大廠加薪潮來了

有消息稱，2025年大廠加薪潮Q4繼續(xù)，比亞迪、字節(jié)、寧德時代幾乎同時集體加薪，特別是字節(jié)，直接漲了30%。

但很多朋友不理解，現(xiàn)在不是經(jīng)濟下行期嘛，不是說高薪工作都消失了嘛，為什么現(xiàn)在還有加薪的消息。

怎么說呢？

高薪工作從來沒消失，只是現(xiàn)在拿高薪的人，都學會了閉嘴。

互聯(lián)網(wǎng)沖浪久一點的用戶可能還有印象，2015到2020 年的時候，各大平臺上最火的討論莫過于互聯(lián)網(wǎng)的薪水。

當時互聯(lián)網(wǎng)最熱的貼，就是曬校招offer的薪資待遇，還有人專門做表格盤點大廠福利，去脈脈這些平臺，你甚至能清晰看到各大廠對應(yīng)級別的具體薪酬。

但這兩年你再去翻這些平臺，這類問答幾乎銷聲匿跡。

不是互聯(lián)網(wǎng)真的降薪了，而是時代變了。

15-20 年，互聯(lián)網(wǎng)大廠校招碩士年薪從20萬來一路飆升到 40 萬、你現(xiàn)在去搜20年的消息，30來萬年薪，在當時只是白菜價。

現(xiàn)在更離譜，現(xiàn)在同樣的白菜價，大廠已經(jīng)卷到了60萬靠上走，如果是涉及AI大模型領(lǐng)域的板塊，薪資更是夸張到讓人看不懂。

私募量化這塊的起薪，也是這個邏輯，直接就是60、70萬起步。

去年跟一個清華研究AI模型相關(guān)的碩士朋友聊起過這個事，深圳那邊有大廠直接給開到了70萬的起薪。

如果是那種手里有幾篇ai相關(guān)論文的博士，直接能干到150萬的起薪，還不帶股票和簽字費。

實際當下高薪的天花板，早已被 AI 行業(yè)徹底捅破。

最簡單的，英偉達的員工靠著公司股價暴漲，批量變身人均千萬富翁，Meta 為挖來蘋果前 AI 團隊負責人，更是開出了超過 2 億美元（約合 14 億元人民幣）的天價薪酬包。

我這里聊一個誤區(qū)。

很多人以為大廠之間的競爭拼的是算力、是資金。

可實際，大廠之間優(yōu)先卷的競爭力，從來都是人才密度。

因為市面上頂尖的 AI 算法工程師、芯片架構(gòu)師就那么一小撮，誰能搶到，誰就能在技術(shù)賽道上領(lǐng)跑。

為了拿下這些稀缺人才，企業(yè)砸出的薪資只會越來越高，高到超乎普通人的想象。

因為你拿下這個人才之后，等于對方大廠就少了一個潛在人才，這就是大廠搶人的最核心的邏輯。

我可以招了人不用，但不能把人才留給你招。

但為什么大家會發(fā)現(xiàn)后現(xiàn)在網(wǎng)上的討論薪資消失了呢？

這背后藏著一個很現(xiàn)實的變化：

那就是經(jīng)濟周期變了，人們的心態(tài)也變了。

經(jīng)濟上行期，大家默認 “人人都有機會賺錢”，你曬高薪，換來的是羨慕與崇拜，大家想到的，大丈夫當如此，彼可取而代之。

可到了經(jīng)濟放緩期，風向就會徹底反轉(zhuǎn)，有人面臨裁員失業(yè)，有人薪資原地踏步，此時你再去高薪炫耀，只會變成 “拉仇恨” 的導(dǎo)火索。

小紅書上中金員工的炫富翻車案就是最好的教訓(xùn)，金融員工曬出高薪工資單后，結(jié)果被公司內(nèi)控鎖定，等著的就是開除。

煙草電力這些行當，甚至還會自上而下定期檢查員工的媒體賬號。

就現(xiàn)在所有高薪行業(yè)，從新興的互聯(lián)網(wǎng)ai再到傳統(tǒng)的煙草電力行當，業(yè)內(nèi)都有一個共識:

可以給你開高薪，但你不能吃飽了去網(wǎng)上吧唧嘴。

互聯(lián)網(wǎng)沒有秘密，高調(diào)炫富只會引火燒身，而且就連裁員補貼這種 “被動收入”，現(xiàn)在也沒人敢輕易曬了。

今年花旗在華大規(guī)模裁員 3500 人，給出了最高 “N+6” 的豐厚補償，有老員工能拿到幾十萬遣散費。

換在以前或許會有人曬出來當求安穩(wěn)，但現(xiàn)實是有員工把這個裁員補償發(fā)到網(wǎng)上后，平臺直接裁定炫富行為并進行了刪除。

裁員補償，也成炫富行為了。

現(xiàn)實是社會和媒體早已用無數(shù)案例教會人們：

這年頭，“悶聲發(fā)大財” 才是生存智慧。

現(xiàn)在在網(wǎng)上高調(diào)曬薪資、曬福利，其實是一種對自己和行業(yè)的高危行為，這點你這可以從這些大廠的漲薪就能看出來。

寧德時代，漲薪少，還能大大方方顯示金額，而互聯(lián)網(wǎng)ai大廠，漲薪多，就只能說比例而不是數(shù)額，這就是差異。

或者我直白點講:

現(xiàn)在的風氣已經(jīng)變成了什么吧。

允許部分人吃飽，但不允許這部分人吃飽了吧唧嘴。