《坐困窮途》第三章（1）：職場與家庭雙重壓力下的中年階層

《坐困窮途：“無限競爭社會(huì)”的苦惱》是韓國作家金敬哲創(chuàng)作、艾同立翻譯，2025年10月由廣東人民出版社出版的圖書。

全書通過“補(bǔ)習(xí)街少年”“N拋世代”“大雁爸爸”“空巢老人”四個(gè)世代的全景記錄，展現(xiàn)韓國社會(huì)的升學(xué)競爭、就業(yè)壓力與老齡化困境。書中以偽造戶口升學(xué)、鷺梁津備考抑郁青年、70歲出租車司機(jī)等案例，揭示新自由主義政策下“分?jǐn)?shù)至上”“薪資成功論”引發(fā)的集體焦慮，并批判韓國資本主義生產(chǎn)體系中“湯匙階級論”“無限競爭”等社會(huì)分化現(xiàn)象。案例涵蓋小學(xué)生超前學(xué)習(xí)高中課程、中年人因解雇潮被迫創(chuàng)業(yè)、老年人貧困率等現(xiàn)實(shí)困境，呈現(xiàn)教育焦慮與就業(yè)危機(jī)交織的社會(huì)圖景。

第三章

職場與家庭雙重壓力下的中年階層

第一節(jié)

解雇風(fēng)暴的恐慌

“狗大叔”

在中小企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理的黃盛閔（47歲）并不認(rèn)為自己是典型的中年人。但某一天，當(dāng)聽到女同事們私下叫他“狗大叔”時(shí)，不禁感到愕然。

“狗大叔”是韓語中“狗”和“大叔”的合成詞，是年輕一代對“沒有品位的中年男性”的輕蔑用語。

黃先生不明白為什么被稱為“狗大叔”，雖然很想知道原因，但總不能因?yàn)橐痪湓捑腿ベ|(zhì)問她們。他上網(wǎng)搜索后找到了一份“狗大叔標(biāo)準(zhǔn)表”：

“狗大叔”是指年齡在40到50多歲之間的具有權(quán)威的、為了自己的利益而不在乎他人感受的男性。典型特征是面對女性和社會(huì)弱者時(shí)很強(qiáng)勢，但面對比自己地位高的人會(huì)示弱。以下幾個(gè)選項(xiàng)中，如果符合其中一個(gè)，那么就是“狗大叔”。

一、認(rèn)為女性泡的咖啡或茶比較好喝。

二、看到女性或者店員比自己年輕時(shí)，心里會(huì)不平衡。

三、即使知道是自己錯(cuò)了，也要在后輩面前堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)。

四、在地鐵上完全不在乎周圍的人，雙腿大開著坐在座位上。

五、為了更了解對方，會(huì)八卦對方的隱私。

六、認(rèn)為聚餐是工作必不可少的環(huán)節(jié)，并且要求所有人必須參加。七、曾經(jīng)讓下屬為自己做與工作無關(guān)的事情。

八、將自己的價(jià)值觀灌輸給別人。

九、喝醉的時(shí)候，曾經(jīng)在公共場合大聲喧囂過。

十、只要條件符合，能夠接受自己跟小十歲以上的年輕女性交往。

“還真的是‘狗大叔’！”黃副總看完之后目瞪口呆。

黃副總每個(gè)月會(huì)有兩三次在下班之后跟下屬們一起聚餐。每次都是他請客。他的本意是想讓獨(dú)居的下屬們既能夠感受到家庭的溫暖，也可以緩解工作的壓力，但聚餐的話題總是會(huì)圍繞著下屬的隱私，“你怎么還沒結(jié)婚啊”“你喜歡什么類型的人啊”“男人啊就應(yīng)該……”以及“我年輕的時(shí)候……”等。

雖然黃副總只是想跟下屬談心，但他的這些“關(guān)心”，都會(huì)被下屬當(dāng)成“狗大叔”行為。

年輕一代對中年男性的反擊

在韓國，“狗”經(jīng)常被用作貶義詞的前綴。很骯臟的座位被稱為“狗窩”，鄙視人會(huì)用“像狗一樣……”“比狗還不如……”。狗是人類的好朋友，這里我們暫時(shí)不討論為什么狗在韓國會(huì)遭受這樣的對待。不過，將“狗”與“大叔”合在一起的新詞語—“狗大叔”的出現(xiàn)，的確給韓國中年男性帶來了巨大的沖擊。

“狗大叔”一詞，可以稱得上是年輕一代對擁有權(quán)勢的中年男性的反擊。年輕人在屬于自己的領(lǐng)域—“互聯(lián)網(wǎng)”中，用新詞語對社會(huì)地位強(qiáng)勢的中年男性發(fā)泄不滿，然后再進(jìn)一步地延伸、普及到現(xiàn)實(shí)生活中。

韓國的中年人在他們年輕的時(shí)候?qū)ι纤净蚰觊L者權(quán)威般的行為都會(huì)比較容忍。在過去，部門主管甚至是科長，都會(huì)在下屬面前大放厥詞，只要有不滿意的地方就會(huì)挑毛病，還會(huì)與自己生活的時(shí)代作比較，大聲呵斥下屬說“以前就是這樣的”。

