國央企這些年“消失”的福利

昨天是“三八”節，單位周五就提前舉辦了踏青活動，女同胞們順便去看了個電影，每人拎了一束花回家。

話說這幾年，“女神節”的福利標準降低了很多，其實何止女神節，其他“消失”的福利，也挺多的。

以隊友單位為例，就有：

1、過節費、購物卡

最早的時候，過節費都是直接打工資卡上的，遇上端午、中秋、春節等節日還會加一張購物卡，發得最多的就是超市卡。

過年的時候拿著卡豪氣地去逛一圈，大包小包拎回家，頗有一種“咱單位不錯”的自豪感。

發錢發購物卡還是挺方便的，想買什么買什么，但后來有了規定，只能發實物和指定用途的提貨券，

于是節日福利就變成了米面糧油、牛奶水果，等等，還有公司自家購物網站的積分，可以兌換網站內的商品。

方便也還挺方便的，就是比外面貴很多

2、直系家屬補充醫療保險

隊友單位是一直有為員工購買補充商業醫療險的，醫保外還可以報70-80%.

前幾年，這項福利也可以覆蓋兩位直系親屬，正好那時娃還小，經常感冒跑醫院，補充醫保就發揮了大作用，

記得有一次娃肺炎住了幾天院，花費5K+，報銷下來自費的部分只花了小幾百。

最方便的是門診看病也可以報，報銷之后自己基本不需要掏什么錢，還是挺實用的。

不過，后來按公司制度，這項福利也取消了，只給員工本人購買，直系親屬只能按內部價自費。

3、公費旅游

前些年經濟上行期，各大企業都熱衷于組織員工旅游。賺到大錢的歐美澳洲游、賺到小錢的日韓游、東南亞游，以及各種國內游。

國央企也不例外，以隊友單位為例，雖然不能出國，但每年都有一次國內游，全體員工都去的那種。

但后來，規定慢慢收緊了，國內游變成了省內游，到了這兩年，就基本沒有再游...

4、各種考察、參觀、學習

前些年，我和隊友單位一年都會組織幾次考察，有時是學習標桿企業的項目經驗，

有時是考察供應商，有時是培訓學習。

現如今，考察、調研的頻率少了很多，去了也基本上嚴格按照工作行程，

培訓更常常是半封閉式，比上班節奏還緊湊的那種。

5、婦女節、兒童節福利

曾經“三八節”也會發放一些護膚品、按摩儀之類的福利，兒童節一般發書卡。

但現在，“三八”節最大的福利就是國家規定的半天假期，一般用來組織一場活動，

比如文章開頭說的踏青、插花、手工DIY等等，再發一點鮮花、電影卡之類的紀念品，

兒童節的福利則直接取消。

以上，就是近些年國央企“消失的福利”的一個縮影。

其實這幾年，一些企業在效益下滑、降本增效的大背景下，“消失”的福利更多，

有企業停止了企業年金的繳納，還有的取消了療休養、免費宿舍、取暖費、防暑降溫費，甚至降低了公積金繳納比例。

曾經的國央企，福利還是挺好的，但現如今， 福利清單在“規范”中被一項項優化，在“降本增效“中逐漸成為“回憶殺”。

對于現如今的國央企來說，也許，能穩穩當當領工資，就是最大的福利了吧~

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