公司招聘要求每周跑步5公里，轉正要求配速

職場中的跑步獎懲案例并不少見，但最近長沙一家教培機構的操作，還是在跑圈掀起了不小的波瀾，它把跑步硬生生寫進了招聘要求，甚至配速還和轉正直接掛鉤，引來了全網熱議。

事情源于3月6日的一則網友爆料：他在應聘該機構銷售崗位時，HR明確告知，員工每周要參加“體育課”，慢跑3-5公里，轉正后配速必須控制在8分鐘/公里以內。消息一出，爭議瞬間拉滿，不少求職者吐槽：“我是來搞銷售的，不是來當運動員的”，甚至直接放棄了應聘。

隨著事件發酵，瀟湘晨報記者實地探訪后，不少網傳謠言被澄清。其實這不是對應聘員工臨起意的刁難，而是這家機構推行了三年的“跑步文化”，而且并非只針對銷售，而是全員參與。

很多人一聽“每周都堅持跑步”就頭大，實則門檻相當友好：不是天天跑，而是一周一次，每次約一小時，地點就在寫字樓樓下，不用特意跑遠，利用工作間隙就能完成。至于被吐槽的“8分配速”，跑步的應該了解，這速度屬于入門級水平，就是比快走稍快一點，普通人只要循序漸進練堅持兩周，基本都能輕松達標。

機構負責人也獨家回應了規則細節，經過他的分析，記者甚至都有點讓人羨慕。這套跑步制度的規則很清晰：試用期只要求參與，配速10分鐘/公里以內就行，不搞硬性考核；轉正后才正式達標，女生3公里24分鐘內（折算8分配），男生5公里40分鐘內（同樣8分配），沒達標的還有補跑機制，女生加跑至4公里，男生加跑至6公里。

而且公司并非針對員工、苛責員工，而是全員一視同仁，管理者帶頭踐行，負責人坦言自己從最初跑3公里都吃力，到現在能輕松跑完10公里，三年來一路帶著員工一起跑步。而且跑步時間算工作時間，還會給現金獎勵，看得出來是真金白銀在推動，而非流于形式。

的確，這項政策的初衷是好的，當下職場人大多久坐亞健康，很多人想跑步卻缺動力、缺氛圍，這家機構用“制度+激勵”，倒逼大家動起來，但是執行下來，依舊產生了很大的爭議。

一部分人直言無法接受，覺得這是捆綁式自律，招聘是選能干活的人，不是選能跑步的人，尤其是本身不擅長運動、體能較差的人，認為這是“變相篩選”，甚至有求職者吐槽“連跑步都要考核，上班壓力已經夠大了，還要額外背負體能負擔。

而對于跑者來說，簡直是喜聞樂見，一周一次、每次一小時，完全不影響工作，還能利用工作時間跑步，簡直是打工人的福音。不少跑者留言“這樣的公司請給我來一打，既能上班賺錢，又能堅持訓練，雙贏。

跑步從來不是負擔，而是藏在日常里的底氣，正如咱們跑圈常說的，每一步奔跑，都是對自己最好的投資。跑友，對于此事件，你如何看待呢？