但是，現(xiàn)在的韓國社會(huì)對中年男性越來越不利。“狗大叔”一詞的出現(xiàn)，將他們的這些行為一個(gè)一個(gè)地?cái)[出來讓眾人審視。

在工作場合中，當(dāng)有客戶到來時(shí)，拜托女同事倒咖啡的中年男性就是“狗大叔”。要下屬提早30分鐘上班準(zhǔn)備會(huì)議資料，也會(huì)變成“狗大叔”。聚餐時(shí)提醒下屬不要一直看手機(jī)，也是“狗大叔”。如今已經(jīng)變成這樣的世界了。

如今的“狗大叔”們在20年前還年輕的時(shí)候認(rèn)為上司們的行為是理所當(dāng)然的，可到了現(xiàn)在，自己的這種行為反而變成了受到社會(huì)批判的“職場霸凌”。因此，現(xiàn)在韓國的中年一代需要不斷地努力學(xué)習(xí)來掙脫“狗大叔”這一標(biāo)簽。

前面提到的黃盛閔副總，為了擺脫“狗大叔”這一標(biāo)簽，開始努力學(xué)習(xí)：最近，我從網(wǎng)上學(xué)習(xí)“大叔冷笑話”。我也會(huì)詢問太太和女兒的想法，學(xué)著如何跟女性員工相處。我身為管理層就必須接受下屬的批評與建議。如果年輕下屬對我的評價(jià)不好，也會(huì)影響我晉升。所以我只能主動(dòng)地討好下屬。

相貌也是競爭力—熱衷于美容的中年男性

Korea-Pop，簡稱K-POP，指韓國流行音樂。—編者注

指韓國醫(yī)學(xué)美容、美妝、服飾等與修飾外貌相關(guān)的行業(yè)。—編者注

繼K-POP 之后，K-beauty 作為“韓流”的新潮流受到廣泛關(guān)注。韓國男性的美容熱潮從原來的“整飾族（Grooming族）”升級成為了“整飾極客（Groo-dopter）”。“整飾族”是指在美容和時(shí)尚上毫不吝嗇的男性，而“整飾極客”是“Grooming”和“Adopter”的合成詞，指為了美容，不僅會(huì)使用化妝品，甚至還會(huì)接受整形手術(shù)的男性。

金景俊（化名，57歲）在一家大型互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司擔(dān)任高管，他以前與“整飾族”毫不沾邊，即使在寒冷干燥的冬天，也從來沒有抹過乳液，但是景俊在幾年前突然有了180度的大轉(zhuǎn)變，變成了為了能夠看起來年輕一些、不惜做整形手術(shù)的“美容男”。令景俊突然改變的原因是一個(gè)40多歲的年輕人坐上了會(huì)長的位置：在一次管理層會(huì)議上，坐在五六十歲人群中間的會(huì)長看起來那么年輕。當(dāng)我看到會(huì)長的瞬間，頓時(shí)對自己的老氣感到焦慮。

于是，金景俊在妻子的勸說下，去整形外科醫(yī)院做了祛除眼角脂肪和額頭、眉間祛皺紋的手術(shù)。現(xiàn)在經(jīng)常被人夸贊“看起來像40多歲的人”。景俊說：“對于像我們這樣的上班族來說，顯老就意味著到了該讓出職位的時(shí)候了。以后我得多注重皮膚保養(yǎng)，盡力把好不容易變得年輕的相貌維持下去。”

在被譽(yù)為首爾“美麗地帶”的江南，一家經(jīng)營整形外科醫(yī)院的樸宗林院長稱：“我們醫(yī)院的男性就診者比率超過了10%。最近，隨著加班越來越普遍，有不少希望保持年輕的中年男性前來求診。”據(jù)樸院長介紹，即使是同一名男性，隨著年齡的增長，想整形的具體位置也會(huì)發(fā)生變化：即將步入職場的20多歲的男性希望給人留下善良、開朗的印象，大多數(shù)會(huì)選擇眼睛或鼻子方面的手術(shù)，而50—60多歲的男性因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間比較久，傾向于不用請假就能做的、簡單的整形手術(shù)或者是注射美容針。比較常見和受歡迎的就是用肉毒素改善皺紋的治療方法。

同樣位于江南地區(qū)的“JF皮膚科”是一家深受中年男性喜愛的皮膚診療專科醫(yī)院。30%的顧客是中年男性，他們的職業(yè)也多種多樣，大企業(yè)職員、律師、醫(yī)生、學(xué)院講師甚至還有神職人員。該院院長鄭昌宇這樣說道：“來我們醫(yī)院的中年男性最大的目的是給人留下年輕、活潑的印象。在商業(yè)活動(dòng)中，給人留下的印象往往關(guān)系到一個(gè)人的能力和信賴度。”

鄭院長還為那些對整形手術(shù)持消極態(tài)度的中年男性專門設(shè)置了可以不做手術(shù)就能改善面部輪廓和祛除皺紋的“印象門診”：

“印象門診”從7年前就開始為患者舉辦講座了。講座主要圍繞如何通過不做手術(shù)也能給人留下年輕的印象，并且指導(dǎo)大家如何改善生活習(xí)慣。現(xiàn)在有一些大企業(yè)、民間經(jīng)濟(jì)組織以及政府機(jī)關(guān)等單位也經(jīng)常邀請我去講課。

