這不,全國政協(xié)十四屆四次會議開幕了,全國的政協(xié)委員都紛紛獻(xiàn)言計策了,這些政協(xié)委員都是老百姓當(dāng)選出來的代言人。
近日,全國政協(xié)委員周世虹建議直接廢除“勞務(wù)派遣制度”,對此,網(wǎng)友們辣評:這才是代表,這才是委員!
勞務(wù)派遣的初衷,是解決企業(yè)臨時性、輔助性、替代性的崗位需求,說白了就是短期幫忙、應(yīng)急用人,不是讓它變成主流用工方式的。可現(xiàn)在呢,早就變味了。
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好多企業(yè),甚至一些事業(yè)單位、國企,明明是長期固定的崗位,非要用勞務(wù)派遣。
員工天天在單位上班,干的活和正式工一樣,甚至更累更多,但勞動合同卻跟第三方派遣公司簽。這就導(dǎo)致了最讓人憋屈的問題:同工不同酬。
同樣一個崗位,正式工工資高、福利全、有年終獎、社保公積金按足額繳納,派遣工呢,工資少一截,福利基本沒有,社保很多按最低標(biāo)準(zhǔn)交,想升職更是難上加難,妥妥的“二等員工”。
更過分的是,勞務(wù)派遣慢慢成了一些企業(yè)壓榨員工、規(guī)避責(zé)任的工具。
派遣公司從中抽成,相當(dāng)于中間商賺差價,員工辛辛苦苦掙的錢,平白無故被拿走一部分。
有的企業(yè)還搞“逆向派遣”,逼著老員工轉(zhuǎn)簽派遣公司,就是為了逃避無固定期限合同、裁員賠償?shù)蓉?zé)任,出了事直接把人退回派遣公司,維權(quán)都不知道找誰。
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員工受傷了、被辭退了、工資被克扣了,用工單位推給派遣公司,派遣公司又推給用工單位,踢皮球一樣,打工人維權(quán)太難了。
本來法律規(guī)定勞務(wù)派遣用工比例不能超過10%,現(xiàn)實(shí)中很多單位早就超標(biāo),把派遣當(dāng)成了主要用工方式,完全違背了制度設(shè)計的初衷。
說白了,勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包就是中間商,讓有關(guān)系的人富起來,因為這勞務(wù)派遣公司肯定都不是普通人能搞定的。
周世虹委員說得特別實(shí)在,勞務(wù)派遣已經(jīng)背離本質(zhì),損害勞動者合法權(quán)益,變成了克扣收入、剝削員工的手段。
他建議廢除勞務(wù)派遣,讓用工單位和勞動者直接簽合同,我舉雙手贊成。只有直接建立勞動關(guān)系,員工才有保障,才有歸屬感,才能真正享受同工同酬。
還有很多人提到勞務(wù)外包,其實(shí)現(xiàn)在很多外包也是“換湯不換藥”。
名義上是外包,實(shí)際上還是企業(yè)直接管理、安排工作,跟派遣沒區(qū)別,就是為了繞開監(jiān)管,繼續(xù)降低成本、逃避責(zé)任。
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這就像路上的老頭樂,大家只知道查上路的車,卻很少從源頭禁止生產(chǎn)。治理勞務(wù)派遣和違規(guī)外包也一樣,不能只查員工,必須從源頭管起,堵住企業(yè)鉆空子的路,才能真正保護(hù)打工人。
打工人出來干活,都想安安穩(wěn)穩(wěn)上班,明明白白拿錢,有保障、有尊嚴(yán)。勞務(wù)派遣這種畸形用工模式,讓太多人付出同等勞動,卻得不到同等對待,寒了人心。
真心希望周世虹委員的建議能被重視、能落地,早日廢除不合理的勞務(wù)派遣制度,規(guī)范勞務(wù)外包,讓每一位勞動者都能享受到應(yīng)有的權(quán)益,不用再受身份區(qū)別對待,踏踏實(shí)實(shí)工作,安安心心生活。
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