韓國,首爾特別市
韓國主要大企業女性職員比例雖有所上升、男女薪酬差距也略有縮小，但女性職員占比仍僅為四分之一，薪資差距依然接近30%。
企業分析機構CXO研究所對韓國15類行業、各行業銷售額前十的共150家大企業2024年業務報告進行分析，并于8日發布結果顯示，2024年女性職員占比為25%，較2023年上升0.3個百分點。
盡管女性占比仍停留在每四名員工中約一人的水平，但與2023年相比，男性職員減少1890人，女性職員則增加2876人，顯示女性就業規模呈擴大趨勢。
具體來看，三星電子女性職員數量最多，達3.4567萬人，其后依次為易買得（1.4515萬人）、樂天購物（1.2579萬人）、SK海力士（1.0897萬人），均擁有逾萬名女性職員。
從行業分布來看，女性職員比例最高的是流通行業（51.2%），其次為金融業（50.9%）、食品行業（42%）和運輸行業（38.4%）。相比之下，鋼鐵（5.3%）、汽車（7.4%）和機械（7.7%）行業女性占比均不足10%，差距較為懸殊。
薪酬方面，2024年男性職員平均年薪為9940萬韓元（約合人民幣46.2萬元），女性職員為7090萬韓元，僅相當于男性的71.3%。此次調查涵蓋的15類行業中，女性工資無一超過男性。男女年薪差距最小的是制藥行業，女性職員人均年薪7190萬韓元，為男性的80.4%。
CXO研究所所長吳日善表示：“在此次調查的150家大型企業中，62.7%的企業在2024年招募了更多女性職員。低出生率等人口問題已上升為國家議題，未來企業或將更加積極地爭取和吸納優秀女性人才。”
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