官宣！新加坡再次調(diào)高退休年齡，這次年輕人坐不住了？

新加坡政府宣布，從2026年7月1日起，法定退休年齡將從現(xiàn)在的63歲提高到64歲，重新雇傭年齡的上限也從68歲調(diào)高到69歲。

人力部長(zhǎng)陳詩龍醫(yī)生昨天（3月4日）在國(guó)會(huì)上宣布了這個(gè)消息。其實(shí)政府早就定下目標(biāo)，要在2030年之前，把退休年齡逐步調(diào)高到65歲，重新雇傭年齡調(diào)到70歲。這次調(diào)整是第二步，第一步是在2022年，當(dāng)時(shí)從62歲和67歲分別提高到了63歲和68歲。

政策效果初顯

年長(zhǎng)員工就業(yè)率持續(xù)攀升

上調(diào)年齡，真的能讓老人繼續(xù)工作嗎？新加坡人力部的最新調(diào)查給出了肯定的答案。

數(shù)據(jù)顯示，2022年把重新雇傭年齡上限提到68歲后，年長(zhǎng)員工的就業(yè)率明顯上升。具體來看，退休年齡從62歲推遲到63歲，直接受影響的那批人，就業(yè)率提高了0.4個(gè)百分點(diǎn)；而65到69歲這個(gè)群體的就業(yè)率更是達(dá)到了49.1%，比政策調(diào)整前高了0.7個(gè)百分點(diǎn)。

人力部表示，這次的政策效果和2017年調(diào)整時(shí)差不多，說明這種“漸進(jìn)式延遲”的辦法確實(shí)管用，也在逐步被大家接受。

特別是在制造業(yè)這類需要經(jīng)驗(yàn)積累的傳統(tǒng)行業(yè)，效果尤其明顯。老師傅們的手藝和現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)很多老板來說確實(shí)是“無可替代”的財(cái)富。

老員工搶了年輕人的飯碗？

不過，就業(yè)率上升可能只是表象。

一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題是：很多企業(yè)真的是因?yàn)樾枰蠁T工才留人，還是迫于政策壓力不得不留？如果是后者，那問題就來了：年輕人晉升的通道可能會(huì)被堵住，形成“老人不退，新人不上”的尷尬局面。

不同行業(yè)的老板，想法也不太一樣。制造業(yè)的老總普遍歡迎老員工，覺得“家有一老如有一寶”；但互聯(lián)網(wǎng)公司或者創(chuàng)意行業(yè)的老板，可能更想要學(xué)東西快、能熬夜的年輕人。這就讓企業(yè)在招人時(shí)很糾結(jié)：有些崗位明明更適合年輕人，但政策上又要優(yōu)先考慮年長(zhǎng)求職者。

更麻煩的是，現(xiàn)在的公司架構(gòu)里，升職加薪往往是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”。如果老人一直占著坑不退，年輕人就只能在下面等著。時(shí)間長(zhǎng)了，年輕人看不到希望，可能會(huì)選擇跳槽甚至轉(zhuǎn)行。

這個(gè)問題如果解決不好，最后可能是雙輸：年長(zhǎng)員工勉強(qiáng)干著力不從心的工作，年輕人又上不去，整個(gè)社會(huì)的人才培養(yǎng)都會(huì)受影響。

面對(duì)這個(gè)兩難問題，光是讓老人“晚點(diǎn)退”顯然不夠。要從根源上化解矛盾，可以從這幾個(gè)方向入手：一方面要為年長(zhǎng)員工提供技能培訓(xùn)，幫助他們適應(yīng)數(shù)字化工作環(huán)境；另一方面要設(shè)計(jì)更靈活的崗位安排，讓不同年齡段的員工都能發(fā)揮所長(zhǎng)。同時(shí)，企業(yè)需要建立更科學(xué)的晉升機(jī)制，平衡代際發(fā)展需求。

為啥非要調(diào)？

不只是為了老人

說到底，調(diào)整退休年齡不只是為了老人，也是社會(huì)現(xiàn)實(shí)的需要。一個(gè)很重要的原因是，現(xiàn)在越來越多年長(zhǎng)人士自己想繼續(xù)工作。數(shù)據(jù)顯示，55歲到64歲還在上班的人，從2018年的66.8%增加到了2023年的70%；現(xiàn)在每四個(gè)本地員工里，就有一個(gè)是55歲以上的。

工會(huì)也很支持，讓年長(zhǎng)員工能多工作幾年，是他們攢夠退休金最實(shí)在的辦法。政府也在幫企業(yè)鋪路。比如有個(gè)“部分工時(shí)員工重新雇傭津貼”，鼓勵(lì)公司給年長(zhǎng)員工提供兼職或靈活上班的選擇。到去年12月，已經(jīng)有6300多個(gè)雇主答應(yīng)提供這類崗位，預(yù)計(jì)5萬名年長(zhǎng)員工能受益。企業(yè)每請(qǐng)一個(gè)60歲及以上的本地員工做兼職，還能拿到2500塊津貼，最多能領(lǐng)12萬5000塊。

另外，政府還有個(gè)“年長(zhǎng)員工就業(yè)補(bǔ)貼”，去年9萬家企業(yè)因?yàn)檎?qǐng)了40多萬名年長(zhǎng)員工，一共拿到了3億1500萬的補(bǔ)貼。

新加坡全國(guó)雇主聯(lián)合會(huì)說，這樣一步步調(diào)高年齡，企業(yè)才有時(shí)間慢慢適應(yīng)和規(guī)劃，也能更好地用好這些有經(jīng)驗(yàn)的“老員工”。

人力部表示，會(huì)持續(xù)關(guān)注政策實(shí)施效果，也歡迎社會(huì)各界建言獻(xiàn)策。對(duì)于如何平衡不同年齡段員工的就業(yè)權(quán)益，讓老人有活干、年輕人有盼頭，你有什么建議？歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊。

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新加坡國(guó)會(huì)丨來源

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