中央三部門重磅定調(diào)：公務員不允許彈性延遲退休！

根據(jù)最新的中央政策是，這一切對于公務員和國有企事業(yè)單位的領(lǐng)導崗位和管理崗位人員來說，仍然適用“強制退休”政策，也就是說，他們在達到法定退休年齡時，依然需要按時退休，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。人力資源社會保障部、中共中央組織部、財政部在2024年底最后一天發(fā)文、2025年元旦公布的《實施彈性退休制度暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》第一、二條就“自愿選擇彈性提前退休”制度作了細化規(guī)定，即，四個條件：一是達到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，即，2030年1月1日前繳費滿15年，2030年1月1日起逐步提高至繳費滿20年（每年提高六個月）。二是年滿原法定退休年齡，即，普通女職工滿50周歲、管理崗女職工滿55周歲、男職工滿60周歲。三是提前時間距法定退休年齡最長不超過3年。四是至少提前3個月書面告知所在單位本人申請?zhí)崆巴诵荨＜矗奥毠ぷ栽高x擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位”。可是，以上的政策，并不適用于三類人員：公務員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導人員及其他管理人員。《辦法》第四條第二款規(guī)定，“公務員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續(xù)。”也就是說，公務員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導人員及其他管理人員只能“到齡退休”或者“自愿選擇彈性提前退休”，而不允許“彈性延遲退休”。所有的公務員：公務員在達到法定退休年齡時，應當及時辦理退休手續(xù)，不能申請彈性延遲退休。國有企事業(yè)單位領(lǐng)導人員及其他管理人員：國有企業(yè)單位的領(lǐng)導人員、部門副職以上管理人員、項目負責人、分公司負責人以及擁有中高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員（如工程師、會計師、政工師等）。事業(yè)單位領(lǐng)導人員及其他管理人員：事業(yè)單位中的領(lǐng)導人員和其他管理人員，包括公立學校、醫(yī)院、疾控中心等單位的管理人員。此外，《辦法》第十三條還明確，國有單位工作人員彈性退休程序從嚴管理。即，“機關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應當按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報批同意。”該條規(guī)定的“機關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員”，是指第四條第二款規(guī)定的“公務員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導人員及其他管理人員”之外的，包括機關(guān)工勤人員、國有企業(yè)事業(yè)單位的普通員工。那么，公務員和國有企事業(yè)單位管理人員為何不能彈性延遲退休？

人力資源社會保障部、中共中央組織部、財政部在2024年底最后一天發(fā)文《實施彈性退休制度暫行辦法》，也就是從2025年1月1日開始實施了。

這背后有著國家對公務員體系的管理需求和社會結(jié)構(gòu)的考量。

我們知道，公務員和國有企事業(yè)單位的領(lǐng)導崗位，承擔著重要的決策和管理職能，他們的行為和決策直接影響到政府的形象和效率。

因此，公務員需要在適當?shù)哪挲g退休，以確保政府的活力和專業(yè)性。

為了防止權(quán)力集中和提高工作效率，推動政府部門和國有企業(yè)的“新陳代謝”，提升組織活力和管理效率，國家通過這種“強制性”退休制度，確保崗位輪換和人才更新。

公務員系統(tǒng)需要定期進行崗位輪換，一旦允許這些崗位上的人員選擇延遲退休，可能會造成部分崗位長期無法騰出，導致某些關(guān)鍵崗位長時間缺乏新鮮血液，影響政府的整體運作。

例如，領(lǐng)導崗位和管理崗位上的人員如果選擇延遲退休，可能會出現(xiàn)“青黃不接”的局面，后備力量的培養(yǎng)和補充會受到影響。

而且，國家也希望通過這種方式，激勵領(lǐng)導層更好地發(fā)揮職能，避免工作過長時間后對國家治理和社會管理的影響。

因此，對于這一部分人群來說，彈性延遲退休不再是一個選擇，而是必須按照規(guī)定辦理退休。

最后就是財政壓力，公務員等公職單位的管理人員，工資福利待遇是公共財政的一部分，年齡大的公務員相比較年輕的、退休后的，不僅工資待遇等級高，而且其他的待遇支付標準高。

這部分人延遲退休會增加政府的財政負擔，特別是在當前經(jīng)濟環(huán)境下，政府需要確保資源的合理使用。（作者做過法官、記者，將“策劃-溝通-執(zhí)行”的方法論寫進了書里，著有《謀局》《破局》暢銷書。購書V:dingshu222）

來源：中國政府采購報