中金已成立新部門搶人才，中國又一金融行業(yè)新興崗位在崛起！

今天這個話題有些特別，卻至關重要，真心希望各位金融人能認真看完并重視起來。

先說個現(xiàn)實的感受：金融行業(yè)正經(jīng)歷著深刻的結構性變化。傳統(tǒng)業(yè)務增長放緩，疊加AI技術對基礎分析崗位的沖擊，市場對金融人的要求正在重新定義。而這波熱潮中，數(shù)據(jù)最亮眼、擴招需求最迫切的，正是ESG與綠色金融方向。

尤其當前國家政策要求各大上市公司需強制披露ESG，四大、各券商投行、咨詢機構和一眾上市公司紛紛出手金融市場掀起ESG人才爭奪戰(zhàn)！

圖：四大之一的安永招聘ESG崗！薪資高達50K！

早在2022年，中金公司成立了首個獨立的ESG部門。該部門辦公室負責人、投資銀行部固定收益組負責人曾公開表示，“中金公司高度重視ESG管理工作，統(tǒng)籌協(xié)調公司信息披露與ESG業(yè)務落地。”

金融大廠--中金招聘Project Intern – 金融工程組（ESG）

這一方向也早已被政策所印證，香港政府就將ESG相關財經(jīng)專才加入到“優(yōu)才計劃人才清單”中，并計劃提供現(xiàn)金補貼和放寬移民要求，以吸引金融科技和ESG人才。

圖片來源：香港行政區(qū)政府-香港人才清單

可以說當前 既有金融專業(yè)背景，又有ESG知識儲備的復合型人才十分匱乏。 各位金融人若能比競爭對手多懂一些ESG知識，將大幅提高自身競爭力，并受到正在拓展ESG業(yè)務金融機構的格外青睞， 能一舉拿下 offer ！

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為什么說金融人是搞懂ESG的最佳人選？

ESG本身就是現(xiàn)代金融投資不可或缺的一部分，其核心在于，金融的本質是定價與風險管理，而ESG提供了評估企業(yè)長期價值和潛在風險的關鍵維度。

早在2022年，中金公司成立了首個獨立的ESG部門。該部門辦公室負責人、投資銀行部固定收益組負責人曾公開表示，“中金公司高度重視ESG管理工作，統(tǒng)籌協(xié)調公司信息披露與ESG業(yè)務落地。”

在ESG投資中，企業(yè)環(huán)境與社會績效不再是道德選擇，而是必須被量化、被定價、被納入估值模型的財務因子。這個過程需要金融人最核心的能力：將非財務信息貨幣化，評估其對未來現(xiàn)金流的潛在影響。

數(shù)字可以最好地證明這一點：全球可持續(xù)金融市場規(guī)模已超過35萬億美元，僅美國就高達17萬億美元，這巨量的資本充分證明了ESG背后堅實的財務影響力。

就連CFA前幾年早已推出了CFA-可持續(xù)投資證書，更有人稱其為“CFA四級”。

圖源cfa官網(wǎng)

與此同時，全球金融監(jiān)管機構也正在將ESG信息披露和評級從“自愿行為”變?yōu)椤皬娭埔蟆薄＿@不僅推動了整個市場的規(guī)范化，也為金融從業(yè)者創(chuàng)造了全新的風險管理和資產定價工具。

在全球范圍內，ESG信息披露正從自愿走向強制。 2025年全球將有超60個國家實施ESG強制披露，覆蓋80%以上的跨國企業(yè)。

在國內，監(jiān)管機構同樣加大了對ESG的規(guī)范力度。

※2024年4月，滬深北三大證券交易所發(fā)布《上市公司可持續(xù)發(fā)展報告指引》，明確要求上證180、深證100這些指數(shù)里的公司，最晚于2026年披露2025年度可持續(xù)發(fā)展報告。

一句話解釋重點：2025年7月起，不披露可持續(xù)發(fā)展報告的企業(yè)將面臨停牌風險！

今年9月5日，三大交易所對《可持續(xù)發(fā)展報告編制指南》進行了重磅修訂。這意味著，ESG披露規(guī)則也實打實的完善了量化方法論。

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這將如何影響金融人呢？

最直接的變化是，越來越多頭部金融企業(yè)的崗位開始要求候選人懂ESG，例如，基金經(jīng)理除了傳統(tǒng)職責，還需具備對全球ESG、雙碳、產業(yè)政策等關鍵趨勢開展獨立研究的能力。

