湖北
2026年春晚義烏分會場，領克900亮相。這臺車的研發團隊，是義烏建設“青年發展型城市”的引力中心。
領克義烏工廠研發團隊中，90后工程師占技術團隊六成以上。他們不是義烏人，甚至不是浙江人。他們畢業后來到義烏的原因各不相同：有人因為領克是自主品牌旗艦項目，有人因為義烏房價比杭州上海友好，有人因為女朋友在浙大四院規培，有人純粹因為投簡歷時HR回復最快。
他們留在義烏的原因卻高度一致。第一，有活干。領克900之后還有新車型，研發預算沒有縮減，項目節點沒有推遲。第二，有錢賺。義烏的薪酬水平無法對標一線城市互聯網大廠，但購買力足以覆蓋體面生活。第三，有奔頭。90后工程師可以主導技術模塊，00后工程師入職兩年就能參與核心項目。義烏不看出身，看產出。
義烏實施“義起創業”青年人才集聚計劃，保障性租賃住房、隨遷子女入學、普惠托育服務等政策配套陸續到位。2025年，義烏新增青年人口2.3萬人，常住人口平均年齡降至34.2歲。
領克900登上春晚，是義烏“青年發展型城市”吸引力的體檢報告。世界義烏，全球領克。
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