國央企：優秀的員工，往往最先離開

有沒有發現，在一家企業里，最先離職的往往是能力強的員工。

不僅在國央企，在其他企業也是一樣。

十年前經濟騰飛的時代，很多人離開國央企去民企、外企，

他們大多是單位重點培養的骨干或管理層，一出去起碼薪資翻番，職位也給得比原先要高，不是某大中華區CXO，就是某總、某總監、某部長。

這幾年穩定壓倒一切，主動離職率大大降低，不過仍然不乏有人勇敢出走，而這些人，往往還是單位能力最強的那批人。

為什么能力最強的員工，往往最先離開？

首先，能力強的人，不缺機會。

我們常常看到很多人吐槽國央企，卻很少有人主動離開，為什么？

因為離開了就找不到更好的去處。

人是最會權衡利弊的動物，吐槽歸吐槽，如果有更好的機會，是一定會毫不猶豫離開的，

之所以留下，大概率不是為了情懷，為了無私奉獻。

以博主本人為例，當年兩度從國企離職，正是因為外面有更好的機會伸出了橄欖枝，要么收入更好，要么頭銜更高、成長空間更大。

所以雖然有不舍，還是瀟灑轉身，揮一揮手不帶走一片云彩。

而現在，在央企又干了八九年，天天想著提前退休，卻始終邁不出“出走”的步伐，

無他，溫水煮青蛙這么多年，以現在的年齡、大環境，我估摸著也很難找到比現在收入更好、職位更高、更能實現wlb的工作。

那么那些能力更強的人呢？

經濟好的時候，他們在外面大把的機會，就算不想走，獵頭、競對公司也會主動找上門來挖墻腳，開出優厚的條件，不達目的誓不罷休；

哪怕是現在經濟不景氣，也仍然有人手握幾份offer，想跳就能跳。

所以能力最強的人往往最先離開，是因為他們有得選，不需要過分委屈自己，

而大部分人沒有更好的選擇，也就只能繼續堅守。

其次，有能力的人也大多有個性，而國央企不需要太多“個性”。

國央企是一個龐大而復雜的體系，每個人都只是機器上的一個螺絲釘、一個齒輪。

在這里，用人講究的是和系統的適配性，是為了維持龐大機器的穩健運轉，而不是看某顆螺絲釘有多優秀。

所以你要做的就是跟著機器的節奏邁好自己的步子，一旦跳脫出去，就會成為系統的不穩定因素。

你需要磨平棱角，才能將自己嚴絲合縫地嵌入到這套體系當中，而一旦保留了鋒芒，大概率會被撞得頭破血流。

在這個系統內，太有能力的人，可能會因為襯托出其他人的平庸、低效而遭到排擠；有個性有脾氣的人，也可能會因為“服從性不夠”而遭到打壓。

自上而下的Q力分配規則，讓它的評價體系與民企、外企迥異，你的能力不是市場說了算、業績說了算，而是由掌握Q力的關鍵少數說了算。

而有能力的人通常又很有自己的想法和堅持，有時難免“情商不高”、“不上道”，

如此一來，在關鍵少數那里也就拿不到高分，懷才不遇。

一旦外面有更好的機會，就會毫不猶豫轉身離開。

再次，有能力的人，往往最先覺醒。

離職不是沖動，而是覺醒的副產物。

當能力強的人發現自己的能力只能帶來“能干你就多干點”，“只要會干活你就有干不完的活，只要能加班你就有加不完的班，只要能吃苦你就有吃不完的苦，只要能扛事你就有背不完的鍋”，

卻得不到該有的待遇和報酬，甚至還“多做多錯、少做少錯、不做不錯”；

當他們發現自己處在一個消耗型的環境里，繼續待下去只會浪費生命、透支前途，

他們會率先選擇離開。

這種離開不是逃避，而是一種自救，

因為他們終于明白，環境給不了安全感，真正的安全感，需要靠自己去創造。

當年馬云說，員工離職的原因只有兩個：

錢，沒給夠；心，委屈了。

劉潤說，“忠誠，不是你對員工的要求；忠誠，是員工對企業的打分。”

當發現環境惡化，當攢夠了失望，優秀的員工往往會最先離開，因為他們有更好的選擇，良禽擇木而棲。

人民日報說：要賞罰分明，也要對真正的付出者給予尊重。

只有這樣，企業才能留得住優秀的人才，不再上演“劣幣驅逐良幣”的戲碼。

商務、咨詢加V：all-for-freedom1202

加，了解更多國央企規則與生存、進階之道

送深度咨詢一次+原價299精華資料群