![]()
![]()
三星電子兩位最高領導人,副會長全英賢和首席執行官盧泰文,去年分別獲得了56億韓元和61億韓元的薪酬。
根據三星電子3月10日發布的2025年業務報告,負責半導體業務的器件解決方案(DS)事業部負責人全英賢副會長去年共獲得56.6億韓元,其中包括17.11億韓元的薪酬和35.78億韓元的獎金。
![]()
三星電子負責移動設備和家電業務的設備體驗(DX)事業部負責人盧泰文(Roh Tae-moon)獲得15.97億韓元的薪酬和43.66億韓元的獎金,總計61.25億韓元(2867萬元人民幣)。
三星電子全球營銷辦公室負責人李元鎮(Lee Won-jin)獲得總計73.5億韓元,其中包括34.57億韓元的薪酬和37.58億韓元的獎金。
三星電子首席技術官宋在赫(Song Jae-hyuk)獲得總計18.43億韓元,其中包括7.66億韓元的薪酬和9.18億韓元的獎金。
退休人員中,顧問全京勛(Jeon Kyung-hoon)獲得總計64.17億韓元(含遣散費),顧問申明勛(Shin Myung-hoon)獲得總計63.31億韓元。
去年去世的前副會長韓鐘熙共獲得134.7億韓元(6304萬元人民幣),其中包括85.58億韓元的遣散費、4.65億韓元的工資和43.53億韓元的獎金。
去年,九位董事和審計人員的總薪酬為280.52億韓元,人均薪酬為30.6億韓元。
員工平均工資達到創紀錄的1.58億韓元(74萬元人民幣)。
這比2024年的平均薪酬1.3億韓元增長了2800萬韓元,增幅達21.5%。
薪酬的顯著增長歸功于半導體行業的復蘇以及人工智能(AI)熱潮帶來的業績提升。
三星電子去年創紀錄地投入37.7萬億韓元用于研發,這不僅增強了其技術競爭力,也帶動了業績反彈并提高了員工薪酬。
這份商業報告還披露了其績效掛鉤股票(PSU)計劃的規模。
三星電子于去年10月推出了PSU計劃,旨在加強員工對公司中長期業績的責任感。
根據該計劃,三星電子已同意向約13萬名員工授予總計3529萬股股票(平均每位員工275股)。
然而,PSU的實際發放數量和金額將根據2028年10月之前的股價漲幅而定,具體金額尚未確定。
截至去年年底,三星在韓國的國內員工總數(不包括注冊高管)為128,881人,較上年的129,480人略有下降,但仍保持著韓國最大的員工規模。
員工平均服務年限從上年的13.0年增加到13.7年。
此外,三星于去年9月宣布,將在未來五年內招聘6萬名新員工,以積極促進未來業務增長,并為年輕人創造就業機會。
![]()
![]()
WitDisplay——星球歡迎您
【新型顯示周報及內參共讀群】公眾號@WitDisplay作者,一個新型顯示行業專家,已連續7年不間斷更新給大家提供最新行業資訊,剖析行業趨勢。
選擇加入即可獲得:
1、日報:每天最新最快行業資訊以及獨家消息
2、周報:根據產業鏈上中下游梳理每周資訊
3、出貨報告:面板廠商季度出貨數據以及行業趨勢
4、加作者微信XRTIME68,提供2000+行業交流群
5、論壇演講PPT
知識星球里會持續輸出新型顯示領域干貨、紀要等各種資料, 歡迎感興趣的朋友提前加入!
出海交流群
OLED交流群
MLED交流群
車載顯示&照明交流群
XR交流群
林先生微信:XRTIME68
Email:luffy7374@163.com
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.