人社部官宣好消息！2026養(yǎng)老金或再漲，70歲以上企退人員能漲4%？

2026年養(yǎng)老金到底會不會漲是近期退休人員關(guān)注的重要消息。與去年中央經(jīng)濟(jì)工作會議直接表態(tài)繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金不同，今年沒有這樣的表述，讓不少退休人員懷疑養(yǎng)老金可能不會上漲了。

不過，近期人社部召開的新聞發(fā)布會透露出不同的信息。發(fā)布會上，人社部領(lǐng)導(dǎo)提到截至2025年底社保基金年度收入比支出高出1萬億元，而累計結(jié)余更是達(dá)到了10.2萬億元，打破了網(wǎng)上流傳的養(yǎng)老保險基金入不敷出的謠言，同時為2026年繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金奠定基礎(chǔ)。

人社部官宣與養(yǎng)老保險和養(yǎng)老金有關(guān)的好消息，讓我更加確信今年大概率會繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金，那么今年哪些人能多漲呢？超過70歲的企業(yè)退休人員上漲比例能超過4%嗎？我們來分析一下。

先說整體調(diào)整比例，2025年為2%，比2024年下降了 1個百分點，跌幅是比較大的。考慮到2%的平均上漲比例已經(jīng)比較低了，繼續(xù)下探空間不大，所以我估計2026年調(diào)整養(yǎng)老金的話，平均增長比例在1.8%至2.2%之間的可能性極大，我們就假設(shè)還是按照2%的幅度調(diào)整。

注意，2%也好，1.8%也罷，都是指全國平均水平，是包括了所有地區(qū)、全部年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的平均上浮比例，具體到個人差異巨大。

對于個人而言，上漲比例較高的往往是原本領(lǐng)取的養(yǎng)老金較低的人，而且是在所在地區(qū)較低的人。如何理解這一點？舉一個例子。

假設(shè)張三在上海退休，月入4500元養(yǎng)老金，在上海屬于養(yǎng)老金較低人群，因為上海的平均養(yǎng)老金在5500元左右；如果張三是在河南退休，也是每月領(lǐng)4500元養(yǎng)老金，就變成了較高水平，當(dāng)?shù)氐钠骄B(yǎng)老金不足4000元。

你的養(yǎng)老金在當(dāng)?shù)貙儆谳^低水平，那么增長比例會超過全國平均比例。一般來說企業(yè)退休人員的整體養(yǎng)老金水平是比機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員低的，所以平均漲2%，不少企退人員能超過這個數(shù)字。

除此以外，年齡成為養(yǎng)老金增加多少的關(guān)鍵因素。這是因為各地方案里都會有高齡傾斜增加額，指的是年齡達(dá)到一定歲數(shù)后可以多加養(yǎng)老金，一般獲得高齡傾斜增加額的年齡門檻是70歲，超過80歲的話往往能拿到最高檔次的高齡傾斜增加額。

我們舉一個70歲以上養(yǎng)老金調(diào)整的例子。假設(shè)某地規(guī)定的調(diào)整方案為：定額增加35元；一年累計繳費年限加0.7元；掛鉤月基本養(yǎng)老金增長0.5%；年滿70歲額外加20元、年滿75歲額外加30元、年滿80歲額外加40元。

一位累計繳費年限為23年、月入3000元養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，在不考慮年齡的情況下能夠漲66.1元，上漲比例是2.2%。

如果他年滿70歲，可以額外獲得20元的高齡傾斜增加額，每月增長86.1元，上漲比例為2.87%；如果超過了80歲，高齡傾斜額為40元，每月增長106.1元，上漲比例是3.53%。

由此可見，在當(dāng)下的環(huán)境下企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金想要在2026年增長4%是比較困難的，除非在平均養(yǎng)老金較高的地區(qū)，自己每月領(lǐng)取3000元甚至2500元以下的金額，同時年齡至少達(dá)到能夠獲得第二檔高齡傾斜增加額時才有可能。

對于年滿70歲的企業(yè)退休人員而言，期望今年養(yǎng)老金增長2.5%至3%是比較切實可行的。

以上純屬個人觀點，歡迎關(guān)注、點贊@王五說說看，您的支持是對原創(chuàng)最好的鼓勵！