【張千科 / 趙 芳 供稿】近日,春秋航空試點推出一攬子彈性工作與家庭關懷政策,重點針對子女3周歲以內乘務員實施“育幼寶媽”專屬支持,同步覆蓋全體乘務人員推出親情假期與積分調休機制,切實破解職場媽媽“飛行帶娃”兩難,以人性化管理重塑民航職場關懷新范式。
長期以來,乘務員因航班不固定、駐外過夜等職業特性,在育兒關鍵期難以平衡工作與家庭。不少產后返崗女職工面臨孩子生病無人照料、夜間分離焦慮、陪伴時間不足等現實難題,職業發展與家庭責任難以兼顧。為破解這一痛點,春秋航空聚焦育兒期女職工核心需求,量身定制彈性排班方案,讓職場媽媽安心返崗、從容兼顧。
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據了解,“育幼寶媽”政策提供三項靈活選擇:可申請不執行過夜航班、不執行18:00后簽到晚班,還能按月自主選擇50/60/70小時飛行小時限額。新手媽媽可根據寶寶作息、家庭照護需求靈活調整工作節奏,既避免夜間值守與親子分離沖突,也能循序漸進恢復工作狀態,實現工作與育兒的平穩過渡。
一位剛結束產假返崗的乘務員坦言,此前最擔心執行航班時孩子突發不適,如今可提前申請不過夜航班,心里踏實許多。另一位選擇70小時飛行限額的乘務員表示,新政讓她從“被動接任務”變為“主動規劃工作”,每天能陪伴孩子、建立親子依戀,職業安全感與幸福感顯著提升。
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在精準護航職場媽媽的同時,春秋航空將關懷覆蓋全體乘務人員。公司推出親情陪伴假、假期隨心換、積分申休、積分申飛等機制,滿足員工陪伴伴侶、照料長輩、處理家庭事務等多元需求,讓關懷從“聚焦一方”延伸至“惠及全員”,覆蓋人生各關鍵節點。此舉也打破了空乘“青春飯”的傳統認知。過去,不少女性因生育顧慮對職業前景心存擔憂。如今,從育兒期彈性安排,到積分制逐步恢復飛行量,再到長期靈活排班支持,完整的職業過渡鏈條讓女職工生育后平穩回歸,職業生涯不因育兒中斷,為空乘職業長期發展提供堅實保障。
從放寬“空嫂”招聘年齡,到推出育幼專屬政策,春秋航空持續以實際行動關注員工需求,用制度溫度筑牢職場安全感。未來,公司將不斷優化員工關懷體系,平衡運營保障與人文關懷,打造更具包容性、可持續的民航職場生態。
通訊員:梁薇薇
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