國央企拜年短信怎么發？保姆級教程！

每到除夕前，很多小伙伴就會開始頭疼一個問題：

到底要不要給領導發拜年信息？

發給哪些人？什么時候發？發什么內容合適？

今天就用這篇文章，手把手地告訴你如何給領導發拜年信息。

首先，要不要給領導發拜年信息？

毫無疑問，答案是肯定的。

一方面，拜年短信或者微信，是成本最低的情感聯絡方式。

動動手指，幾分鐘就編輯一條，卻有可能幫助你在領導心目中留下印象，甚至制造一次與領導互動的機會，

反正發了也虧不了什么，何樂而不為？

另一方面，發了不一定有收益，不發卻可能有損失。

畢竟其他同事的拜年信息很可能已經爭先恐后地涌入了領導的收件箱，唯獨缺你那一條，領導作何感想？

畢竟，對于有的領導來說，誰發了信息，ta不一定記得；但誰沒發，ta心里一定有數。

其次，發給哪些人？

1，你的直屬領導、分管領導、單位主要領導。

這三個人你一定要發到，他們是當下能對你的職業生涯產生直接作用的關鍵人。

2，工作中有過交集，給過你指導和提點的其他領導。

包括但不限于：

分管其他部門的領導，你平時可能和他們對接過工作，有過交流；

上級單位有過一面之緣的領導，你可能和他們一起開過會、匯報過工作、隨團一起出去考察調研過；

上級單位垂管部門的同事，工作中你們可能有過一些對接，ta讓你們提交過數據表格報告，你向ta們請教過流程、制度；

其他部門有過交集的同事，你們可能工作上經常需要打一些配合，以及一些勢頭猛、人品好的“潛力股”同事。

以上，那些能夠影響我們職業生涯的領導，那些 給過我們哪怕一兩句話的指導或肯定的領導 ，

那些幫助過我們的同事或“潛力股”，都是值得我們去進行情感投資的對象。

再次，什么時間發？

最好的時間是年二十九或年三十上午，或大年初一上午。

這里要注意兩點：

不要太早發，比如說早上七八點，領導頭一天晚上剛喝了酒玩了牌，睡得真香呢，你一個信息把人家吵醒...

不要除夕零點卡點發，這個時間段領導手機里信息爆炸，你精心編撰的短信很有可能被淹沒在一堆群發信息里，領導根本無暇細看。

選擇大年二十九、三十或大年初一的10：00左右，此時領導已經休息好了，又還沒有到飯點，

有時間坐下來好好地品讀一下你的信息，心情好的話還能交流一兩句。

最后，發什么內容？

首先肯定要避開群發信息。

這個大家都知道了，你從網上或是讓AI隨便編一條信息，全選通訊錄發送的那種，還不如不發。

除了讓人感覺到你滿滿的敷衍和缺乏誠意之外，并沒有別的作用。

其次，一定要真誠。

你可以就發一句話：“某某領導，新年快樂！”，但一定要手敲，一定要有領導的名字和稱謂，一眼就看得出你是點對點發送；

你也可以 通過短信，真誠地表達感謝領導工作中對你的指導、幫助和提點，不一定要文采多好、辭藻多華麗 ，真誠、質樸即可；

你還可以在信息中融入一些工作中印象深刻的事，譬如：在主要領導的帶領下，公司取得的某項重大成就，

分管領導主抓的，某項有成效的、引以為傲的典型事跡，直接領導日常工作中對你的關心支持、指點包容。

你還可以結合領導的個人情況表達一些差異化的關心和問候。譬如，領導去年添了二胎，可以在信息中捎上一句”祝小寶寶茁壯成長！“，

領導身體欠安，可以強調一下”新的一年，祝您身體健康、帶領我們昂揚奮進、繼續戰斗！“

這樣的信息，一看就是用心編寫、專門為ta量身定制的，一定能給領導留下不錯的印象。

最后，一定要有落款。

特別是大領導，通訊錄中人多，不一定個個都記得誰是誰。

所以一定要在信息的最后寫上自己的部門、姓名，如果是上級單位的大領導，還可以加上自己所在的子公司名字。

否則你費盡心思編寫的文采斐然的信息，領導也十分欣賞，但卻不知道你姓甚名誰，豈不可惜？

以上，就是過年發短信的一些注意事項。

當然，也就一條短信而已，不必寄予太高期望。

人與人之間的交往是一門“功夫在平時”的功課，

平時以你的工作表現和人品打底，節假日才能通過一條短信、一次走動，自然而然拉近關系、錦上添花。

關系的建立與維護，本質是價值流動，

而一條拜年短信，就是一次你主動發起的、善意的、輕盈的、沒有任何負擔的價值互動。

發給不同領導的短信模板放在今天的次條，有需要的小伙伴可自取。

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