“這工作干得好沒意思”：工作中找不到價值感，該辭職嗎？

菜單欄“精品資源” 免費領取2300套PPT模板

作者丨野生玫瑰

來源丨智聯招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:tmp_356139977

小維畢業后，找了一份客服的工作，日常上班就是接打電話、回復客戶消息。工作內容并不難，但小維做了幾個月后，內心卻十分煎熬。

小維認為，自己好像個機器人，不管是公司還是客戶，都要隨叫隨到，繼續這樣做下去，好像也沒有什么意義，這份工作并沒有給他帶來價值感。

有時候，一份工作能不能干得久，不在于這份工作是否簡單、工作量是否多，而在于自己能否在工作中享受到這份工作給自己的價值。

如果在一份工作中找不到價值感，就要思考一下這份工作是否適合自己。

價值缺位:

職場“巧婦”難為無米之炊

阿康入職了一家頂尖律所，讓同校的法學院學生十分艷羨，說他雖然是計算機專業的，但正好這家律所需要技術人員幫忙管理后臺，而且律所起薪并不低，能夠曲線入職，少了很多同專業的激烈競爭。

可惜入職后，阿康作為一個IT男卻活成了后勤人員，日常只需要維護下系統，整理下數據。平時律所的業務并不需要多高的IT技術，即便阿康想要加薪，也無從下手，無處開口。

眼看周圍同期計算機的畢業生，都在大廠里變成技術骨干，跳到的平臺一個比一個好。反觀阿康，IT技術水平沒有提升，即便想跳槽，也不知跳去哪里。

阿康的經歷戳中了很多職場人最扎心的痛點：

不是我不行，是我沒條件行。當一身本領沒有施展拳腳之地，待在再好的平臺也只能拿最基本的底薪，正所謂，職場“巧婦”難為無米之炊。

職場上，不缺有能力、有意愿的人，但這些人缺少了資源、支持和平臺，也難以成事。

“能做成事”本身就是一種核心價值，職場不是考你“無米能不能做飯”，而是考你“有米時能不能做出大餐”。職場價值缺位，你的職場生涯也走不遠。

價值錯配:

努力卻無力，一拳打在棉花上

工作不順心，有時候并不是工作難度很高，也有可能是因為工作性質與自身優勢、性格不匹配。

在一個職業定位的帖子下，網友嘉兒留言說，我后悔轉行了，之前我做運營很輕松沒壓力，精神狀態良好，但現在轉行做了銷售就很難受，完全沒個人時間，和客人和同事都是高強度溝通，非常耗費精力，考驗我的社交能力，開始懷疑自己的選擇了。

對有些人來說，社交性質強的工作是充電，越干越有勁兒；但對有些人來說，社交性質強的工作是耗電，吃力且厭惡。

在工作上，前者事半功倍，后者卻是事倍功半。

回歸本質，還是自身價值與工作需要互相適配，清楚自己的職業優勢，發揮長處，不拿自己的短板與他人長板硬碰硬，讓自身優勢在工作上凸顯，避免價值錯配，方能錦上添花。

價值折損:

大材小用，實力被雜活淹沒

小梅畢業就進入了超一線的一家知名公司工作，在這家公司也工作了10年，一直是公司的得力骨干，最近總公司把她調配去了分公司。

小梅內心充滿了期待，但去到分公司工作了幾個月，她發現分公司的領導并沒有把她安排在核心崗位上，反而把她當成快退休人員，凈干些雜貨去了。

小梅多次與領導溝通均無效，最終大失所望，權衡之下，接受了其他公司跑過來的橄欖枝，跳槽了。

彼得·德魯克曾說：“讓正確的人做錯誤的事，比用錯人更危險。”

工作上，如果一直讓能抗大旗的人填表格、跑流程，不僅人才價值折損，而且也反映出公司沒有惜才愛才的理念，公司走不遠，員工也留不久。

不論是從自己的前途考慮，還是從公司的發展潛力考慮，能讓自身職場價值保值、升值的公司才是職場人的優選。

雜活的可替代性強，工作的價值感、成就感低，但我們不能任由自己被職場“折斷翅膀”，成為被輕易替代的人。

幾個tips，判斷是否該辭職

1、工作中是否有過正向反饋

是否辭去工作，首先要判斷這份工作是不是純粹的消耗型工作，是否有過正向反饋。

比如，工作上有明確的產出，如成果、項目的落地等，而非天天打雜、填表格、接打電話。

工作得到過領導、同事的具體認可，獲得了實際性的回報如：加薪、晉升、機會、資源的傾斜等，而不是空泛的一句“辛苦了”。

若有過正向反饋，可以嘗試沿著有正向反饋的方向持續發力，正反饋所指向的方向，很有可就是這份工作價值感的所在之處。

若這份工作只是純粹的消耗型工作，持續投入只會帶來更大的沉默成本。正所謂“沉默成本不參與重大決策”，沒有價值的工作，也不必眷戀太久。

2、是否有價值適配的調崗機會

在工作中時常感到疲憊、吃力，可能是業務部門、工作內容與自身工作優勢不對口，拿自己的短板與他人長板相比，“揚短避長”自然競爭不過他人，在工作中也會逐漸喪失信心，開始自我懷疑。

但也不要著急換公司，首先考慮自己的職業優勢，公司內是否有適合自己的部門。

考察公司其他部門，其崗位的人是否越走越好？走得越來越好意味著，該部門有上升通道，并且具有可復制的成功。

除此之外，調配崗位后，你的能力是否能復用或升級？你的不可替代性會不會變強？這個崗位是否為經驗越久越值錢？這個部門是不是公司重點投入的？

若能夠滿足其中兩三點條件，則是值得你爭取的調崗機會，此時需要化被動為主動，積極與領導溝通，實現內部調崗。

3、職業期待是否有機會向外實現

若經過上述思考，認為這份工作確實沒有什么可以留戀之處，也不要沖動裸辭。

先明確自己的職業期待是什么，職業期待是否與自己相匹配，判斷是否匹配，就記住一條公式：匹配度=擅長+喜歡+能做好。

只有匹配度高的時候，期待價值才有可能向外實現，同時，實現的難度會更低，具有可實施性，并且因為能夠做好，會更愿意發自內心投入這份工作，職場生命更加長久。

同時，要學會“騎驢找馬”，或者在職抽時間試試水，找好后路再撤退，降低失業的風險。

每個職場人都應該尋找一片肥沃的土壤，讓職場價值為自己賦能。愿你在職場中找到價值、實現價值，不做工作的傀儡，做價值的掌控者。

作者簡 介 ：本文首發于公眾號智聯招聘（ID：zhaopin-com），轉載請聯系智聯招聘。