四川
在求職的道路上
簡歷是展示
個人能力、經驗和潛力
最直觀也是最重要的工具之一
正值春招
各大企業的招聘通道全面開啟
不少同學在社交媒體上詢問
如何打磨出一份亮眼的簡歷
如何讓自己脫穎而出？
如何讓自己被快速看見？
如何提高簡歷質量？
STAR原則請收好！
S（Situation）
交代事件的背景，為什么會去做這件事。
T（Task）
自己承擔的任務是什么，怎樣在事情的背景下明確自己的任務。
A（Action）
自己都完成了什么，為了完成任務做了哪些事，為什么要這么做。
R（Result）
最終獲得了何種成果，行動中收獲了什么，有沒有完成目標。
舉個例子
一位曾在學校的就業創業指導中心做過兼職的同學是這樣描寫自己的經歷的：
2021年1月-2023年9月 校就業創業指導中心 管理部副部長
【手續辦理】累計受理畢業生就業手續及就業政策咨詢超10000人次，畢業生滿意度98.8%
【數據處理】善用 Excel分析數據，曾帶領團隊1個月內處理就業質量數據近千個
【團隊培養】累計培訓40位團隊新人，確保1月內掌握基本流程，3個月熟悉所有流程
簡歷的顏值也是加分項
利用視覺化的方法
可以有效吸引注意力
增加被篩選出來的機會
數據與經歷的可視化：在簡歷中使用數據體現經歷，可以更加直觀地展示經驗和能力。
圖像化的處理：在設計簡歷時，合理運用顏色、圖標和排版。注意保持簡潔和專業，避免過多的花哨元素。一般是選擇一個主色調，整個頁面所有色彩元素最多不要超過三種。此外，圖標可以用來突出你的技能或特長。
有效利用模板：選擇一個干凈、簡潔但又有個性的模板，構建自己的簡歷邏輯，將你的職業優勢關鍵信息放置在顯眼位置，并按照你自己的思路排布簡歷，不要簡單地把自己的信息直接安到某個模板里。
簡歷中的個人經歷
需要與目標崗位相關
寫好個人經歷十分重要
五大常見錯誤請當心！
一份簡歷，應聘多樣崗位
不同崗位對員工的要求是不一樣的。通用的簡歷無法突出你與目標崗位的關聯性，反而會降低競爭力。
模板濫用，配色缺乏審美
高顏值的簡歷是求職的有力敲門磚，但濫用模板可能會導致配色混亂、排版雜亂，甚至是邏輯混亂。
個人信息，不必過于暴露
雖然簡歷需要提供足夠的個人信息，但不要暴露過多不必要的隱私信息，比如：婚姻狀況、家庭情況、身份證號等。要注意保護個人隱私，只提供與求職相關的信息，比如：聯系方式、教育背景、科研經歷、志愿活動和工作經驗等。
經歷雜亂，能力不夠聚焦
大家可能會有很多個人經歷，但呈現在簡歷中，應該有舍有得、清晰明了、有邏輯地呈現。
篇幅過長，存在錯字病句
如果簡歷篇幅過長并且邏輯性不強，可能會導致關鍵信息被埋沒。如果存在拼寫、錯字、病句、標點錯誤，則容易被用人單位判斷為態度問題。
編 輯：鹽小青
一審一校：成唯榕
二審二校：肖 然
三審三校：楊可瑕
來 源：人力資源社會保障部、學校共青團
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