現在的年輕人，為何批量逃離銀行？

高管降薪82%，基層績效縮水60%，對上年績效的追回金額增長42%，銀行業為什么從過去的金飯碗變成了如今年輕人爭相逃離的崗位。

作為編制內的銀行一直是個非常神奇的存在，一邊是今年銀行校招的錄取率迎來了歷史新低6%，比事業編的錄取率還低，而另一邊則是銀行的離職率迎來了歷史新高，2025年銀行整體離職率約19%，而三十歲以下員工離職率近30%。

可以這樣說，像銀行這么難進的工作，沒有一個離職率這么高的，離職率高的工作，就沒有門檻像銀行這么高的，屏幕前的朋友有沒有在銀行上班的，可以通過評論，給那些還在努力擠破頭往銀行考的年輕人一些建議。

要知道過去的銀行工作的含金量堪比公務員，平均薪酬遙遙領先一眾體制內，2021年前銀行行業的薪酬漲幅每年基本上都超過10%，可以說是經濟類專業的第一選擇。而如今轉眼間，42家A股上市銀行中，年報顯示有33家管理層薪酬總額同比下降，其中長沙銀行管理層薪酬降幅更是高達82.4%，基層員工的績效縮水普遍達到了60%，小銀行更不用說，月薪3000的大有人在。

財經張遼視頻截圖

而且對于銀行人來說，今年光是降薪都算好的了，由于這兩年銀行不良貸款率逐年上升，很多銀行開始對之前放貸的業務員進行追責，2024年，中行追回的績效薪酬總金額高達3250萬元，與上年相比同比增長超42%，網上大把上一個月班，結果一看工資條，還倒欠銀行錢的客戶經理。

更關鍵的是，如果工作量能和薪水一起降，那也心甘情愿了，但是數據顯示，由于現在銀行經營壓力大，當前一線員工四季度的任務目標普遍比往年高出10%左右，考核的維度也更加精細，不再僅僅是拉存款，而是涵蓋了存款、貸款、中間收入、信用卡、代發薪、普惠金融、不良資產清收等眾多指標，有的銀行要求客戶經理每天保險銷售必須“破零”，哪怕只賣出一小單。否則，即使辦了幾十筆常規業務，下班后仍需開會復盤。

而360度攝像頭，無法溝通的老年人，長年累月的加班已經是這個行業最基礎的門檻了，很多欠缺認知的中老年人，天然就把銀行的工作人員當成自己的對立面，一進銀行立刻開始犯被害妄想癥，感覺業務員和他所說的每句話都想要騙他的錢，在外彎了一輩子的腰桿，在進銀行的那一刻都挺的直直的。

前段時間上熱搜的銀行取錢被問用途，網友全在嘲諷銀行管的太多，取自己的錢為何這么難，但是如果柜員不問，輕則監控抽查通報批評，重則扣績效、寫檢查，萬一這錢真有問題，經辦人員還得“連坐”擔責，職業生涯都可能有影響。問了被罵，不問也是被罵。

那么造成銀行業這個傳統金飯碗不香的原因，就是銀行的掙錢邏輯變了。

過去幾十年，我國經濟的高速增長和房地產等行業的繁榮，為銀行帶來了海量的信貸需求和幾乎無風險的優質資產，巔峰時期，我國具備存款業務資質的銀行機構數量超過 40200 家，其中包含大量農商行及村鎮銀行。回看十幾年前的銀行行情，不少存款利率能達到 6%，放貸利率接近 10%，銀行簡直躺著都能賺錢。

2011 年是銀行業最風光的時期，商業銀行利潤增速高達 36%，日均凈賺 280 萬元。銀行員工的收益自然水漲船高。2010年代，頭部股份制銀行人均年薪就高達50萬以上，無數企業求著銀行貸款，客戶經理屬于妥妥的甲方，然而隨著經濟進入降息周期，今年一季度，上市商業銀行凈利潤同比下降 2.32%，股份制銀行環比則下滑了11.8%。

銀行的主要收入來源是貸款利息和存款利息之差，也就是凈息差。之前銀行凈息差一度超過2.7%，而當前只有之前的一半1.42%創了歷史最低，要知道我們官方定的凈息差警戒線是1.8%，也就是說有很多銀行都處在收支不平衡中，你說他能不降薪嗎。

今年前三季度，商業銀行不良貸款余額為3.5萬億元，比上季度增加883億元。更嚴重的是，房地產不良貸款以及個人不良貸款的增速非常快。所以當前絕大多數銀行的績效考核里都加入了延遲支付和追責條款。也就出現了大批追回上年已經發過的績效的情況。而且目前看來，降息周期還遠未結束，銀行業的苦日子還早。

有個銀行的朋友和我說，“以前是拿著金飯碗，吃著肥肉；現在還是捧著這個碗，但里面裝著的是辣椒炒肉，肉少辣椒多，還得時刻擔心碗別摔了，湯灑出來燙自己一身。”時代的潮水退去，我們看到的不再是金色的沙灘，而是復雜崎嶇的海床。所以你覺得柜員還是個好工作嗎，我之前給大家聊了醫生，教師，都是局外人看著光鮮，但實則又累工資又低，還有沒有想看我拆解的行業，歡迎留言，我是張遼，我們下期見。