祥明大學(xué)消費(fèi)者居住學(xué)科教授李俊英針對韓國男性的美容熱分析稱，“這都是源于過度在意別人目光的‘體面文化’”：韓國是一個(gè)對外貌非常關(guān)注的國家，這來源于對他人的目光有著強(qiáng)烈意識的體面文化。就像擁有名牌產(chǎn)品一樣，人們希望通過調(diào)整容貌來獲得別人的認(rèn)可。在這個(gè)“外貌至上主義”的社會(huì)中，外貌和金錢、學(xué)歷、能力一樣，被認(rèn)為是人所擁有的資本之一。

以2008年韓元平均匯率（100韓元約合人民幣0.63元）換算，約合人民幣37.8億元。—編者注

以2013年韓元平均匯率（100韓元約合人民幣0.45元）換算，約合人民幣45億元。—編者注

以2018年韓元平均匯率（100韓元約合人民幣0.6元）換算，約合人民幣72億元。—編者注

據(jù)韓國化妝品行業(yè)分析，即使在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，男性化妝品市場也在迅速地增長。2008年男性化妝品市場約6000億韓元 ，每年以10%以上的速度增長，2013年市場份額超過1萬億韓元 ，2018年擴(kuò)大到了1.2萬億韓元 。在殘酷的競爭社會(huì)中，越來越多的男性將年輕容顏視為“配置”之一。并且，越來越多的男性也舍得在這方面投資時(shí)間和金錢。

“四九開花”與“五四凋零”

擔(dān)任浦項(xiàng)電子公司（韓國最大企業(yè)之一的韓國浦項(xiàng)制鐵集團(tuán)旗下公司）董事的鄭在熙（音譯）從大學(xué)計(jì)算機(jī)工程學(xué)專業(yè)畢業(yè)后，于1990年進(jìn)入目前所在的公司。隨后，鄭在熙一邊工作一邊繼續(xù)攻讀學(xué)業(yè)，最終獲得了管理學(xué)博士學(xué)位。在進(jìn)入公司28年后的2018年，鄭在熙終于晉升為公司的董事：

我比同期其他人晉升董事的時(shí)間晚了2—3年。正常情況下，我應(yīng)該在49歲或50歲左右成為董事。但我認(rèn)為晉升晚反而是好事。同期進(jìn)入公司的人中，已經(jīng)有一半以上的人退休了，我今年54歲，所以還能夠堅(jiān)守在工作崗位上。一旦晉升為董事，接下來每隔2—3年還會(huì)面臨一次篩選，與30名競爭者再次爭奪董事職位。如果在競爭中落選的話，那就只能辭職了。韓國大企業(yè)的生存競爭非常激烈，每天早上上班刷卡的時(shí)候，一旦辦公室的門打不開就會(huì)格外緊張，擔(dān)心自己是不是被炒魷魚了。今年我們公司計(jì)劃根據(jù)近3年的業(yè)績裁員100人左右，裁員年齡在40多歲到50多歲之間，所以公司的氣氛非常壓抑。但相比之下我們公司還算比較好的，如果在三星電子公司，40歲就意味著開始進(jìn)入被解雇序列了。

擔(dān)任知名互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)企業(yè)東京分公司副總經(jīng)理的尹東元已經(jīng)放棄了晉升：“我已經(jīng)放棄了晉升公司董事的想法。我在海外分公司的主要業(yè)務(wù)是接待從總部過來出差的董事。與在韓國總部工作相比，在這里非常輕松。但是我這個(gè)年齡被調(diào)到海外分公司的話，也就意味著已經(jīng)沒有向上晉升的機(jī)會(huì)了，即使東京的工作結(jié)束被調(diào)回首爾總部，也不會(huì)是什么好的職位。通常，海外工作原則上是3年，也可以適當(dāng)延長1—2年。反正已經(jīng)放棄了升職的想法，所以想盡可能地在這里多待一段時(shí)間，和家人一起旅行，享受生活。因?yàn)橐坏┗氐巾n國，各種壓力就又涌上來了。”

從理事開始晉升到董事是所有上班族夢寐以求的職業(yè)路徑。幾乎所有的上班族都為此而奮斗著。但現(xiàn)實(shí)是，大部分人還沒能達(dá)到目標(biāo)，就在中途被淘汰了。

2014年10月，企業(yè)評價(jià)網(wǎng)站“CEO評分”（http://www.ceoscore.co.kr）調(diào)查了184家上市公司中董事所占的比例。調(diào)查結(jié)果顯示，進(jìn)入公司后成為董事的概率為0.87%。也就是說，115人中只有1人能成為董事。

在韓國企業(yè)中，只要有能力，一般都會(huì)在比較年輕的時(shí)候被任命為理事。等到了5月份企業(yè)人事變動(dòng)的時(shí)候，像三星電子、現(xiàn)代汽車等代表韓國形象的知名企業(yè)涌現(xiàn)出一批30多歲的董事成員的消息就會(huì)傳遍媒體。但俗話說“早開的花謝得快”，大企業(yè)的董事平均在職時(shí)間只有2年。

