阿里千問風頭勁，核心技術負責人林俊旸突然卸任引發關注！

Hi，我是唐大業，盡說大實話！

馬年春節期間，互聯網最大的看點是什么？毫無疑問是阿里千問、字節豆包、百度文心等AI巨頭的入口之爭！

而在這場燒錢搶用戶的大戰中，阿里千問可謂出盡了風頭。

為了在入口爭奪中搶占先機，不差錢的阿里豪擲30億“請客”，用戶只需要下載千問APP，點點屏幕動動嘴，就能讓AI下單，請你奶茶、看電影、叫外賣。活動甚至火到把服務器干崩，千問的日活也一度沖到了7352萬。

不得不說，千問這么做，也確實驗證了AI能在生活中“辦正事”的能力，在普通用戶層面，讓AI從“聊天工具”變成了真正能干活的生活管家。

然而誰又能想到，春節剛過完沒多久，千問又出了件大事。這次不是又要燒錢“請客”，而是痛失一員大將。

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靈魂人物林俊旸卸任，阿里痛失大將！

3月4日凌晨，當互聯網人大部分已進入夢鄉時，一則簡短的英文動態悄然引爆了科技圈。

“me stepping down. bye my beloved qwen.”（翻譯：我卸任了。再見了，我親愛的千問。）

通過社交平臺發出這條推文的人，正是阿里巴巴最年輕的P10級技術負責人、千問大模型的核心掌舵者林俊旸。

此時，距離他剛剛帶隊發布Qwen3.5系列小模型僅僅過去了十幾個小時。

而就在往前一日，馬斯克還曾在X上稱贊這批模型展現出了“令人印象深刻的智能密度”，林俊旸對此回復了一句"thx elon"，這是他作為Qwen技術負責人留下的最后幾條公開互動之一。

這場突如其來的“深夜告別”，不僅讓全球AI開源社區為之震動，更是掀開了阿里AI戰略調整的冰山一角，意味著千問內部將迎來一次巨大的人員變動。

要理解這場離職為何引發如此巨大的波瀾，必須先認識林俊旸這個人。

1993年出生的林俊旸，走的是一條相當不典型的技術領袖之路。

他本科就讀于北京大學計算機科學專業，碩士階段卻選擇了北京大學外國語學院語言學研究所，形成了罕見的 “計算機+語言學”跨學科知識體系。

也正是這份對“語言”超乎常人的敏感，最終成為他深耕自然語言處理領域的核心優勢。

2019年碩士畢業后，林俊旸加入阿里巴巴達摩院。此后的六年里，他深度參與了阿里AI發展史上的多個里程碑項目：超大規模混合專家模型M6、多模態預訓練統一框架OFA，一步步奠定了自己的技術地位。

2022年底，隨著達摩院AI團隊整體并入阿里云、成立通義實驗室，林俊旸被正式任命為通義千問系列大模型的技術負責人。

在他的帶領下，千問走上了一條“全尺寸開源”的道路。從極小參數的端側模型到千億級超大模型，讓開發者在任何場景下都能找到合適的Qwen模型。

這一戰略也取得了驚人的成績：截至目前，Qwen模型在Hugging Face上的下載量超過6億次，衍生模型超過20萬個，成為全球首個達成此目標的開源大模型。

2025年10月，英偉達CEO黃仁勛更是在GTC大會主題演講中披露，阿里通義千問已占據全球開源模型的大部分市場份額。

而林俊旸本人也以個人身份活躍在國際開發者社群中。

在X平臺上，他不只是發完模型鏈接就消失的官方發聲口，他甚至還會回應開發者的技術問題，分享技術細節，參與公開討論。用海外媒體的評價來說，他讓Qwen有了“人的面孔”。

伴隨林俊旸官宣退出，Qwen后訓練負責人郁博文也同步離職。此外，Qwen Code負責人惠彬原，Qwen3.5 & VL & Coder核心貢獻者Kaixin Li（李凱鑫）也宣布將離開Qwen。

對于此次Qwen團隊調整，一個流傳比較廣的說法是：阿里云高層對 Qwen 團隊做了架構調整，空降了一位新的技術負責人，林俊旸的匯報關系或者話語權發生了變化，雙方在方向上產生分歧，最終走人。

