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為深入貫徹落實黨中央“穩(wěn)就業(yè)、保民生”決策部署,扎實推進“福祉特色一流應用型大學”建設,1月16日,長春人文學院在行政樓多功能廳召開2026屆畢業(yè)生就業(yè)工作推進會。校長張興海、黨委書記柳軼、副校長付宏政、陳彬,黨委副書記兼紀委書記李曼出席會議。各行政部門負責人、各學院領導及輔導員參加會議。會議由李曼主持。
黨委書記柳軼首先總結了學校2026屆畢業(yè)生就業(yè)工作成效。一是黨建引領強責任。壓實五級責任體系,落實“周研判、月通報、季約談”機制,構建“招生—培養(yǎng)—就業(yè)—校友”全鏈條閉環(huán);二是訪企拓崗增協(xié)同。深化“政行企校友”聯(lián)動,已完成125家企業(yè)走訪,新增崗位1224個,建成1.5萬家用人單位庫;三是精準幫扶解困境。發(fā)放50.19萬元補貼553名困難生,依托AI畫像實現(xiàn)人崗匹配,開展“簡歷門診”“縣企直通車”服務;四是數(shù)字賦能提質效。運營《就業(yè)錦囊》等專欄,AI助手“小福”服務2700人次,建立四維評價體系。
校長張興海從辦學使命和育人實效層面上提出具體要求。一是要扛起政治責任,把就業(yè)作為檢驗辦學質量的“硬指標”,納入學院考核和專業(yè)動態(tài)調整依據(jù);二是要強化宣傳實效,推動“三先三再”就業(yè)觀入腦入心,將就業(yè)引導貫穿人才培養(yǎng)全過程;三是要凝聚全員合力,推行機關與學院“手拉手”機制,將就業(yè)服務納入部門考核;四是要主動奔赴市場,鼓勵院長帶隊“南下拓崗”,對接南方優(yōu)質企業(yè)資源;五是要深化教學改革,以就業(yè)為導向重構課程體系,強化應用型人才培養(yǎng)。
會上,各學院院長圍繞就業(yè)推進舉措進行了交流發(fā)言。會議明確提出,長春人文學院就業(yè)工作已進入“縱深攻堅”階段,全校各單位和各部門要堅持以“全人培養(yǎng)”為引領,以“數(shù)據(jù)真實、過程扎實、結果硬實、學生滿意”為標尺,全力打贏2026屆畢業(yè)生就業(yè)攻堅戰(zhàn),為學校高質量發(fā)展注入強勁動能。
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