2018年，致力于企業(yè)信息分析的韓國CXO研究所對銷售額排名前10位的韓國企業(yè)中的退休董事就平均年齡和工作時(shí)間等問題開展調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，十大企業(yè)中首次被提拔為董事的平均年齡約為49.6歲，卸任董事時(shí)的平均年齡為54.2歲。從被提拔為董事到卸任時(shí)在職時(shí)間最多為2年的占比20.9%。其次是3年（13.5%）、5年（11.6%）、6年（10.1%）。也有晉升董事僅1年就卸任的情況，占比5.4%。CXO研究所所長吳成日將這一調(diào)查結(jié)果描述為“四九開花（49歲提拔為董事）、五四凋零（54歲退休）和花二極限（任職董事時(shí)間為2年）”。

“法定退休年齡是60歲，但實(shí)際上在企業(yè)內(nèi)部50多歲就到退休年齡了。”

不僅是大企業(yè)的高管，對大多數(shù)上班族來說，中年退休是非常嚴(yán)峻的問題。

2015年，首爾市針對50—64歲的1000名首爾市市民進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果顯示，居住在首爾的男性平均退休年齡為53歲，女性平均退休年齡為48歲。而且，退休后再就業(yè)率僅為53.3%。在平均壽命是82.6歲（2017年數(shù)據(jù)）的韓國，如果50多歲就被公司辭退的話，再就業(yè)的道路異常艱難。

2018年，就業(yè)網(wǎng)站incruit（https://www.incruit.com）開展了一次問卷調(diào)查。結(jié)果顯示，40多歲和50多歲的群體中有91%的人回答“真真切切地感受到中年失業(yè)率在增加”。因?yàn)槊黠@感覺到“準(zhǔn)備再就業(yè)的40—50多歲的人增加了”“40—50多歲就退休的人變多了”，并且“準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的40—50多歲的人也在增加”。

目前，韓國的經(jīng)濟(jì)狀況被認(rèn)為是“亞洲金融危機(jī)之后最糟糕的狀況”。

最嚴(yán)重的是青年失業(yè)問題，據(jù)韓國統(tǒng)計(jì)廳統(tǒng)計(jì)，2019年4月韓國總體失業(yè)率為4.4%，青年失業(yè)率達(dá)11.5%，這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)都達(dá)到了亞洲金融危機(jī)以來的最高紀(jì)錄。另外，作為社會(huì)和家庭的“頂梁柱”—中年人的失業(yè)率也在明顯上升，這也成為一個(gè)亟待解決的社會(huì)問題。

對韓國中年男性來說，退休就等于被宣判死刑。年輕的時(shí)候，為了追求更好的待遇，可以憑喜好跳槽，但到了40多歲，無論多么有能力，幾乎是不會(huì)跳槽的。而面對裁員風(fēng)暴，為了能夠生存下去，也只能拼命努力。

在職進(jìn)修的中年人

在等級序列遭到嚴(yán)重破壞的韓國企業(yè)里，只靠工齡和資歷已經(jīng)不是晉升的必要條件了，相反，年齡越大晉升越要付出更多的努力：

以前只要努力工作，就能當(dāng)上科長或者部長。但現(xiàn)在不一樣了，比我年輕的人也可能會(huì)成為我的頂頭上司。并且，年輕人比較擅長電腦和外語，被提拔為董事的可能性也很大。

在COREPHARM生物制藥公司工作的科長樸成俊（45歲）對自己的英語水平?jīng)]有自信，但是因?yàn)椴块T工作性質(zhì)，英語、日語等外語能力是必須要具備的：為了能夠了解新藥物信息和世界發(fā)展趨勢，需要大量閱讀相關(guān)的英語和日語資料。以前重要的資料都是委托給專業(yè)機(jī)構(gòu)翻譯，但最近為了節(jié)省經(jīng)費(fèi)，翻譯工作都轉(zhuǎn)移到了公司內(nèi)部。一般來說，日語資料會(huì)由會(huì)日語的同事重點(diǎn)翻譯后上傳到公司內(nèi)部交流群。至于英語資料，公司的年輕人英語都很好，所以大家會(huì)直接閱讀英語資料。我自己英語不好也看不懂資料，但又不好意思讓下屬幫忙翻譯，所以幾個(gè)月前我就開始在英語學(xué)校努力學(xué)習(xí)了。

韓國的中年人也在努力學(xué)習(xí)英語，2018年線上書店YES24（https://www.yes24.com）分析了過去10年英語輔導(dǎo)書的銷售趨勢。結(jié)果顯示，2017年購買英語輔導(dǎo)書最多的年齡層是40多歲的人，占總體的41.4%。再加上50多歲的占比13.4%，中年人群總占比54.8%，已經(jīng)超過一半了。

經(jīng)歷過亞洲金融危機(jī)的韓國中年一代，“實(shí)力就是武器”的概念被深深地烙印在腦海中，所以很多人在危機(jī)感的驅(qū)使下不斷提升自己。亞洲金融危機(jī)之后還出現(xiàn)了“salaryman+student”的說法。它指一邊上班，一邊像學(xué)生一樣學(xué)習(xí)進(jìn)修的人。