據悉，新加入阿里Qwen的領導是 Hao Zhou，背景是 Google DeepMind，參與過 Gemini 系列模型的工作，其研究方向是大語言模型、多模態、長上下文。但截至發稿，阿里官方并未宣布過該人事任命，當事人也未公開確認過入職情況。

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內部郵件曝光，或揭露離職原因？

靈魂人物林俊旸的離職，對于阿里千問來說無疑是個巨大的損失。而外界眾說紛紜的離職原因，也令事件背后的真相顯得撲朔迷離。

有團隊成員就在他推文下留言：“我真的心碎了，我知道離開并非你的選擇。（I‘m truly heartbroken. I know leaving wasn’t your choice.）”這種表述，幾乎在明示這場人事地震背后的被動與突然。

而在小紅書、微博等社交平臺，不少“知情人士”的曝料，更是讓人覺得，背后還有大瓜。然而無端的猜測并不能全信，真相如何，還是讓子彈飛一會。

果不其然，很快有媒體曝料，3月4日下午，通義實驗室緊急召開了全員會議（All Hands）。阿里巴巴董事長兼CEO吳泳銘、阿里巴巴首席人才官蔣芳、阿里云CTO周靖人等高管親自出席，對團隊和組織架構的調整進行回應。

阿里高管在會議中稱，千問基礎模型是集團當前最重要的事情，大模型的競爭不僅僅是Qwen團隊的事，而是整個阿里集團的事。集團需要做大閉環、快速發展，這就需要引入人才來擴大團隊，“這必然涉及到陣型變化，可能組織形式沒溝通好。”

對于此次調整，阿里高層給出的核心定性是：Qwen沒有收縮，這是一次團隊擴張。

而關于林俊旸的去向，會上沒有給出更多結論。而林俊旸隨后發布了一條朋友圈，配文寫道：“抱歉各位朋友，今天不回復消息和電話了，我真的需要休息。qwen 的兄弟們，按照原來安排繼續干，沒問題的。”

就在3月5日也就是今天上午，又有新的消息傳來。阿里巴巴CEO吳泳銘在內部郵件中回應林俊旸離職一事。他表示，將繼續堅持開源模型策略，持續加大AI研發投入和吸納優秀人才力度。

以下為郵件全文：

各位通義實驗室同學：

公司已決定批準林俊旸同學的辭職，感謝林俊旸過去在崗位上的付出。靖人會繼續帶領通義實驗室推進后續工作。同時公司將成立基礎模型支持小組，由我，靖人，范禹共同協調集團資源支持基礎模型建設。

技術發展不進則退。發展基礎大模型是我們面向未來的關鍵戰略，我們將在繼續堅持開源模型策略的同時，持續加大對人工智能領域的研發投入，加大吸納優秀人才的力度，我們一起加油。

吳泳銘

2026年3月5日

吳泳銘的這封郵件雖然看起來很官方，但字縫里其實透露了不少信號。

首先，“批準辭職”這個官方定性很微妙

結合此前團隊成員“離開并非你的選擇”的留言，等于間接確認了林俊旸的離職并非完全主動，而是組織調整的必然結果；

其次，人事安排暴露了權力重構

由周靖人直接接手，同時成立“基礎模型支持小組”，吳、周、范三人共同協調資源。這等于把原來林俊旸一人統籌的垂直權力，上收并分散到了更高層和多人手中。

最后，專門強調“繼續堅持開源模型策略”

這一表態即明確強調了阿里對于AI戰略的堅持，同時也是對內部和開發者社區的安撫。

人走了，路不變。但恰恰是這種“人走路線在”的表態，反而印證了林俊旸的離開不是路線分歧，而是組織管控邏輯的根本轉向。

這就明確表明他那種“極客英雄式”的帶隊方式，已經被“集體協同作戰”取代了。

最后那句 “加大吸納優秀人才”，意思也很明白：阿里要的是能融入新體系、懂工程化商業化的新鮮血液，而不是堅持技術理想、忽視AI的商業化。