽道,更適合你發(fā)光發(fā)熱。
一位網(wǎng)友的評論我特別喜歡:“我大學(xué)畢業(yè)進(jìn)了養(yǎng)老行業(yè),同學(xué)們都笑我。現(xiàn)在三年過去,我成了區(qū)域經(jīng)理,月薪兩萬,他們還在格子間里擠著。體面?我現(xiàn)在才叫體面。”
崗位沒有高低貴賤,就業(yè)也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。能穩(wěn)定就業(yè)、實(shí)現(xiàn)自我價值,才是就業(yè)的最終目的。
今日話題:你會考慮去家政、養(yǎng)老、制造業(yè)這些缺口大的行業(yè)嗎?你覺得這些崗位的“不體面”是真問題還是假問題?評論區(qū)聊聊,讓數(shù)據(jù)說話!
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