2019年3月，就職網(wǎng)站JOB KOREA開展了一次關(guān)于“上班族如何提升自己”的問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，韓國每10名上班族中就有4人通過上英語輔導(dǎo)班的方式提升自己。從年齡上來看，20多歲的人最多，占比44.0%，也有占比32.9%的40多歲的人承認(rèn)“花了不少時(shí)間來提升自己”。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，上班族大概每月需要花費(fèi)17.1萬韓元用于提升自己，并且每周會(huì)為此付出4小時(shí)48分鐘的時(shí)間。至于為什么要提升自己，51.2%的人回答“為了緩解對工作不穩(wěn)定的焦慮感以及為了退休而做準(zhǔn)備”。在被稱為“冰河期”的韓國經(jīng)濟(jì)狀況下，退休時(shí)間被迫提前的上班族“邊工作邊學(xué)習(xí)”的勁頭恐怕會(huì)一直持續(xù)下去。

退休后的“考證熱”

努力提升自己的中年男性漸漸地將學(xué)習(xí)范圍擴(kuò)大到與自己工作沒有關(guān)聯(lián)的領(lǐng)域。在不知道什么時(shí)候就會(huì)被辭退的焦慮中，中年男性開始為退休生活做準(zhǔn)備，努力考取各種證書：

從2017年開始就把考取企業(yè)管理指導(dǎo)師證書（管理顧問）作為目標(biāo)，一年只有1次考試機(jī)會(huì)，聽說這是資格考試中最難的考試之一，所以壓力也非常大。整個(gè)考試分為兩輪，第一輪考試要考中小企業(yè)相關(guān)法律、會(huì)計(jì)學(xué)、企業(yè)診斷學(xué)、管理學(xué)、調(diào)查方法論以及英語等6門科目，第二輪考試會(huì)根據(jù)具體領(lǐng)域不同劃分為3門考試科目。因?yàn)榫吐氂诖笃髽I(yè)管理崗位的人不需要參加第一輪考試，所以我只要參加第二輪考試就可以了，但即使這樣也會(huì)面臨很大的難度。我的目標(biāo)是人事領(lǐng)域方面，因此現(xiàn)在在努力學(xué)習(xí)人事管理、組織行動(dòng)論、勞動(dòng)法和勞資關(guān)系論等方面的相關(guān)知識。只要拿到這個(gè)證書，就可以在中小企業(yè)再就業(yè)，或者通過政府介紹為中小企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)。為了能夠給女兒備下一份不錯(cuò)的嫁妝，今后還要繼續(xù)努力工作幾年，但自己也沒什么優(yōu)勢，只能努力考取證書了。（理事全在熙）

我想考韓語教師資格證。雖然考試等級有一級到三級，但因?yàn)槲也皇琼n語專業(yè)，所以必須要從三級開始考。考試科目不僅要考韓語，還要考韓國文學(xué)和教育學(xué)等科目。考試通過之后還需要繼續(xù)進(jìn)修韓國國立國語院開設(shè)的教育課程。說心里話，等到退休看到孩子們也結(jié)婚之后，我想搬到消費(fèi)水平低的東南亞住。近年來“韓流”在世界各地很流行，所以我想去那里做一名韓語老師，但當(dāng)我知道韓語教師資格證在年輕人中也很受歡迎之后就喪失了信心。一想到在我這個(gè)年齡還要與年輕人競爭，就感到很有壓力。想著還不如干脆放棄算了，轉(zhuǎn)向備戰(zhàn)最近新設(shè)立的住宅管理師資格考試吧。（在電視制作公司工作的部長鄭潤燦）

我考了注冊房地產(chǎn)中介師、拍賣師和企業(yè)管理指導(dǎo)師等證書，現(xiàn)在正在備考勞務(wù)師考試。考取一個(gè)資格證書最短需要1—2年，最長需要3—4年，為了考取這些證書我付出了10年以上的時(shí)間。周末也不能陪孩子們玩，只能在圖書館學(xué)習(xí)。妻子對我也非常不滿，經(jīng)常說：“別再考了！”不僅付出了大量的時(shí)間，還花了很多錢，但是即便考了這么多的資格證書，我還是感到很焦慮。（韓國音樂著作協(xié)會(huì)副會(huì)長崔秀榮，48歲）

根據(jù)韓國雇傭勞動(dòng)部和韓國產(chǎn)業(yè)人力公團(tuán)《2018國家技術(shù)資格統(tǒng)計(jì)年報(bào)》統(tǒng)計(jì)，過去5年里，50歲以上獲得技術(shù)資格認(rèn)證的人急劇增加。獲得資格證書的總?cè)藬?shù)比5年前增加了13.5%，其中，50歲以上的人數(shù)增加了52%，50歲以下的人數(shù)只增加了10.6%，形成了鮮明對比。據(jù)分析，將考取國家技術(shù)資格證作為退休后的退路的中年人迅速增加。最受中年人青睞的技術(shù)資格證大致分為—男性偏愛考取叉車駕駛技師和挖掘機(jī)駕駛技師等證書，女性則更傾向于考取韓食烹飪技師和西餐烹飪技師等證書。據(jù)韓國雇傭勞動(dòng)部有關(guān)人士稱：“這些容易考出來且能夠立刻再就業(yè)的證書比較受歡迎。”