市場反應很快，資本正在以前所未有的速度流向綠色領域：

某頂級美資投行：招聘ESG投資分析師，月薪30-50K，要求能將企業(yè)的環(huán)境績效轉化為財務估值，為投資決策提供支持。

國內龍頭公募基金：招聘綠色金融產品經(jīng)理，月薪25-40K，核心職責是設計開發(fā)ESG-ETF、綠色債券等創(chuàng)新金融產品。

某大型銀行資管：招聘ESG風險建模師，月薪35-55K，負責量化氣候風險對資產組合的潛在影響，構建韌性投資組合。

招聘動向很清晰：市場急需的，不再是只懂傳統(tǒng)估值模型的金融分析師，而是既精通金融技術、又深刻理解ESG框架，并能將非財務信息轉化為投資洞察與風險管理工具的復合型人才。

為了幫助大家快速了解ESG，我們準備了一場免費的線上直播課，為大家分享ESG干貨信息。

• 金融人的ESG機遇在哪里？

• ESG人才為何廣受機構青睞？

• 目前ESG方向就業(yè)形勢如何？薪資范圍？

聽課方式：

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給自己未來30年的職業(yè)生涯上一份保險

適合轉行人群、行業(yè)轉型ESG人群

據(jù)CFA協(xié)會發(fā)布的《中國ESG金融人才職業(yè)發(fā)展報告》顯示，隨著中國ESG金融市場的迅速發(fā)展，ESG金融專業(yè)人才已進入剛需時代。

薪資的提升也是實實在在的。傳統(tǒng)金融分析師年薪通常在30-40萬元，而具備ESG能力的同行薪資普遍在40-70萬元，在頭部機構的關鍵崗位更可達到百萬元以上。

圖：央視網(wǎng)報道：ESG綠色人才成行業(yè)新寵，缺口近百萬

因此，學習ESG是為金融人今后的未來上一份職業(yè)保險，地方政府也是真金白銀激勵ESG實踐：

• 北京朝陽區(qū)：對ESG評級A級及以上企業(yè)最高獎勵20萬元；ESG人才納入緊缺目錄，年薪中位數(shù)40萬并享落戶傾斜。

• 蘇州工業(yè)園區(qū)：ESG評級A級企業(yè)可獲最高500萬元補貼，ESG崗位人才優(yōu)先推薦“金雞湖人才計劃”

圖：各地方政府更是密集發(fā)布重磅ESG政策和補貼

對金融從業(yè)者來說，現(xiàn)在深入學習ESG，掌握ESG估值與風險管理技能，不僅是給未來職業(yè)發(fā)展上一份保險，更是主動抓住了一次資本轉向與政策驅動雙重紅利的歷史機遇。

02 成為企業(yè)搶手的AI+ESG實戰(zhàn)型人才

道理都懂了，但具體該怎么學？

如果只會些零散概念，面試時被問到“怎么從零搭建碳核算體系？”或者“如何用AI提升ESG效率？”很可能就直接卡殼。

當前，國務院《“人工智能+”行動意見》明確要求推動AI與各行業(yè)深度融合。在ESG領域，數(shù)智技術已成為實現(xiàn)高效、精準、國際化披露的關鍵動力。

為響應國家導向、規(guī)范人才培養(yǎng)，工業(yè)和信息化部人才交流中心牽頭構建了《人工智能ESG分析師》崗位能力評價標準，并推出了對應的崗位能力評價證書。

不懂就問，這個證書值得考嗎？答案是肯定的！

第一， 官方背書，含金量直接拉滿

發(fā)證機構—工信部人才交流中心，這意味著證書代表的是國家對你在“AI+ESG”領域專業(yè)能力的官方認可。

第二， 聚焦 AI+ESG 實戰(zhàn)， 企 業(yè)認可度高

證書信息直接在工信部人才交流中心官網(wǎng)可查，終身有效。且旨在證明持證人具備“AI+ESG”的落地能力，在求職時，是對實戰(zhàn)能力最硬核、最直接的證明。

那么，怎么才能拿下這張含金量超高的證書，并真正學會呢？

基于此，我們和工信部聯(lián)合研發(fā)了「ESG+數(shù)智化實戰(zhàn)營」官方培訓體系。完成學習后即可考取由工信部頒發(fā)的 【人工智能ESG分析師】 崗位能力評價證書。

