猛料，谷歌DeepMind公然要挖林俊旸，演都不演了

這兩天，互聯網行業和AI圈被同一條消息刷了屏：阿里千問大模型的核心負責人林俊旸突然發文告別。

這條消息如同一塊巨石投入本就波濤洶涌的湖面。直到今天，阿里官方確認了林俊旸已離職的消息。

圖源：微博

作為阿里的戰略核心，千問（Qwen）團隊的人事變動，絕不僅僅是一個人的去留問題。

它背后牽扯的，是一家巨頭在AI狂飆時代的技術路線選擇、組織架構調整，以及那場關于“技術策略”與“商業變現”的殘酷博弈。

而更令人意外的是，就在同一天，谷歌DeepMind的相關負責人突然在社交平臺上向Qwen團隊拋出了橄欖枝。

那個夜晚發生了什么？

3月4日凌晨，當大多數人還在睡夢中時，阿里千問的核心負責人林俊旸在社交平臺留下了一句極為克制卻又飽含情感的話：“me stepping down.bye my beloved qwen.”（我卸任了，再見了，我親愛的千問）。

短短幾個詞，瞬間引爆了科技圈。

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林俊旸，這個名字在業內代表著什么？他是1993年出生的技術天才，北大碩士畢業，2019年以應屆生身份加入阿里達摩院。

在短短幾年內，他一路晉升為阿里最年輕的P10級技術負責人，親歷并主導了千問從0到1的全過程。

在過去的幾年里，林俊旸帶領團隊打了一場又一場硬仗。

2023年，通義千問正式發布；此后，團隊以令人炫目的速度推出了從0.5B到110B的系列模型，在開源社區Hugging Face上霸榜數月。

正是因為他，Qwen系列成為了全球開發者心中“最能打”的中國開源模型之一，衍生模型數量突破20萬，下載量超10億次。

然而，誰都沒想到，在阿里AI戰略被提升至最高優先級、在馬云剛剛現身談AI、在品牌剛剛統一為“千問”的節骨眼上，他竟然選擇了離開。

緊隨其后的是連鎖反應。Qwen后訓練負責人郁博文、核心貢獻者李凱新等多名技術骨干，也相繼傳出了離職的消息。

谷歌DeepMind開發體驗負責人Omar Sanseviero抓住了這個機會，突然在社交平臺上公開喊話：“千問的朋友們，如果想找個新地方來打造優秀模型，并為開源模型生態系統做出貢獻，請隨時聯系我！我們的路線圖中有很多令人興奮的事情。”

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這則喊話，禮貌、精準，且殺傷力極強。它不僅瞄準了剛剛失去領軍人物的Qwen團隊，更直接指向了“開源模型生態”——這恰恰是林俊旸和Qwen團隊最引以為傲的陣地。

而且Omar Sanseviero本人曾是Hugging Face的開源生態負責人，江湖綽號“首席羊駝官”（Chief Llama Officer），對開源社區的運作模式熟稔于心。

由他來“接客”，DeepMind顯然是做足了功課。

有人說阿里的一個時代結束了。不，或許只是一個階段結束了。

但在結束的廢墟上，新的獵手已經舉起了火把。

為什么在鮮花著錦之時轉身離去？

對于林俊旸的離開，很多人的第一反應是“宮斗”或“內卷”。

但根據多方信息梳理，林俊旸的離開，更像是一場關于“未來怎么走”的理念分歧，以及由此引發的權責重構。

阿里內部人士透露，實際情況并沒有外界傳言的那么狗血。

隨著千問從一個小小的技術項目被提升為集團的頂層戰略，阿里認為需要招攬更多的全球技術大牛來提升“人才密度”。

在這個過程中，林俊旸的權責范圍面臨調整——可能會從原先的垂直整合型負責人，變成負責其中一部分環節。這種變化，他無法接受，因而提出了辭職。

簡單來說，過去林俊旸帶領的Qwen團隊更像是一個“特種部隊”：預訓練、后訓練、多模態、Infra全鏈路閉環，人少但戰斗力極強，適合快速迭代、沖榜造勢。這是典型的“創業團隊”打法，極具理想主義色彩；

而隨著集團戰略轉向，阿里希望將Qwen團隊按功能拆分成預訓練、后訓練、視覺理解等多個模塊，與通義實驗室的其他團隊（如通義萬相）合并工作。這是“正規軍”的整編打法，更適合大規模協同作戰和商業化的深度落地。

雖然在管理上，這種組織重構更利于資源統籌，但對于一個習慣了掌控全局的技術負責人來說，無疑是一種巨大的心理落差。

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更深層次的矛盾，或許在于“技術”與“商業化”的左右互搏。

