以訓賦能啟新篇 青島西海岸新區人力資源和社會保障局舉辦鎮街社保經辦業務培訓

魯網3月3日訊 春風啟新程，實干正當時。為全面落實年度業務培訓部署，夯實基層社保經辦能力，推動2026年社保新政落地見效，3月2日，青島西海岸新區人力資源和社會保障局在新區人力資源大市場舉辦鎮街社保經辦業務培訓，全區各鎮街社保經辦骨干齊聚一堂，以學促干、以訓賦能，為新一年新區社保民生服務工作筑牢根基。

培訓緊扣“精準解讀政策、規范業務操作、破解經辦難題”核心目標，立足基層經辦工作實際，針對2026年社保領域最新政策調整和實操重點，開展全方位、深層次的專題授課。培訓內容緊密圍繞群眾最關心、經辦最高頻的核心業務展開，首先聚焦企業征繳環節，詳細解讀了2026年企業職工基本養老保險征繳的最新政策口徑、繳費基數核定標準、征繳流程優化細則，幫助參訓人員精準把握政策邊界，確保企業征繳業務規范高效辦理。

在養老保障待遇相關政策解讀環節，授課人員重點圍繞企業職工退休審批與工齡認定工作進行了系統講解。結合基層經辦中常見的檔案材料審核、視同繳費年限核定等難點問題，通過典型案例剖析，明確了退休申報的材料要件、審核流程和時間節點，細化了工齡認定的政策依據和實操規范，有效破解了基層經辦人員的業務困惑。同時，針對城鄉居民養老保險及被征地農民養老保險，培訓深入解讀了參保登記、待遇計發、資格審核等關鍵環節的最新要求，重點講解了被征地農民養老保險的參保范圍、繳費補貼標準及待遇銜接政策，助力基層精準落實惠民保障舉措。

待遇資格認證是社保基金安全的重要防線，培訓中，授課人員對待遇資格認證的最新政策進行了全面闡釋，詳細介紹了自助認證、上門服務認證等多種認證方式的適用場景和操作流程，明確了認證周期、特殊群體兜底保障措施，引導經辦人員既要提升認證效率，又要守住基金安全底線。

除政策解讀外，培訓還聚焦基層經辦實操能力提升，專門安排了崗位權限申請及變更的業務操作實訓。授課人員現場演示了社保經辦系統中崗位權限的申請流程、變更材料審核、權限配置規范等內容，針對權限調整中的注意事項進行了重點提醒，確保參訓人員能夠熟練掌握系統操作技能，規避業務風險。

培訓設置交流研討環節，參訓人員結合日常工作中遇到的疑難問題、典型案例踴躍發言，相關業務科室人員逐一答疑解惑，同時大家相互分享經辦經驗、交流工作方法，形成了“教學相長、互幫互學”的良好氛圍。

此次培訓是區人力資源社會保障局提升2026年社保服務水平的重要舉措，下一步，區人力資源社會保障局將秉持“實、新、快、嚴”的工作作風，持續聚焦基層服務需求，常態化開展分層分類的業務培訓，不斷提升社保經辦隊伍的政策水平和實操能力，持續優化社保服務流程，以更專業的服務、更務實的作風，為新區民生保障事業高質量發展貢獻力量。（魯網記者）