簡單來說，在這套培養(yǎng)框架下，學術導師與產業(yè)專家作為雙師，帶你跑通七大核心篇章，覆蓋從碳核算與交易、AI智能體開發(fā)、ESG戰(zhàn)略治理、全球合規(guī)應對、投資估值建模、報告鑒證評級到可持續(xù)供應鏈建設的全業(yè)務閉環(huán)。

區(qū)別于市面上其他ESG課程，而我們只聚焦一件事：讓你具備企業(yè)當下最急需的實戰(zhàn)能力。

?七大核心篇章構建完整能力鏈

確保你建立的不是零散知識點，而是解決企業(yè)核心問題的完整能力鏈。

●比如，在碳核算模塊，將系統(tǒng)掌握產品碳足跡核算（ISO 14067）與企業(yè)碳配額管理

●企業(yè)評級提升能力，不僅教你編制符合GRI標準的報告，更會深入拆解MSCI評級提升策略

●在企業(yè)出海合規(guī)方面，將學會構建可持續(xù)供應鏈體系與ESG合規(guī)風控清單，覆蓋從歐盟CSRD到供應鏈盡職調查的全流程

最終，你將懂碳核算、精通AI提效、能定戰(zhàn)略、應對合規(guī)風險，還會投資估值資、報告鑒證和供應鏈管理。幾乎可以解決企業(yè)面臨的各類ESG核心問題，勝任各類核心崗位的要求。

?AI+ESG深度賦能

課程將系統(tǒng)融入大數(shù)據(jù)、AI與區(qū)塊鏈技術，聚焦ESG數(shù)字化落地：

在碳核算環(huán)節(jié)，利用專業(yè)碳管理平臺，基于ISO 14067等標準，完成從建模、數(shù)據(jù)錄入到報告生成的全流程，親手搞定產品碳足跡與企業(yè)碳盤查。

在內部管理環(huán)節(jié)，通過碳與能源管理平臺，構建碳數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，實現(xiàn)從組織碳核算、供應商協(xié)同到碳資產運營的全鏈路管理。

在AI提效環(huán)節(jié)，搭建屬于自己的ESG AI智能體，實現(xiàn)政策秒讀、材料智能分析，一鍵生成ESG報告，將耗時數(shù)周的撰寫工作壓縮至小時級。

通過系統(tǒng)掌握合規(guī)認證、運營管理與AI智能等實戰(zhàn)工具，真正成為能用技術驅動ESG落地的復合型人才。

?名企案例拆解與四步閉環(huán)教學

課程遵循“理論—方法—案例—實踐”閉環(huán)設計，深度植根于頂級公司實踐。

●比如，我們會重點剖析寧德時代的ESG治理架構，看這家全球巨頭如何將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略轉化為可執(zhí)行、可考核的具體行動

●同時深入解析聯(lián)合利華將ESG與業(yè)務增長綁定的戰(zhàn)略地圖，學習其如何設置明確的ESG KPI并與業(yè)績掛鉤

●還將借鑒蘋果、Nike等名企的供應鏈管理經(jīng)驗，掌握構建可持續(xù)供應鏈體系的關鍵要素，避免常見的合規(guī)風險

?帶走一套可展示的求職硬通貨

課程的終點不是理解，而是產出。你將帶走一套可展示、可驗證的實戰(zhàn)成果，全方位證明從合規(guī)到商業(yè)價值的綜合能力。

■一份符合國際標準的《產品碳足跡核算報告》，證明你應對硬性合規(guī)的硬核技能；

■一個能將ESG表現(xiàn)量化為財務影響的《估值建模工具》，掌握向投資者講清ESG商業(yè)價值的核心能力。

■一份AI輔助生成的《ESG報告核心內容草案》與《評級提升計劃》，展示你利用先進工具驅動價值提升的效率；

■一套可直接應用的《供應商ESG評估問卷》與《合規(guī)風險自查清單》，成為你入職后就能立刻拿出的“見面禮”。

屆時，無論是面對面試官的深度拷問，還是入職后的實際工作，你都能從容應對。而由工信部頒發(fā)的證書，將為你的所有這些能力，蓋上最具說服力的官方印章。

品職匯總了45份ESG各行業(yè)深度研究白皮書，包括財會、出海、環(huán)保、汽車、能源、建筑、半導體、金融等行業(yè)，目前行業(yè)還在繼續(xù)增加中。

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