知名經濟學者盤和林對此分析得頗為透徹：“阿里需要千問快速商業化。今年AI行業有個問題，大量的基礎設施投入無法回收。但千問團隊之前的調性，是服務好用戶，做好開源。”

開源，意味著免費、分享、普惠，追求的是技術影響力和社區口碑；商業化，意味著變現、收入、利潤，追求的是財務報表和市場占有率。

兩者并非天然對立，但在資源有限、競爭白熱化的當下，取舍在所難免。

艾媒咨詢CEO張毅指出，阿里當前或是在“戰略收縮開源，聚焦高價值的商業閉環”。

其實，在不少業內人士看來，此次事件發生的真正導火索，更有可能是新模型表現不佳。

雖然Qwen3.5的小模型（如0.5B、4B等）在開發者社區好評如潮，甚至獲得了馬斯克的點贊；

但在衡量大模型綜合能力的權威盲測榜單LMArena上，千問的旗艦模型Qwen3.5-397B排名并不理想，僅列第18位，與之前Qwen3-Max Preview的前三位置相去甚遠。

圖源：LMArena

當旗艦模型表現不及預期，當內部評價出現分歧，當組織架構的調整似乎在印證“不信任”，離開或許成為了一種必然。

3月4日下午，通義實驗室緊急召開了全員大會。

阿里高層反復強調：“Qwen沒有收縮，這是一次團隊擴張。”并承認“新人引入肯定會帶來陣型變化，我們可能沒處理好”。

這句話的潛臺詞是：公司要長大，隊伍要整編，在這個過程中，總會有人走散。

人才爭奪戰背后，AI進入“體系對抗”時代

進入2026年，AI行業徒步踏進深水區，全球AI人才爭奪戰也逼近極致白熱化。

領英發布的《2026全球勞動力市場洞察報告》顯示，AI工程人才是全球流動最活躍的群體，其跨國流動的意愿是普通人才的8倍。

國內的數據同樣驚人，獵聘報告指出，2026年開工首周，要求會AI工具的職位同比增長超過200%。

圖源：領英《2026全球勞動力市場洞察報告》

在這種背景下，谷歌的公開喊話不僅是挖人，更是一種戰略威懾：我有最好的平臺，你有最好的技術，來吧，我們一起改變世界。

值得注意的是，DeepMind近期不僅招技術人才，還在公開招聘“首席經濟學家”。這說明頂級的AI實驗室已經開始思考AGI（通用人工智能）時代的資源分配、經濟模型與社會治理問題。

他們需要的不僅僅是寫代碼的工程師，更是能夠構建未來世界規則的跨學科大腦。

此舉，也代表著AI競爭開始從“單點突破”轉向“體系對抗”。

正如阿里近期提出的“通云哥”黃金三角概念——通義實驗室、阿里云、平頭哥。

未來的競爭，不再是一個模型跑分有多高，而是算力供給、模型能力與系統工程的協同作戰。

林俊旸時代的Qwen，像是銳利的“矛尖”，鋒利無比，專打技術高地。而現在的阿里，需要的是“矛、盾、戰車、糧草”齊備的集團軍。

從“比模型”轉向“拼體系”，用“模型+生態+AI Infra”爭奪下一代平臺入口。

這也是為什么阿里會引入具有Gemini背景的周浩來接管后訓練團隊，為什么要把團隊拆解重組。

因為對于如今的阿里而言，千問App能不能在App Store榜單上穩住前三，或許比在Hugging Face上多一個星標更重要；

千問眼鏡能不能通過生態協同（高德、餓了么、支付寶）完成交易閉環，或許比在學術論文里多一個創新點更緊迫。

最后劉峰想說，這更像是技術理想主義與商業現實主義的一次正面碰撞。

我們無意評判誰對誰錯。沒有林俊旸們的理想主義，就沒有Qwen今日的江湖地位；沒有商業化的反哺，AI這場耗資巨大的軍備競賽也難以持續。

對于阿里而言，陣痛在所難免。但對于整個行業而言，這或許是一次必要的清醒。

當潮水退去，當喧囂沉寂，最終決定勝負的，不是誰喊得最大聲，而是誰的組織更有韌性，誰的體系更能抗壓，誰能在這場漫長的馬拉松里，跑贏最后一個彎道。

3月的杭州，春寒料峭。云谷學校的走廊里，馬云關于AI的講話余音尚在；西溪園區的燈火下，新的千問團隊正在重組。

再見了，林俊旸時代的Qwen。

你好啊，那個必須直面商業世界所有殘酷與復雜的，全新的阿里AI。

作者 | 劉峰