貨拉拉聯合小拉出行啟幕2026“全民就業季”

【環球網科技綜合報道】隨著數字經濟持續滲透，靈活就業已成為我國就業市場的重要組成部分，新就業形態勞動者群體規模不斷擴大。據國務院關于靈活就業和新就業形態勞動者權益保障工作情況的報告顯示，我國靈活就業人員規模已超過2億人，這一群體正成為激活經濟活力、支撐城市運轉的關鍵力量。在此背景下，頭部平臺企業主動扛起社會責任，通過擴大就業供給、發布“共贏發展行動”完善權益保障，為穩就業大局注入動能。

3月5日，由深圳市委互聯網企業工委指導，貨拉拉聯合小拉出行舉辦的第四屆助力高質量發展·“全民就業季”啟動儀式在深圳舉行，宣布推出70萬個靈活就業崗位，貨拉拉同步發布“共贏發展十大行動”，完善新就業形態勞動者權益保障體系，探索平臺與從業者共贏共富的發展路徑。

據悉，2026“全民就業季”活動自2月24日啟動，持續至3月31日，崗位覆蓋貨運/客運司機、搬家小哥、跑腿騎手等多個工種，涵蓋同城貨運、跨城運輸、搬家服務、跑腿配送、冷運等全領域，兼顧有車與無車從業者需求——無車司機可通過貨拉拉租車或購車服務，最高享受價值5800元的專屬權益。為吸引新生運力，平臺設置多層次激勵機制，其中小車新司機7日內完成訂單最高獎勵88元，大車新司機30日內完成訂單最高獎勵200元，搬家小哥14日內完成訂單最高獎勵150元，邀請新騎手完成首單的邀請者可獲5元獎勵。

作為連續四年舉辦“全民就業季”的平臺，貨拉拉與小拉出行已形成成熟的穩就業實踐模式。數據顯示，過去三年，該活動已累計在全國提供145萬個靈活就業機會，其中2023年提供30萬個崗位、2024年推出50萬個崗位，逐步成為平臺型企業助力穩就業的標桿行動。此次70萬個崗位的投放，較去年增長40%，既是對春季就業高峰的精準響應，也是平臺履行社會責任的具體體現。

在擴大就業供給的同時，權益保障的提質升級成為本次活動的核心亮點。貨拉拉發布的“共贏發展十大行動”，從算法公平、收入保障、安全護航、健康守護等十個維度，構建全周期權益保障體系。其中，收入保障行動投入約10.13億元，通過補貼發放、降費減負、運費墊付等舉措穩定從業者收入預期；安全護航行動投入超3.14億元，用于安全設施升級、行車預警優化等，筑牢從業安全防線。

值得關注的是，平臺在算法透明化與職業保障方面的實踐，呼應了國家政策導向與行業發展趨勢。最高人民法院此前發布的新就業形態勞動者權益保障典型案例明確，應依法保障新就業形態勞動者合法權益，推動平臺算法向善。貨拉拉在重點城市建立常態化算法協商機制，主動公開分播單邏輯、計價規則等核心信息，此前已通過算法優化將“就近優先”訂單占比提升至93%，既保障司機權益，也提升服務效率。

職業傷害保障試點的擴面提質，成為權益保障的重要突破。作為首批參與該試點的平臺企業，貨拉拉自2022年啟動試點以來，已累計投入超1.5億元，保障訂單7.6億單，單起案例最高賠付超百萬元。此次“十大行動”明確，2026年7月1日起實現平臺同城貨車司機職業傷害保障全覆蓋，全年預計投入1.16億元，進一步優化理賠流程、擴大保障范圍。

此外，平臺還通過健康管理、紓困幫扶、成長賦能等舉措，提升從業者獲得感。專項投入500萬元構建貨車司機全周期健康管理體系，設立門店健康角、建立專屬健康檔案；投入300萬元以上擴大司機關懷基金，為困難司機提供精準幫扶；投入超200萬元推進“司機圓夢行動”與“前橙計劃”，搭建技能提升通道、助力司機子女教育成長。

業內人士指出，新就業形態的健康發展，離不開就業供給的擴大與權益保障的完善。貨拉拉與小拉出行的實踐，既發揮了平臺在穩就業中的“蓄水池”作用，也通過系統性舉措破解從業者權益保障痛點，為平臺經濟高質量發展提供了可借鑒的樣本。隨著“全民就業季”的推進與“十大行動”的落地，有望進一步激活靈活就業市場活力，助力“十五五”開局階段就業穩定與數字經濟健康發展。（古雨）