但是，現(xiàn)實(shí)情況并不樂觀。即便考取了資格證，大部分人也找不到工作。中年人受年齡和經(jīng)歷等多方面的限制，在雇傭市場上往往不占優(yōu)勢。在年輕人都不太好找工作的市場環(huán)境下，這些沒有經(jīng)驗(yàn)、僅有資格證書的中年人再就業(yè)更是難上加難：

考了再多的資格證書，最終還是因?yàn)槟挲g無法再就業(yè)。一旦退休基本上都是50多歲的人了，如果拿著同樣的資格證書，30多歲和50多歲的人哪一個(gè)會(huì)被錄取是顯而易見的。最近，能夠從事個(gè)體經(jīng)營的資格證也比較受歡迎，還有咖啡師資格證、廚師資格證和寵物美容師資格證等。（崔秀榮副會(huì)長）

中年階層的最愛—注冊房地產(chǎn)中介師資格考試

如果把年輕人蜂擁喜愛的公務(wù)員、教師考試稱為“青年考試”的話，那么“中年人考試”指的是“注冊房地產(chǎn)中介師資格考試”。

注冊房地產(chǎn)中介師是指主要從事房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的中介專家，相當(dāng)于日本的宅地建物取引士。在過去，注冊房地產(chǎn)中介師是退休老人的職業(yè)。到20世紀(jì)60年代為止，從事住宅和商店的房產(chǎn)交易不需要太專業(yè)的知識，只要熟悉社區(qū)地理環(huán)境就可以，因此，深受居民信賴的老人可以輕松經(jīng)營一家小型房產(chǎn)事務(wù)所。當(dāng)時(shí)，不動(dòng)產(chǎn)中介被稱為“福德坊”，它來源于選擇吉日的“生氣福德”一詞，意思是根據(jù)風(fēng)水等為房屋和店鋪牽線搭橋，給房屋主人帶來福德。

從20世紀(jì)70年代開始，老人們從事的房地產(chǎn)中介行業(yè)開始受到關(guān)注。

由韓國政府主導(dǎo)的大規(guī)模建設(shè)開始蓬勃發(fā)展，房地產(chǎn)行業(yè)也逐漸規(guī)模化、專業(yè)化。到了20世紀(jì)70年代后半段，受經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的影響，地價(jià)開始呈現(xiàn)前所未有的暴漲趨勢，也順帶助長了房地產(chǎn)投機(jī)行為，過熱的房地產(chǎn)甚至導(dǎo)致了很多交易欺詐行為。房地產(chǎn)投機(jī)的“福夫人”以及惡性“福德坊”現(xiàn)象也在這個(gè)時(shí)候成為社會(huì)熱點(diǎn)。

鑒于以上現(xiàn)象的出現(xiàn)，韓國政府為了規(guī)范房地產(chǎn)交易秩序、保護(hù)國民財(cái)產(chǎn)，在1984年制定了《房地產(chǎn)中介從業(yè)法》，目的是要加強(qiáng)和提升房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)性和職業(yè)責(zé)任感，與此同時(shí)，也開始實(shí)施“注冊房地產(chǎn)中介師資格考試”制度。

1985年首次舉行注冊房地產(chǎn)中介師資格考試，為了能夠吸引和鼓勵(lì)一直從事房地產(chǎn)中介工作的高齡老人參加，考試的題目大部分都是“以下哪項(xiàng)不是屬于房地產(chǎn)的”之類的簡單問題。迄今為止，第一年38%的考試合格率仍是該項(xiàng)考試歷史上的最高記錄。此后，雖然考試難度逐漸提高，但因?yàn)榭荚嚊]有設(shè)置特別的障礙，比較容易通過，所以大學(xué)生、中年人以及老年人等各個(gè)年齡層都積極參與考試。

迫使注冊房地產(chǎn)中介師考試發(fā)生巨大變化的原因是亞洲金融危機(jī)。亞洲金融危機(jī)之前，每年有5萬名左右的考生，但到了2000年，考生增加到了約10萬名。面對未來的焦慮情緒，想著“不管怎樣都要考個(gè)資格證”的中年上班族以及丈夫被解雇而考慮進(jìn)入職場的家庭主婦也開始涌進(jìn)考證大軍中。從此，注冊房地產(chǎn)中介師資格考試被稱為“中年人的考試”。隨著考生數(shù)量激增，考試的難度也大幅提高。2004年舉行的第15屆考試中，雖然參加考試的24萬考生打破了考生人數(shù)紀(jì)錄，但是合格率還不到2%。2005年，不甘心的考生們在韓國建設(shè)交通部（現(xiàn)韓國國土交

通部）前舉行了大規(guī)模示威抗議活動(dòng)，甚至一些考生不顧警方的阻攔，闖入大廈靜坐示威，還打碎了交通部大廈的玻璃窗戶，在當(dāng)時(shí)引起了廣泛的輿論關(guān)注。現(xiàn)在，每年仍然有20萬以上的人參加注冊房地產(chǎn)中介師考試，但隨著近年來就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，20多歲、30多歲的考生的占比越來越高。據(jù)韓國注冊房地產(chǎn)中介師協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)，2017年的考試中，20—30歲的考生占總考生人數(shù)的41.5%。房地產(chǎn)價(jià)格的暴漲讓他們對這一行業(yè)的前景充滿期待。

