評副高敗給會來事的同事，醫院職稱評審到底公平不公平

朋友們，晚上好呀！

我是逍遙散，一個畢業三個月裸辭省三甲的醫學生。

大家都說，看醫生別找什么專家，就找萬年主治，這話肯定有一定的道理。

醫院評職稱這事兒，說是憑本事論貢獻，實則藏著不少見不得光的貓膩，讓很多踏實看病的醫生寒了心，李醫生就是其中一個。

李醫生在三甲醫院當外科醫生十幾年，是科室里公認的技術骨干。他天天泡在手術室和病房，一臺臺高難度手術做得又穩又好，對待患者耐心細致，病房里的錦旗收了一柜子，患者口碑更是沒話說。去年評副高，他抱著十足的信心報名，覺得自己的臨床實績總該能過關，結果卻意外落榜了。

打敗他的是同科室剛工作八年的小張。小張的臨床水平遠不如李醫生，平時也不怎么愿意管病人，可架不住人家會來事，為了湊夠論文要求，他直接花錢找代寫機構，提前半年就托人打聽好了評審專家名單，逢年過節提著禮品上門問候，還特意請幾位評委吃了好幾頓飯，把關系打點得明明白白。

反觀老實人李醫生，整天忙著接診、做手術、寫病歷、值夜班，連喘口氣的時間都沒有，哪有功夫搞這些論文呢？他提交的評審材料里，全是實打實的手術案例、疑難病例分析和患者感謝信，可這些在評審組眼里，遠不如幾篇SCI論文和過硬的人脈管用。更讓人無奈的是，科室里的晉升名額其實早就內定給了小張，所謂的評審會不過是走個過場。

這種情況在不少醫院都很常見：評職稱不看醫術，反倒把論文放在首位。有人靠論文代寫蒙混過關，有人靠巴結領導搶占名額，真正埋頭苦干、專注治病救人的老實人，反倒一次次被耽誤。職稱連著醫生的工資待遇、職業前途，這樣的貓膩一多，寒的是實干者的心，最終影響的還是患者的就醫體驗。

真希望評職稱能少點歪門邪道，把臨床實績、患者口碑當成硬標準，讓老實醫生的付出能得到應有的認可，這樣醫生才能安心看病，老百姓看病也才能更放心。

好了，今天就寫到這里，其實無論在哪評職稱這種事都沒大家想的這么公平公正，不知道大家聽說過什么故事呢？

從三甲裸辭后，我開始寫自己的經歷和感悟，收到了非常多朋友的私信。原來，有這么多相似的困惑、無奈與掙扎。我們散落在不同的城市和醫院，但感受卻如此相通。一個人的力量是有限的，但一群人的聲音或許能互相照亮。為此，我創建了一個交流群（贊賞后入群，金額隨意哈），希望它能成為我們這群人的“避風港”和“加油站”。[另外，關于大家之前一直問的兼職副業，有需要開萬0.85免五或者了解Ai視頻掛機的（我知識付費1.5w左右終于找到一個相對靠譜的）可以聯系]

作者| 小鎮里的做題家

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