職場媽媽育兒困境，工作家庭難兼顧，夾縫中求生存，真的太難了！

明天又要請假去參加孩子的家長會了。我說“又”，是因為這距離上次開家長會，還不到一個月。而且，但凡開家長會，孩子就放假半天，還得一個人在家看孩子。像我們這種沒有老人幫忙的雙職工家庭，就得夫妻倆都請假，才能應付過來孩子的家長會。

上次家長會，我想請假，偏偏工作上有事走不開，只好寶爸請假去開會，我把孩子委托給同小區的另一位家長。他家孩子和我家孩子既是同學，也是好朋友。人家是本地人，一家三代，連七大姑八大姨都住得不遠，人手充足。

人家倒是說，我有需要幫忙的地方，就不要客氣，只要跟人家說一聲就行了。但畢竟我們只是孩子同學家長的關系，若不是實在沒辦法，我也不好意思隔三差五麻煩人家。

我當初就是為了能夠兼顧接送孩子上學，才不得不降職降薪選擇了現在的工作。當時說好的周末雙休，不加班。但實際上只不過是盡量“不在公司加班”而已。未完成或者需要趕進度的工作，一樣需要在家抽時間完成。

比如上周三到昨天，在趕一個項目驗收的工作，天天晚上11:30了，我都還在和領導溝通工作上的事情。昨天為了趕在驗收會議開始前把全部資料準備齊全，核驗無誤，忙到中午2:30，連午飯都沒顧上吃，加上最近一直沒休息好，差點低血糖暈倒。

上個周末，本來說好的也帶孩子去公園玩，因為我周末總是忙著，已經很久沒帶孩子出去玩了。結果早上還沒起床呢，就被領導一個電話，叫過來加班。雖然領導很大度的表示，可以把孩子帶到公司來，但實際上我在忙工作，孩子也只能坐在辦公室的角落里玩手機，去公園玩的事情又泡湯了。

領導倒是說可以周內補休，實際上這周一直都在忙，忙著趕工作進度呢，哪里有時間調休？好在項目驗收的事情，昨天總算是順利通過了，這件事也就告一段落了。剛才和領導提出明天補休，要去給孩子開家長會，領導倒是很痛快的答應了。

唉！這也就是看在最近一直加班，昨天的驗收工作也進行順利的份上，才能如此痛快。倘若換了其他時間，這個“補休”，也不知道猴年馬月才能休得了了。

至于“加班費”，就不要想了。領導若不是看在平時工作還算勤謹，每次要加班，要趕進度，我都配合的比較積極的份上，別說是加班費了，恐怕沒幾個老板愿意自己的員工三天兩頭要請假吧？

其實，老師周一就通知了周五要開家長會的，我一直拖到今天才跟領導請假，也就是算好了這個時間的。提前請，領導會說“你不知道這幾天要趕工作進度嗎？”也唯有先確保這項工作順利完成，這個事情告一段落，再張口請假，才能最大限度的保障領導會批準。

唉！現在的家長，真的太難了。很多人不理解部分寶媽，為什么有了孩子就辭職做全職媽媽，孩子上學了，自己也不去上班，覺得她們就是懶，不想上班。實際上，只有真正沒有任何助力，需要自己獨自帶娃的寶媽才知道，有孩子的家庭，特別是孩子上初中之前的那些年，要兼顧工作和孩子，到底有多難。