然而，現(xiàn)實(shí)是殘酷的，房地產(chǎn)行業(yè)的前景并不樂觀。韓國注冊房地產(chǎn)中介師協(xié)會(huì)分析，截至2017年，擁有該資格證的人數(shù)將達(dá)到40.6072萬人，而且平均每年至少還要增加2萬人。另一方面，市場已經(jīng)嚴(yán)重飽和，一家房地產(chǎn)中介公司的年平均交易量只有9.3件。也就是說，1個(gè)月簽約不足1單。據(jù)了解，為了確保和維護(hù)現(xiàn)有的情況，韓國注冊房地產(chǎn)中介師協(xié)會(huì)正在考慮調(diào)整目前的20%至30%的合格率，提高考試難度。如果不加以限制的話，2005年的噩夢或許會(huì)重現(xiàn)。

“起—承—轉(zhuǎn)—雞”

大學(xué)化學(xué)專業(yè)出身的金賢哲（49歲）目前在一家總部位于德國的制造業(yè)跨國公司韓國分公司工作。曾在韓國本地的一家大型制藥公司工作的時(shí)候，當(dāng)時(shí)30多歲的他被獵頭公司看中，跳槽后年薪提高了30%。

但如今年近50歲的他得到了令人震驚的消息，德國總部宣布公司將撤出韓國。“雖然總部說現(xiàn)有規(guī)模太大，到公司正式出售還需要2年時(shí)間，但我真的很焦慮。雖然也會(huì)擔(dān)心公司會(huì)賣給誰，但說實(shí)話，我最擔(dān)心的是到了新公司還能不能有我的位置。一般來說，到了50多歲就達(dá)到了職業(yè)生涯的工資上限。40多歲還好說，到了50多歲被裁員的風(fēng)險(xiǎn)肯定很高。所以我在考慮，是現(xiàn)在就開始在中小制造公司里找工作呢，還是就這樣維持現(xiàn)狀，等拿到退休金后去開個(gè)炸雞店呢。但無論做什么，收入肯定不如現(xiàn)在，所以一想到自己家的孩子還要上大學(xué)，壓力大得徹夜難眠。”

趙圭赫（化名，57歲）自從大學(xué)畢業(yè)后就在三星集團(tuán)中央開發(fā)公司（現(xiàn)三星物產(chǎn)）工作。40多歲就晉升為董事，但49歲時(shí)被調(diào)到餐飲公司擔(dān)任了2年的總經(jīng)理。之后，他輾轉(zhuǎn)擔(dān)任旗下各中小公司的總經(jīng)理，一直到54歲退休。趙圭赫可以稱得上是超級精英，目前在家附近經(jīng)營一家連鎖炸雞店：很多人都說我在大企業(yè)當(dāng)過董事，應(yīng)該會(huì)有很多錢，但是因?yàn)橐┖⒆觽兩洗髮W(xué)，還要贍養(yǎng)父母，所以存下來的錢幾乎都花光了。雖然很想留在公司繼續(xù)工作，但是4年前因?yàn)樯眢w原因就辭職了，之后在家休息了1年，拿到的退休金也都用在了孩子結(jié)婚上，一想到自己老了以后怎么辦，覺得還是要再多賺點(diǎn)錢，于是就開了這家炸雞店。

2016年，趙圭赫下定決心投資2億韓元，在距離自己家30分鐘路程的盆唐區(qū)板橋開了一家炸雞品牌連鎖店。

著名社交軟件LINE的母公司，世界第五大搜索引擎網(wǎng)站（僅次于谷歌、雅虎、百度和必應(yīng)），也是韓國最大的搜索引擎和門戶網(wǎng)站、韓國股票市場上市值最大的互聯(lián)網(wǎng)公司。—編者注

韓國市場占有率最高的免費(fèi)聊天軟件，類似于中國的微信。—編者注

韓國網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)商，主要產(chǎn)品有《永恒之塔》《荒野星球》等。—編者注

板橋素有“板橋科技谷”之稱，互聯(lián)網(wǎng)巨頭NAVER 、Kakao 和NCSoft都聚集在這里：

以前上班的時(shí)候，加班的年輕同事吃得最多的夜宵就是炸雞，所以我把開店地址選在了經(jīng)常加班的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司聚集的地方。但是，自從去年夏天政府實(shí)行每周52小時(shí)工作制后，店里的營業(yè)額就下降了。因?yàn)楦浇鼪]有住宅區(qū)，工作時(shí)間縮短直接影響了營業(yè)額。最近即使每天都賣炸雞，一個(gè)月的收入也只有200萬韓元。

炸雞是韓國在世界上引以為傲的“K-food”代表食物，也是韓國人的靈魂食物。韓國有“炸雞共和國”的稱號，截至2019年2月，韓國全國有超過8.7萬家炸雞店在營業(yè)（數(shù)據(jù)出自KB金融集團(tuán)管理研究所《個(gè)體經(jīng)營分析報(bào)告書》）。麥當(dāng)勞在全世界約有3.7萬家分店，而韓國的炸雞店數(shù)量是麥當(dāng)勞門店數(shù)量的2.4倍。

