上海
孕期女職工的合法權益有哪些？當調崗通知突然下發，當工資條上的數字悄悄變少，當HR通知合同到期不續約……這些場景背后，又隱藏著哪些法律紅線？今天就讓楊小調帶大家厘清權益邊界，聊一聊“孕期用工”那些事兒。
辦公室內，HR正在與孕期女職工楊小調談話......
HR：小調啊，身體還好吧？最近請假蠻多的，正好你的合同馬上到期了，公司決定不跟你續約了。
楊小調：怎么這樣突然？
HR：公司也是為你身體考慮，而且你最近業績也不理想。
楊小調：我身體沒有問題，請假也沒有耽誤工作呀。
HR：這是公司規定，我也沒辦法。
為了保護自己的權益，楊小調申請了勞動糾紛調解，調解現場，三方展開了這樣的對話......
HR：難道企業連到期不續約的權利都沒有嗎？
調解員：根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，無論公司出于何種原因，在員工孕期、產期、哺乳期期間，就算合同期滿也必須依法續延，這不是選擇，這是法律規定的義務。
HR：那我給她換到一個輕松點的崗位。
楊小調：崗位調整會影響我的收入嗎？
HR：根據不同的崗位，可能存在薪資下調的情況。
調解員：根據《中華人民共和國婦女權益保障法》相關規定，崗位是可以協商調整的，但是不可以通過各種形式變相地降低工資待遇，建議公司能夠進一步完善用人制度，保障孕媽媽的權益。
HR：好的，我明白了，我會跟公司匯報，盡快出具續延確認書。
孕期是職場女性受法律特殊保護的關鍵時期，我國相關法律法規構建了堅實的權益保障體系，旨在確保女性在迎接新生命的同時，其職業發展與合法權益也能得到充分尊重和保護。了解并維護這些權益，是每一位職場準媽媽的必修課。
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