領導逼你走人，傻子才主動離職，學會這三招，讓領導動不了你

領導對你有意見，使出渾身解數想要逼你離職，在工作上頻繁打壓你，讓你每一天都過得異常壓抑，有些人看到領導這么蠻橫不講理，覺得繼續留下來也沒有什么前途，心想算了，不和領導一般見識，還是早點離開為妙，也就乖乖地主動離職了。

倒不是說不可能離職，如果你有更好的機會，面對領導的無理打壓，我一定建議你早點離開，沒必要和爛人糾纏；可要是你并沒有合適的工作，那么就不要輕易離開，只要你學會這三招，領導也動不了你。

第一，不內耗

有些人實在太容易內耗了，領導還沒怎么樣呢，就自己受不了走人了。你要明白，不管你在哪里，遇到不對付領導的概率遠大于好領導，如果你一遇到點挫折，就想腳底抹油走人，那么你每天不是在離職，就是在離職換工作的路上，這樣不管到哪里都干不長。

領導想要逼你走，對你來說，最壞的結果就是走人，既然你連離職都不怕，又有什么好害怕的呢？你就想啊，大不了就走人，怕個鳥啊。

可是領導越要讓你走人，你就越不走，而且也不掉入領導讓你內耗的陷阱里，當你不內耗了，就輪到領導內耗了，因為他怎么整，都整不走了你，可郁悶了。

第二，不接招

你明明知道領導搞那么多動作，就是為了逼你走人，那你為什么要輕易就范呢？有人可能會說，不就范不行啊，領導都騎到頭上來了，不離職的話，那還不被領導整死了。

其實，只要你不主動走，領導還真的不能拿你怎么樣，因為不管是不是你工作上有問題，領導想要辭退你，就必須給補償金，可他要是能給的話，就不會搞那么多花樣了，也就是說，走不走的主動權從來就不在領導手上，只要你不主動走，領導就拿你沒轍。

至于有些領導總是暗示你離職，說什么干不好就趕緊給別人騰位置，又說你無法勝任崗位工作等，對這些伎倆，你不用太理會，不接招就是了。領導見你油鹽不進，心里可抓狂了。

第三，留一手

當然，你也別天真到以為不接茬和心態強大，就能搞定所有領導，有些領導見怎么打壓你都逼不走你，就會使出一些更下作的招數。比如不給你安排工作，只讓你拿基本工資，或者指使同事排擠你等等，這些招數可謂是陰險至極，但也不是不能破。

首先，你一定要保留領導和你溝通的任何記錄，這是你和領導斗智斗勇的根本；其次，面對領導過分的做法，你可以當著領導的面，直接打電話向勞動監察大隊投訴，以及作勢要向上級領導舉報他。

一旦你有把事鬧大的跡象，領導知道再和你耗下去，他也討不不到好處，他的損失要遠大于你的損失，自然就不敢再對你施壓了。