在韓國之所以有這么多的炸雞店，是因?yàn)殚_炸雞店是退休的中年男性最容易從事的工作。材料和烹飪技巧全部由總部提供，甚至室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)也是統(tǒng)一風(fēng)格。只要滿足開店的場地面積要求，支付加盟費(fèi)用就可以開一家炸雞店。據(jù)說要想順利開一家炸雞店，加盟費(fèi)及其他費(fèi)用最少需要5000萬韓元。

韓國男性的人生有一句流行語叫“起—承—轉(zhuǎn)—雞”。無論是高中畢業(yè)還是名牌大學(xué)畢業(yè)，工作單位是中小企業(yè)還是三星電子，人生的終點(diǎn)站就是炸雞店。

前文提到的KB金融集團(tuán)管理研究所《個(gè)體經(jīng)營分析報(bào)告書》數(shù)據(jù)顯示，從2014年到2018年的4年間，韓國每年平均約有6800家炸雞店開業(yè)，有8600多家炸雞店關(guān)門。這就是典型的“炸雞游戲”。

懸崖邊的個(gè)體工商戶

據(jù)2019年9月韓國企劃財(cái)政部向國會(huì)提交的《最近5年經(jīng)合組織成員國個(gè)體工商戶數(shù)據(jù)》資料顯示，韓國所有勞動(dòng)者中，2018年個(gè)體戶占比25.1%，比經(jīng)合組織成員國平均水平（15.3%）高約10%，同時(shí)是美國（6.3%）的四倍左右，日本（10.1%）的兩倍左右。2018年統(tǒng)計(jì)的經(jīng)合組織成員國中，個(gè)體工商戶比重比韓國高的只有希臘、土耳其、墨西哥、智利等4個(gè)國家。一般來說，人均國內(nèi)生產(chǎn)總值越低，個(gè)體工商戶所占的比例就越高。

那為什么在人均國內(nèi)生產(chǎn)總值超過3萬美元的韓國，個(gè)體工商戶所占的比例會(huì)如此之高呢？

據(jù)相關(guān)專家分析稱，其原因在于勞動(dòng)市場僵化。在勞動(dòng)市場靈活、再就業(yè)比較容易的國家，個(gè)體工商戶并不多。相反，在勞動(dòng)市場的靈活性較低，再就業(yè)比較困難的國家，個(gè)體工商戶占比較高。韓國就屬于后者。

有分析稱，資本主義快速進(jìn)入韓國也是原因之一。由于市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，部分產(chǎn)業(yè)來不及企業(yè)化，于是個(gè)體工商戶就進(jìn)軍到企業(yè)化比較晚的餐飲和酒店等行業(yè)。實(shí)際情況也是如此，韓國大多數(shù)個(gè)體工商戶從事的行業(yè)是住宿業(yè)和餐飲行業(yè)。

當(dāng)然，社會(huì)保障制度的不完善也是個(gè)體工商戶越來越多的原因之一。

韓國就業(yè)保險(xiǎn)投保率比較低（2017年為71.9%，日本為98%），失業(yè)補(bǔ)助金也比較低，所以很多人退休之后為了生計(jì)會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)。

另外，能帶動(dòng)就業(yè)的大企業(yè)數(shù)量有限也是個(gè)體工商戶眾多的原因之一。經(jīng)合組織在2017年9月發(fā)布的《從圖表看企業(yè)發(fā)展（2017年版）》中，韓國大型企業(yè)（員工人數(shù)超過250人）數(shù)量為701家，低于美國（5543家）和日本（3576家）。數(shù)據(jù)分析稱，韓國大企業(yè)雇傭占比為12.4%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于美國的58.7%和日本的47.2%，在37個(gè)國家中，僅次于希臘（11.6%），位列倒數(shù)第二。此外，從2010年開始正式進(jìn)入低增長時(shí)代的韓國，企業(yè)整體雇傭意愿下降，個(gè)體工商戶數(shù)量逐漸增加。再加上新興企業(yè)的蓬勃發(fā)展使得競爭變得更加激烈，原有的個(gè)體工商戶也逐步陷入惡性競爭，平均收入降到了工薪階層的50%左右。

此外，文在寅政府積極推進(jìn)的勞動(dòng)政策也讓個(gè)體工商戶左右為難。文在寅政府執(zhí)政的兩年內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了30%左右，但受到直接影響的是個(gè)體工商戶：因?yàn)樽畹凸べY的上調(diào)，從2018年開始我就把臨時(shí)工都解雇了，店里主要是我和妻子兩個(gè)人，妻子負(fù)責(zé)炸雞，我主要負(fù)責(zé)送貨。有時(shí)候覺得很對不起妻子。朋友們都在到處旅游、打高爾夫球，而妻子卻一整天都站在灶臺前。有好幾次都在想，干脆關(guān)門算了，但要是關(guān)門了，還要等七八年才能領(lǐng)到養(yǎng)老金，在這之前該怎么辦呢？一想到這些，就感到很焦慮。（趙圭赫）

勞動(dòng)市場的僵化、社會(huì)保障的不完備、大企業(yè)數(shù)量有限以及文在寅政府實(shí)行的與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)的理想主義勞動(dòng)政策等因素，將被迫選擇個(gè)體工商業(yè)作為第二人生的中年一代逼到了懸崖邊。